職位升遷離職協議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________

甲方地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________

乙方地址：__________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，現雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間職位升遷及離職事宜，達成如下協議：

一、合同目的：明確乙方在甲方工作期間職位升遷的條件及離職后的相關事宜，保障雙方合法權益。

二、合同背景：乙方在甲方工作期間，因工作表現突出，經甲方決定給予職位升遷，雙方經協商一致，達成本協議。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家相關法律法規及本協議約定，保障乙方的合法權益，包括但不限于工作條件、工資待遇、社會保險等。

2.甲方應根據乙方的工作表現和崗位需求，為乙方提供必要的培訓和發展機會，支持乙方提升專業技能和職業素養。

3.甲方應按照本協議約定，在乙方職位升遷時，提供相應的職務和待遇。

4.甲方應在本協議約定的離職期限內，妥善處理乙方的離職手續，包括但不限于結算工資、報銷費用、歸還公司財產等。

5.甲方應在本協議約定的保密期限內，對乙方的商業秘密和知識產權承擔保密義務。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照國家相關法律法規及本協議約定，履行勞動合同，遵守甲方規章制度，完成工作任務。

2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業務能力和綜合素質。

3.乙方在職位升遷后，應繼續努力工作，不斷提升工作業績，以符合甲方對更高職位的要求。

4.乙方在離職前，應提前向甲方提出書面離職申請，并按照甲方規定完成交接工作。

5.乙方在離職后，應遵守保密協議，對在甲方工作期間接觸到的商業秘密和知識產權承擔保密義務。

6.乙方應在本協議約定的保密期限內，未經甲方書面同意，不得泄露甲方的商業秘密和知識產權。

雙方的權利：

1.甲方有權對乙方的績效進行考核，并根據考核結果決定乙方的職位升遷。

2.甲方有權要求乙方遵守甲方規章制度，維護甲方合法權益。

3.乙方有權要求甲方按照國家相關法律法規及本協議約定，保障其合法權益。

4.乙方有權要求甲方提供必要的培訓和發展機會。

雙方義務：

1.甲方有義務按照本協議約定，為乙方提供職位升遷的待遇和條件。

2.甲方有義務按照國家相關法律法規及本協議約定，為乙方提供合理的工作條件。

3.乙方有義務按照國家相關法律法規及本協議約定，履行勞動合同義務。

4.乙方有義務遵守甲方規章制度，維護甲方合法權益。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本協議項下，甲方同意向乙方支付職位升遷后的工資及福利待遇，總金額為人民幣__________元（大寫：__________元整）。

二、支付方式

1.職位升遷后的基本工資：自乙方職位升遷之日起，甲方每月向乙方支付基本工資人民幣__________元（大寫：__________元整）。

2.獎金及津貼：甲方根據乙方的工作表現和公司業績，按季度或年度向乙方支付獎金及津貼，具體金額及支付條件由雙方另行協商確定。

3.社會保險及公積金：甲方按照國家規定及公司政策，為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及金額按照當地政策執行。

三、支付時間

1.每月工資支付：甲方應在每月的__________日前，將乙方的基本工資及當月應得的獎金、津貼等支付給乙方。

2.年終獎金：甲方應在每年的__________日前，根據乙方全年的工作表現和公司業績，向乙方支付年終獎金。

3.社會保險及公積金：甲方應在每月的__________日前，按照規定比例繳納社會保險及住房公積金。

四、支付條件

1.乙方需按照甲方的要求，完成每月的工作任務和目標。

2.乙方需遵守甲方規章制度，無重大違紀行為。

3.乙方需按照合同約定，履行保密義務。

五、額外費用

1.如乙方因工作需要產生的差旅費、通訊費等額外費用，甲方應按照公司政策及實際情況予以報銷。

2.乙方因個人原因產生的費用，如醫療費用、交通罰款等，由乙方自行承擔。

六、違約責任

若甲方未按時支付乙方工資或獎金，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的__________%計算，并承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

