2025酒店服務員合同正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：住址：聯絡方式：鑒于甲方需要為其酒店提供專業的服務人員，乙方愿意為甲方提供相應的服務工作，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：第一條勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計個月。合同期滿后，雙方可協商續簽合同。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，主要負責（具體工作內容）。乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應服從甲方的合理安排。第三條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體排班由甲方根據工作需要進行安排。乙方享有國家法定節假日，如春節、國慶節、勞動節等，具體休假安排由甲方根據實際情況確定。因酒店工作的特殊性，乙方可能需要輪班或加班。乙方同意在甲方安排的輪班或加班時提供服務，甲方將按照相關法律法規支付乙方加班費或安排補休。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），試用期工資為人民幣元（大寫：元整）。甲方將按照月支付乙方工資，支付日期為每月日。如遇節假日，支付日期順延。乙方享有績效獎金、提成及其他甲方根據規章制度提供的獎勵或補貼。績效獎金的具體標準和計算方式由甲方另行規定。甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動條件甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，確保乙方的工作安全。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程和酒店的管理制度，如因乙方違反操作規程導致的事故，責任由乙方自負。甲方將定期對乙方進行職業培訓，以提高乙方的專業技能和服務水平。第六條社會保險與福利甲方將依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方在享受社會保險待遇時，應當按照國家和地方的相關規定執行。乙方享有帶薪年休假，具體天數根據乙方的工作年限和相關規定確定。乙方在患病或非因工負傷時，享有醫療期和醫療待遇，具體標準按照國家和地方的相關規定執行。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理。乙方不得將甲方的商業秘密和技術秘密泄露給第三方，也不得利用甲方的商業秘密和技術秘密進行個人牟利。乙方不得在工作期間從事與甲方利益相沖突的第二職業或活動，不得在酒店內進行任何形式的推銷或其他未經甲方允許的商業活動。乙方應愛護甲方的財產，如有損壞或丟失，應當承擔相應的賠償責任。第八條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，本合同可以解除。如發生以下情形之一，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同；乙方被依法追究刑事責任；法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。如發生以下情形之一，乙方可以解除本合同：甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益；法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。本合同期滿后，雙方未續簽的，本合同自行終止。合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理離職手續和必要的檔案轉移手續。第九條違約責任任何一方違反本合同約定的義務，應當承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應當向甲方支付違約金，具體金額為元（大寫：元整）。甲方提前解除本合同的，應當依法支付乙方經濟補償金。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合