標準員工勞動合同范本（精選18篇）標準員工勞動合同范本篇1甲方（用人單位名稱）：法人代表：地址：聯系電話：乙方（勞動者姓名）：性別：出生年月：身份證號碼：地址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限雙方同意簽訂以完成年度委托管理加油站的銷售任務和安全生產指標為期限的勞動合同。二、工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為：1、工作地點：；2、部門和崗位：。（二）乙方的工作任務或職責：完成公司下達的加油站成品油銷售任務及安全生產任務；職責見加油站管理有關條例規定。（三）甲方可以根據生產經營需要隨時調整乙方的工作崗位，乙方工作崗位調整后，其工資薪酬待遇相應隨著變動，新崗位的工資薪酬待遇按公司同等崗位規定執行。三、工作時間1、工作時間，乙方同意按甲方安排工種崗位執行以下（2）相應的工作制。（1）公司的管理崗和后勤操作崗等固定班次（包括輪班）或固定上班時間的崗位，執行標準工時制，每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過44小時。（2）公司的油罐車駕駛員、修理工、門衛、營業員等機動作業的崗位執行不定時工作制。即因工作特殊需要或崗位職責范圍的關系以及因工作時間不固定，需要機動作業的.職工所采用的彈性工時制度。2、休息休假：甲方依法按規定給予乙方享受法定休息和節假日、帶薪休假及婚假、喪假、產假等休息、休假。乙方因個人私事請假，請假期間甲方不計發工資。四，工資待遇（一）乙方的工資按甲方與中石化簽訂的委托加油站管理合同的員工薪酬分配辦法的有關規定執行。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。（四）甲方每月15日前發放工資。如遇節假日或休息日，則提前或順延到最近的工作日支付。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一）合同期內，甲方依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，社會保險繳費基數按上年度平均工資基數的60%繳納，按規定的比例，由甲乙雙方負責。（二）乙方患病或非因工負傷，按醫療保險規定報銷醫療費用。（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。（四）甲方按規定給予乙方享受婚假、喪假、產假等假期。七、勞動紀律（一）甲方制定的各項規章制度應向乙方公示；乙方應自覺遵守本公司依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。九、本合同的解除（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、乙方上崗證件不全或試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反甲方規章制度或管理辦法規定的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；9、甲方與中石化廣西河池石油分公司的委托加油站管理業務協議被中止或到期終止的；甲方按照第5、6、7、8、項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同。（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規規定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。十一、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽，對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。十二、其他本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。十三、本合同經甲方蓋章、乙方本人簽字后生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：簽訂日期：標準員工勞動合同范本篇2甲方(雇方)：_________________________乙方：_____________________甲乙雙方在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。一、合同期限：本合同為固定期限合同，期限為1年。自______年_____月_____日至________年______月______日止。二、工作內容(錄用條件)1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。2、乙方經商場業務培訓，考核合格后方可上崗。3、乙方上崗前須交納元服裝費(或從工資中扣除)，在解除勞動合同后，可退回服裝費本金，(如未滿一年離職，將不退還服裝本金)。4、甲方安排乙方實行_____小時工作制(不含交接班半小時)。具體工作時間以商場規定的營業時間為準。5、月銷售額不能低于人民幣______萬元(不含_____萬元)。三、勞動報酬：1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整底金和提成。3、基本工資_______+餐費_______/月、提成按銷售金額____%計。四、勞動紀律和條1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。2、乙方無故缺勤或遲到，按月基本工資/當月應出勤天數進行考核。3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規、商場及甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。4、乙方違反甲方和商場各項規章制度，甲方可解除本合同并不予經濟補償。5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的`。⑵乙方違反甲方和商場各項規章制度(含不按規定時間到崗上下班或不假外出)，經說服無效的。⑶乙方如在中途違約，扣除當月底金及提成。6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。⑴甲方拖欠發工資1月以上。⑵乙方工作環境惡劣或危險。五、經濟補償：在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。六、合同份數本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項如有涂改、或非本人寫無效。甲方：(蓋章)________代表人：_________電話：____________地址：____________乙方：(簽章)________姓名：_________電話：___________地址：___________簽訂合同日期：標準員工勞動合同范本篇3甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。第一條合同內容1、根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。第二條合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。第三條勞動報酬甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日，工資金額為_____元，其中包含在內的社會保險費_____元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。第四條請假制度1、乙方請假應提前告知甲方，并取得同意，否則視為曠工。2、請假一天，扣除當天工資，曠工一天，扣除三日工資。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。（3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。2、有下列情形之一的，甲雙方可以變更本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的。（5）患病或非因工負傷，經調整工作崗位仍不能適應工作的。3、有下列情形之一的，乙方可以變更本合同：（1）甲方不能按時給付乙方合理報酬的，乙方可以要求變更合同條款。4、乙方提出辭職的，應提前三十日通知甲方，試用期內提出辭職，應提前三日通知甲方。第六條違約責任1、乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。2、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。4、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。5、雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的'損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責。第七條保密協議1、任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業秘密或其他技術及經營信息均負有保密義務，并有義務盡快通知對方，并協助對方采取適當的補救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中國現行法律，法規另有規定或經另一方書面同意的除外。2、本合同有效期屆滿或終止后，如提供保密信息方向接受方提出書面要求，接受方應按要求將保密信息的任何本合同涉及的業務文件、資料、客戶資料交還提供方，或予以銷毀，并且不得繼續使用這些保密信息。第八條爭議解決因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應通過協商解決，協商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。第九條其他本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。本合同簽訂后，雙方如需修改，經雙方協商后，可以增加補充條款。