如因支付問題產生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.甲方違約責任：

a.若甲方未按時支付乙方工資、獎金或津貼，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的__________%計算。

b.若甲方違反保密義務，泄露乙方在甲方工作期間接觸到的商業秘密和知識產權，甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償乙方損失。

c.若甲方未按約定提供培訓和發展機會，乙方有權要求甲方提供相應的補償。

2.乙方違約責任：

a.若乙方未按時完成工作任務或違反保密義務，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。

b.若乙方因個人原因提出離職，但未按照合同約定提前通知甲方，乙方應承擔相應的違約責任。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：

a.雙方應優先通過友好協商解決爭議。

b.若協商不成，可選擇以下方式之一解決爭議：

i.訴訟：雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

ii.仲裁：雙方可約定將爭議提交仲裁機構仲裁，仲裁裁決為終局裁決。

iii.調解：雙方可申請調解，由調解機構協助解決爭議。

2.適用法律和管轄法院：

a.本協議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

b.爭議解決過程中，若雙方選擇訴訟方式，則約定由__________（具體法院名稱）管轄。

三、違約賠償

1.若任何一方違約，違約方應承擔因其違約行為給對方造成的直接經濟損失。

2.若違約行為導致對方遭受間接損失，違約方應承擔相應的賠償責任。

3.任何違約行為，違約方還應承擔因違約行為產生的訴訟費用、仲裁費用和律師費用。

四、其他

1.本協議的違約責任和爭議解決機制，不影響雙方根據其他法律法規或合同條款享有的權利。

2.本協議的違約責任和爭議解決機制，為雙方解決違約和爭議的主要依據，雙方應嚴格遵守。

附則：

一、生效條件

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議的生效以雙方均無異議且具備完全民事行為能力為前提。

二、有效期

本協議的有效期為__________年，自協議生效之日起計算。除非雙方另有約定，本協議到期后自動終止。

三、變更與終止條款

1.變更：本協議的任何變更必須以書面形式由雙方共同簽署，并經雙方代表簽字（或蓋章）后生效。

2.終止：

a.協議期滿自動終止。

b.任何一方違反本協議約定，經另一方書面通知后，若違約方在接到通知之日起__________日內未糾正違約行為，另一方有權終止本協議。

c.發生不可抗力事件，致使本協議無法履行時，雙方可協商一致終止協議。如一方因不可抗力導致協議無法履行，應及時通知對方，并提供相關證明材料。

3.終止后的處理：

a.協議終止后，雙方應立即停止一切與協議相關的事項。

b.乙方應按照甲方要求，完成工作交接，并妥善處理離職手續。

c.甲方應在協議終止后__________日內，向乙方支付協議約定的所有款項。

d.雙方應在本協議終止后__________日內，各自歸還對方提供的資料、物品等。

四、通知

1.雙方之間的通知應以書面形式進行，并通過以下方式送達：

a.直接送達：直接送達對方指定的收件人。

b.傳真或電子郵件：發送至對方指定的傳真號碼或電子郵箱。

c.郵寄：通過掛號郵件發送至對方指定的地址。

2.通知送達日期以實際收到日期為準。

五、不可抗力

1.不可抗力是指雙方在簽訂本協議時無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

2.發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取措施減輕損失。

3.因不可抗力導致本協議無法履行時，雙方可協商延長履行期限或終止協議。

六、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

一、需求文檔

1.乙方職位升遷后的工作職責及崗位要求說明。

2.甲方對乙方工作績效的考核標準及評價體系。

二、設計方案

1.乙方在職位升遷后負責的項目設計方案，包括但不限于技術方案、實施計劃等。

三、技術規格

1.乙方在職位升遷后負責的項目所需的技術規格和參數。

四、各類證件復印件

1.乙方的身份證復印件。

2.乙方的學歷證書復印件。

3.乙方的職業資格證書復印件（如有）。

4.乙方與其他單位簽訂的相關勞動合同復印件（如有）。

五、其他輔助材料

1.甲方與乙方簽訂的勞動合同副本。

2.甲方提供的培訓計劃及相關材料。

3.乙方在甲方工作期間的績效評估報告。

4.雙方協商一致認為需要作為合同附件的其他文件。

附件作為本合同或協議不可分割的組成部分，與本合同或協議具有同等法律效力。雙方應確保附件的完整性和準確性，并在合