公司勞動合同推薦（精選17篇）公司勞動合同推薦篇1甲方：________乙方：________根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定勞動合同期限(1)固定期限勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。(2)無固定期限勞動合同：自________年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形之一，并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。(3)本合同自________年____月____日起始，以完成工作任務為合同終止時間(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)二、工作內容和工作地點1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。2、工作地點：.3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為(常白班、班運轉工作制)，每天工作小時，每周休息日為.實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位(工種)，應當經甲方報經勞動行政部門批準。2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。四、勞動報酬1、每月____日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委托銀行發放)，乙方的工資標準采用下列第()方式確定：(1)月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。(4)其他工資分配形式：2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。五、社會保險1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。七、其他約定條款1、試用期：乙方試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為元月(或合同約定工資的%)2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業限制的范圍，競業限制的區域為，競業限制期限為____月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。4、其他約定：(1)甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》等有關規定繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。(2)八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。十、甲乙雙方因繳存住房公積金發生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，并按國家和地方住房公積金管理規定依法調解和查處。十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起____日內到勞動部門辦理備案手續。甲方(蓋章)________乙方(簽名)________________年____月____日________年____月____日公司勞動合同推薦篇2甲方(單位名稱)企業法人代表或委托代理人：乙方姓名：原身份：性別：文化程度：出生年月：年月日家庭住址：根據《中華人民共和國勞動法》和鐵道部、勞動部《國家鐵路實施〈中華人民共和國勞動法〉的若干規定》，經甲乙雙方協商同意，簽訂本合同。一、合同期限本合同期限為年個月，自年月日起至年月日止。其中試工期為個月，從年月日起至年月日止。二、工作內容1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任崗位(工種)工作。2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。三、勞動保護和勞動條件1.甲方必須按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害作業的'，應當定期進行健康檢查。2.乙方在甲方工作時間、方式，按鐵道部及甲方規定執行。四、勞動報酬1.乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和鐵道部有關規定，按時支付乙方應得的勞動報酬。2.甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。五、保險、福利待遇1.乙方在甲方工作期間，享受符合國家、鐵道部及甲方規定范圍內的各種保險、福利性補貼、假期。2.乙方患病或非因工負傷，醫療期按國家規定執行。3.乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷，女職工人流期、經期、孕期、產假、哺乳期間的待遇，因工負傷致殘、死亡，因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇，按國家、鐵道部及甲方有關規定執行。4.乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的半費醫療待遇。5.乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納的養老保險金和失業保險金。六、勞動紀律1.乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。2.乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。3.乙方在甲方工作期間，要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗旨，遵守職業道德，嚴格執行鐵路各級關于路風建設的有關規定，廉潔奉公，維護鐵路良好形象和聲譽。4.乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準、安全操作規程，確保鐵路安全生產和人身安全。5.甲方因工作原因，需要在基層站、段內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。七、勞動合同終止、解除的條件1.勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。(2)發生嚴重路風事件，或多次發生路風一般事件屢教不改的。(3)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。(4)嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;利用工作之便，營私舞弊、貪汚情節嚴重的。(5)被除名、開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。4.經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。5.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。6.依據上述第3、4、5款協議解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。7.甲方解除合同，應征求同級工會的意見，如工會提出異議，應復議后再作出決定。8.乙方因下述原因解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方：(1)經甲方同意自費考入中等專業以上學校學習的。(2)因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。9.有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(3)在試用期內的。八、違反勞動合同應當承擔的責任1.甲乙雙方因勞動合同發生爭議，經甲方勞動爭議調解委員會調解無效的，應向勞動爭議仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。2.任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和后果，依照國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，賠償甲方技術培訓費、職業技能鑒定費、因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人員費、等。九、其他事項十、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定執行。十一、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方____________(簽章)乙方____________(簽章)簽訂日期：年月日勞動合同變更協議經甲、乙雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同內容作出如下變更：甲方：(簽章)乙方：(簽章)年月日公司勞動合同推薦篇3《_____________公司》勞動合同________(人勞)合同編號：20__-(001)單位(甲方)：__________________________單位地址：__________________________單位法定代表人：_______________________員工(乙方)：__________________________戶口所在地：_________________________通訊地址及郵編：___________________________________________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：一、合同類型與期限第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限：叁年，即自20__年07月01日起至20__年06月30日止。