甲方代表簽字：（蓋章）身份證號碼：電話：乙方代表簽字：（蓋章）身份證號碼：電話：標準員工勞動合同范本篇4用人單位：______勞動者姓名：______簽訂日期：_______年_____月_____日根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條用人單位名稱：_______法定代表人(主要負責人)：_______委托代理人：_______住所：_______聯系電話：_______第二條勞動者姓名：_______性別：_______民族：_______居民身份證號碼：_______或者其他有效證件名稱：_______證件號碼；_______戶口所在地：_______現居住地址：_______郵政編碼：_______聯系電話：_______二、勞動合同期限第三條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第_______種形式：(一)固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中，試用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。(二)無固定期限：自_______年_____月_____日起。其中，試用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。(三)以完成一定工作任務為期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日時止。三、工作內容和工作地點第四條用人單位根據工作需要，安排勞動者在_____崗位從事_____工作，工作地點為_____。第五條勞動者在該崗位的職責要求是：第六條勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規章制度。四、工作時間和休息休假第七條用人單位安排勞動者執行下列第_______種工時制度。(一)執行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。(二)執行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。(三)執行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批準后執行。第八條用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。五、勞動報酬第九條用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。第十條用人單位按下列第_______種形式支付勞動者工資。(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資_______元或按用人單位依法制定的《_____》執行。(二)計時工資。勞動者的工資標準為_____元/月(周、日)，績效工資(獎金)根據勞動者實際勞動貢獻確定。(三)計件工資。勞動者的勞動定額為_____，計件單價為_____。第十一條勞動者在試用期的工資為_______元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%)。第十二條用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資；休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資；法定節假日安排工作的按300%標準支付加班工資。六、社會保險及其他保險福利待遇第十三條用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關規定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十四條勞動者在合同期內，患病、患職業病或因工負傷的按國家有關規定執行。第十五條用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十六條用人單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十七條用人單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十八條用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。八、勞動合同的履行、變更第十九條用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十一條用人單位發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承其權利和義務的單位繼續履行。第二十二條經用人單位和勞動者雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除、終止和經濟補償第二十三條用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規定執行。第二十四條用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經濟補償。第二十五條用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位和勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。十、當事人約定的其他內容第二十六條用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期，作為本合同的附件。第二十七條勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款，作為本合同的附件。第二十八條用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內容：第二十九條用人單位和勞動者雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十條本合同未盡事宜按國家有關規定執行。用人單位(公章)：_____勞動者(簽字或蓋章)：_____法_______年_____月_____日_______年_____月_____日標準員工勞動合同范本篇5甲方(用人單位)名稱：法定代表人：單位地址：乙方(勞動者)姓名：性別：學歷：出生年月：居住地址：居民身份證號碼：根據《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律、法規、規章以及甲方依法制訂的規章制度的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實守信的原則基礎經雙方協商一致訂立本勞動合同，并共同遵照執行。第一條工作崗位乙方同意根據甲方工作需要擔任工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際工作能力可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。第二條服務期限甲方因工作需要，經乙方同意，勞動合同期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期自年月日起，至年月日止。第三條工作職責1、乙方負責崗位的工作。在合同期限內，甲方有權根據甲方的經營需要、乙方的工作能力和工作表現調整乙方的工作崗位和職責，乙方必須接受甲方的安排。2、乙方應盡職盡責做好本職工作，甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。3、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度;服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。第四條工作時間1、經甲乙雙方同意，甲方根據工作和經營需要，對乙方實行8小時工作制(不包括用餐及日間休息時間)。超出工作時間按國家規定的標準給予加班費。2、加班費標準：正常工作日按當地最低工資的1.5倍計算;休息日按當地最低工資的2倍計算;法定節假日按當地最低工資的3倍計算。第五條勞動報酬1、雙方約定乙方的勞動報酬：甲方聘任乙方擔任職務。乙方每月基本工資人民幣元;甲方為乙方繳納五險一金;甲方按照乙方工作的績效及公司效益，發放相應的獎金并給與各項補貼。乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費、獎金、出勤津貼以及各項社會保險及福利費用等工資性收入。第六條勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規定的勞動安全、衛生條件。2、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和甲方制定的全部規章制度。3、乙方確認：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、安全操作規程、應當進行的防護措施等。第七條福利待遇1、試用期滿后甲、乙雙方應依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、乙方任職期間，享有國家規定的各類法定節假日。3、其它福利待遇按甲方規章制度執行。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：1.在不損害國家、公司和他人利益的情況下，雙方協商一致的;2.法律、法規規定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權終止或解除本協議：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.乙方被證實不符合甲方規定任職資格的;3.乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報等違反誠實信用原則的;4.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;5.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;6.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響;7.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用協議的;8.乙方被依法追究刑事責任的。(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協議：1.未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;4、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。