2025合同期內解除勞動合同賠償規定勞動合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份：地址：聯絡方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計年。合同履行期間，雙方均有權依照本合同的約定及國家法律法規的規定解除或終止本合同。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。2.3甲方有權根據乙方的工作表現、能力或公司經營需要，調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應服從甲方的合理安排。第三條勞動報酬與福利3.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，績效工資根據乙方的工作表現另行確定。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，繳納標準和方式按照國家有關規定執行。3.3乙方享有國家法定節假日、年休假以及其他甲方規定的福利待遇。第四條合同解除的條件4.1經雙方協商一致，可以解除本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；（5）因乙方過錯導致甲方遭受經濟損失或reputationaldamage的。4.3有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成一致的。4.4乙方解除本合同，應提前日以書面形式通知甲方，甲方在接到通知后日內予以答復。4.5有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未按時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）乙方依法享受的法定醫療期、孕期、產期、哺乳期等情形的；（5）本合同約定的其他解除情形。第五條合同解除的經濟補償5.1本合同解除或終止時，甲方應依法為乙方辦理離職手續，并依法支付乙方經濟補償金。5.2乙方因本合同第四條第4.2款情形解除合同的，甲方無需支付經濟補償金。5.3乙方因本合同第四條第4.4款情形解除合同的，應當按甲方規定辦理工作交接，否則甲方有權扣減未交接期間的工資。第六條違反勞動合同的責任6.1甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，依法承擔相應的法律責任。6.2乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應當承擔下列責任：（1）支付甲方因其違反合同約定而遭受的經濟損失；（2）根據法律規定，如乙方未提前通知甲方，應支付甲方相當于一個月工資的補償金。第七條通知與送達7.1本合同履行過程中，任何一方發出的通知或其他文件應當以書面形式送達對方。7.2通知自送達之日起生效。7.3乙方的聯系地址為本合同約定的送達地址，如有變更，乙方應當及時書面通知甲方。第八條爭議的解決8.1雙方因履行本合同發生爭議的，應當通過友好協商解決。8.2協商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同所列條款均符合國家法律法規規定，若有與法律法規相抵觸的，以法律法規為準。9.3