(四)本協議期限屆滿前，雙方若欲續訂協議，可提前以書面形式通知對方，經協商一致可以續約。協議期滿前，若雙方未達成續訂協議的，本協議期滿時即行終止。(五)乙方未按照本協議約定與甲方解除或終止協議，而擅自離職的，曠工時間總計達日的，甲方有權解除與乙方的協議關系。第九條違約責任(一)甲方違約責任：如在乙方履行遵守本合同及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權按照《勞動法》、《勞動合同法》提請勞動仲裁，并有權解除合同。(二)乙方違約責任：1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方勞動報酬，調整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。2、乙方應當保守工作中知悉的甲方商業秘密，故意或者過失泄露的，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給甲方造成的一切損失。3、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。第十條、其他約定1、因履行本合同而發生的任何爭議，甲、乙雙方應通過友好協商解決;若協商不成，任何一方也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向依法向勞動爭議調解委員會申請調解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁不服的，可依法提起訴訟。2、本協議的訂立、生效、解釋、執行及爭議解決適用國家、省、市等相關法律法規。3、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。相關文書送達地址確認：乙方的送達地址：收件人：聯系電話：甲方將有關通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達。乙方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日內書面通知另一方。5、本協議一式份，甲方執份，乙方執份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并具有同等的法律效力。6、本協議共有份附件。本協議的附件與本協議具有同等效力。但如果本協議的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。乙方確認：本合同簽訂時，乙方已詳細閱讀甲方現行的規章制度。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：簽訂時間：簽訂時間：簽訂地點：簽訂地點：標準員工勞動合同范本篇6（用人單位）甲方：_________________（勞動者）乙方：____________甲乙雙方根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及自治區政策規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結束止。二、工作內容甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產工作任務，具體生產工作任務為：三、工作時間1、甲方實行國家規定的制度。甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當地人力資源和社會保障行政部門批準方可執行。2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。四、勞動報酬實行：______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日______元;或按雙方約定日為工資發放月。工資辦法執行。計時工資制，工資______元;計件工資制，工資乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地最低工資標準的`工資。五、社會保險1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規和自治區有關規定執行。3、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。六、違約責任1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。七、雙方約定的其他事項：____________。八、勞動爭議因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行發了法規及政策執行。本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方蓋章：乙方簽字：代表人簽字：____年____月____日標準員工勞動合同范本篇7員工勞動合同范本甲方（用人單位）：_________________乙方（職工姓名）：_________________乙方姓名：_________________性別：_____________身份證號碼：_____________籍貫：_________________省_____________市_____________（縣）家庭住址：_________________文化程度：_________________工種：_____________甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________試用期限為_______________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內容：_________________乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務________________。三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________________。并根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責任：_________________任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_____________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_____________元。五、雙方認為需要訂明的其他事項1.___________________2.___________________3.___________________4.___________________5.___________________六、甲乙雙方基本權利和義務（一）甲方擁有以下基本權利：_________________1.根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施；3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；4.法律、法規和本合同規定的其他權利。（二）乙方擁有以下基本權利：_________________1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；5.法律、法規和本合同規定的其他權利。（三）甲方應承擔以下義務：_________________1.遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給；6.支持本單位工會組織的正常活動；7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。（四）乙方應承擔以下義務：_________________1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。甲方（公章）法定代表人年月日乙方：_________________（簽字）標準員工勞動合同范本篇8甲方(用人單位)名稱：______________________________乙方(勞動者)姓名：________________________________根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，以平等、協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：1、有固定期限的勞動合同自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續。2、無固定期限的勞動合同自__________年_________月_______日起，其中____試用期自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止。3、以完成________工作任務為勞動合同期限，自__________年_________月_______日起至完成本項工作任務之日______即為勞動合同終止日。二、工作內容及要求1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事________部______________工作，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。三、工作時間和休息休假及加班補助1、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。即：a、享受固定底薪。b、享受加班補助。c、享受多勞多得的計件提成制度。2、乙方每周可享受帶薪假一天。3、雙方約定加班每小時補助______________元整(￥______________元正)。4、法定節假日工作享受：a、假日紅包。b、雙方約定法定節假日可調休或補休。c、如享受紅包后不再享受調休或補休、5、乙方每月享受帶薪休假的天數為實際出勤天數除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系親屬喪假3天。8、乙方享受產假根據實際情況雙方協商。四、勞動報酬甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。2、甲方每月____日為發薪日。3、甲方每月____日發放其他補助獎金及計件提成。4、甲方根據當地政府公布的工資指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協商的工資增長辦法為__________________5、甲方根據企業經營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：___________________。五、社會保險和福利1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。3、如乙方每月出勤天數不足年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。4、乙方每月從工資中繳納￥年旺季(5―10月份)中，乙方若提出離職，需提前1―3個月提出，以便甲方培養和儲備人才。5、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2―6個月提出，以便甲方培養和儲備人才。6、在最后工作日前，乙方必須根據甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續。六、勞動爭議處理1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、甲方違反勞動法律、法規和規章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。七、其他1、甲方企業已有的和將來制定的各項規章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件。2、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲乙雙方平等協商解決。3、本合同不得涂改。4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。5、本合同__________年_________月_______日生效。甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：___________________________年_________月_______日__________年_________月_______日標準員工勞動合同范本篇9甲方（用人單位）名稱：_________________法定代表人（主要負責人）或者委托代理人：________________注冊地址：__________________________聯系電話：_______________________乙方（勞動者）姓名：_________________居民身份證號：___________戶口所在地_____省（市）____區（縣）_______鄉鎮___________村郵政編碼：__________現住址：_____________聯系電話：___________根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條甲方招用乙方在_________________（項目名稱）工程中，從事__________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為__________________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。（二）經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。（三）計件工資。計件單價約定為______。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的.職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項______________________________________________。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：______乙方：______簽訂日期：______年______月______日標準員工勞動合同范本篇10甲方名稱：乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。第一條本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限形式：自20xx年1月5日起至20xx年1月4日止。第二條乙方的工作區域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層。第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任教師崗位（工種）工作。乙方同意甲方可以根據經營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。第四條（一）甲方安排乙方執行標準工時工作制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關報酬依據《勞動法》及甲方內部管理制度辦理。第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動，具體的辦法見附表1、2。乙方同意甲方可以根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇。第六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。第七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行：（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日書面形式通知對方。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經濟補償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的；如下內容均系用人單位的重大規章制度，如出現如下情況之一，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任何經濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。（1）乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同；或者乙方未經甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的。（2）乙方在教育、學歷、工作經歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。（3）乙方未能保守甲方商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的商業信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密。凡未經甲方批準不得將甲方有關資料（含復印峻、電子資料）帶離工作場所，擅自傳播和復制（拷貝）甲方有關資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業秘密的行為。（4）乙方嚴重違反員工手冊的規定。本合同簽訂前，乙方已經詳細了解員工手冊內容，承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度。3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害；4、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（四）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為未及時；3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；4、因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的；5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方沒有依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理轉移手續。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的，無權領取經濟補償。乙方離職時的工作交接手續、應當履行的義務等依照甲方各項規章制度執行，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續。第九條競業限制條款解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。第十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方申明：乙方在簽署本協議時，業已獲得公司的相關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規定及以后頒布或修訂的規章制度。第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽訂日期：標準員工勞動合同范本篇11甲方：____________________乙方：____________________根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1、本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點1、在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。4、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。甲方：________________________乙方：___________________________________年________月_____日___________年________月_____日標準員工勞動合同范本篇12甲方：________乙方：________身份證號碼：________1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。2、本協議期限為(年/月)，自年月日起至年月日止。3、工作任務：3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4、勞動報酬：甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。5勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6、協議的終止、變更、續簽和解除：6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。6.5任何一方提前解除協議，均應提前15日通知對方。7、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：____________乙方：____________簽訂日期：________年____月____日一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點。乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。三、乙方應遵守甲方依法制定的'規章制度和操作規程。四、工資報酬：甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。五、工作時間與休息、休假：1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放。3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。六、勞動紀律：甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。標準員工勞動合同范本篇13甲方：_______________________法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______住所地：_____________________乙方：______________________性別：_________________身份證號：__________________住址：_______________________郵政編碼：_____________戶籍所在地：鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。乙方聲明如下：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。一、當事人基本情況第一條甲方情況甲方名稱：________________________________法定代表人:___________________________住所地：_____________________________________第二條乙方情況乙方姓名：_______________________性別：_______________出生年月：__________________________最高學歷：_________最高學歷畢業院校：__________________________居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________現住址：____________________________郵政編碼：___________戶籍所在地：_____________________________聯系電話：_____________________二、勞動合同期限第三條本合同為_____為期限的勞動合同。本合同于____年____月____日生效，至合同約定的____年____月____日時失效。雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。三、工作任務第四條本合同約定的工作任務為：第五條確定工作任務完成的標準：以上標準全部達到時視為工作任務完成。四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和工作要求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準執行。第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：______________________________五、工作時間和休息休假第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。1、執行標準工時制度的。2、執行綜合計算工時工作制。3、執行不定時工作制。第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。六、勞動報酬第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。e.其他工資形式：___________________。第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十七條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。第十九條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、保密協議第二十條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。第二十一條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞動合同法第三十九條第二、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)。第二十二條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。九、勞動合同的變更、解除和終止第二十三條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。第二十四條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。第二十五條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：1.本合同約定的工作任務完成。2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。3.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;5.甲方被依法宣告破產的;6.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7.法律、行政法規規定的其他情形。第二十六條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:1.向甲方指定的人交接工作;2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;5.完成甲方規定的離職程序，辦理有關離職手續;6.其他事務：。第二十七條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續。2.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。第二十八條涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規定執行。十、違約責任第二十九條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。第三十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費用)。第三十一條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除合同并可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作構成違約，乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關系，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。十一、其他第三十二條乙方在本合同中所填的現住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯系方式如有變動，乙方應于變動后3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。第三十三條甲方的規章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本合同的附件，與本合同內容具有相同效力。第三十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先提交企業勞動爭議調解委員會調解，在申請調解后15日內雙方無法達成調解協議的，任一方可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十五條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續辦理、保密或競業限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。第三十六條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協商確定。第三十七條本合同一式兩份，雙方各執一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：本合同簽訂日期：年月日標準員工勞動合同范本篇14甲方：乙方：(單位名稱)地址：甲乙雙方針對甲方在乙方建立長期、穩定的實習基地及安排甲方學生在乙方實習事宜，本著互利合作的態度，經友好協商，達成如下協議：一、甲方在乙方建立實習基地，并正式授牌為莆田學院教學實習基地。二、乙方提供實習的專業、崗位、實習環境等條件給甲方實習生，每年最多可接收實習生共_____人，其中：_____專業學生(各)_____人;_____專業學生(各)_____人;_____專業學生(各)_____人;_____專業學生(各)_____人;_____專業學生(各)_____人。三、實習期間，乙方應安排有經驗的教師或技術人員對實習生進行實習管理及指導，并對實習生的表現、業務能力進行考核;甲方也應指派教師和乙方共同管理、指導實習工作。四、甲方實習生在實習期間應接受乙方的工作安排，并遵守甲、乙雙方的相關規章制度。五、實習生如因違反規章制度或技能素質較差，經與甲方協商，乙方可將其退回給甲方。六、實習生若在實習期間需提前退出實習單位，必須在經甲方同意、乙方批準后方可離去。若因實習生擅自離開實習基地而引起的后果，由實習生自行承擔。七、甲方可邀請或聘請乙方相關人員在甲方開展專題講