二、工作內容和工作地點第二條甲方安排乙方在財務部門從事會計工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。四、勞動報酬與社會保險第六條甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：￥1100.00元/月(學歷、工齡、績效、職稱、社保另計)。第七條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。第八條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的.規章制度執行。第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。第十條甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。第十二條甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。第十三條乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。六、勞動紀律第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。七、保密及競業限制責任第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。八、雙方約定的事項第十八條乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。第十九條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。第二十條乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。第二十二條其他約定：1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。九、其他事項第二十三條甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。第二十四條本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。第二十六條本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。甲方：_______________________公司(公章)乙方：____________________簽約人：____________________簽約時間：年月日簽約人：__________________簽約時間：年月日公司勞動合同推薦篇4甲方：乙方：授權代理：身份證號：電話：電話：辦公地址：家庭住址：甲、乙雙方根據國家和本市的有關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并履行以下條款。一、合同期限乙方□本地/□外省市來從業人員，甲方聘用乙方為員工，本合同期限為壹年。從年月日至年月日止。其中前個月為試用期。本合同期滿后，雙方未就新的合同達成協議的，本合同終止履行。二、工作內容及工作地點1.甲方根據工作需要，派遣乙方到或下屬以下簡稱“用工單位”），在用工單位統一管理下，由于工作需要可以安排乙方到下屬工作，乙方清楚理解和接受，并對此沒有異議。2.乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關規章制度，按時、按質、按量完成本職工作，未經甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。3.乙方應服從用工單位根據生產經營需要、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知后，應當按照規定的日期到調整后的崗位工作，否則以乙方放棄工作任務而自行終止本合同。三、工作時間和休假1、用工單位實行的工作制，由用工單位按照國家的有關規定實行，如果用工單位經勞動部門批準實行其它工作時間制的包括綜合計時工作制，由用工單位按生產需要及規定安排，乙方必須服從。2.甲方委托用工單位對乙方在工作期內進行工作時間的考核，乙方執行用工單位按年綜合計算工時工作制，結合乙方在用工單位的生產班次和工作時間進行考核完成情況。乙方若未達到考核要求，可依據用工單位有關規定執行。四、勞動報酬1.乙方工資按照用工單位現行的工資制度執行，病假等有關假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低于最低工資標準。2.甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發基數為基本工資，3.乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付（節假日順延）。涉及個人所得稅按規定從工資中代扣。4.用工單位進行新的工資制度，調整工資水平或乙方工作崗位發生變化時，乙方的工資相應予以調整。五、社會保險及福利1.甲方按國家規定，為乙方辦理相應的政府規定的社會保險，規定由個人繳納的部分由個人承擔，單位部分由用工單位承擔。2.乙方可享有國家和本市規定的法定節假日，具體按用工單位的相關規定執行。3.食宿及水電費：按甲方或用人單位規定執行。六、勞動保護，勞動條件和職業危害防護，工傷處理1.乙方享有國家和本市規定標準的安全、衛生及工作條件和工作環境。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，用工單位按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及相關權益。2.乙方在用工單位應做到安全生產，如發生工傷事故后應服從甲方或用工單位指定的醫院治療，治療期間乙方應聽從醫院的安排，乙方修養結束后要及時回用工單位工作。聽從甲方安排工傷鑒定，甲方有權拒絕乙方提出超過工傷醫療規定及法律、法規以外的任何要求。3.乙方因違規操作所造成工傷亡的醫療費中、含假身份證的、不屬理賠范圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定、鑒定（醫療終結）后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產生的一切后果及相關費用由乙方承擔。七、勞動紀律、勞動教育與培訓實踐1.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方和用工單位的聲譽和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規章制度、勞動紀律、生產工藝、安全操作等其他各項工作規范。2.乙方違反甲方和用工單位勞動紀律和規章制度的及勞動紀律的，甲方和用工單位有權按國家規定及用工單位的規章制度對乙方給予法律處分，直至解除本合同。3.乙方到用工單位培訓考察期間，實行優先錄用，如超期未被錄用，自動離職未履行工作移交（包括未辦理離職手續及歸還考勤卡、工作服、工具等物品），乙方為此所造成的相關損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔，并從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本合同終止。八、勞動合同的解除1.甲、乙雙方協商一致本合同可以解除。2.乙方被用工單位錄用之日起未能在5個工作內提供及被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的，甲方隨時解除本合同。造成的相關損失由乙方承擔。3.乙方單方解除勞動合同，按規定（試用期間提前三天）以書面形式同時通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續完成當日離開住宿地。如擅自離廠或未按規定提前通知用工單位和甲方，以一個月工資替代提前通知期。4.甲方或用工單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會綜合保險或不提供勞動保護條件的，乙方可以隨時解除本合同。5.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，無需支付乙方賠償金：1)乙方在工作期內，甲方或用工單位發現乙方所提供的個人背景資料（包括身份證、離職證明、學歷證明、健康資料等）進行核查，如發現有不實的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的；2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；3）屢次（2~3次）違反考勤管理規定，無故缺勤的；不服從甲方管理人員管理的；4）違反甲方及用工單位員工行為規范管理條例，被黃牌警告外被處罰的；5）違反工藝、安全操作規程，造成產品質量報廢和設備損壞的；6）同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方或用工單位的工作任務，造成嚴重影響，經甲方或用工單位提出，拒不改正的；7）乙方違反計劃生育條例和規定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原則。8）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期后10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。9）乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。7.乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產經營發生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個工作日內必須到甲方辦公地點報到并提供書面調整工作單位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要，為乙方調整到其它用工單位工作（其條款與本合同相同）乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在5個工作日內到甲方辦公地點報到或不服從甲方為乙方調整后的用工單位去工作，甲方有權視為乙方擅自離職而導致本合同終止。甲方無需支付乙方賠償金。8.法律、法規規定的其他雙方可以解除合同情形的。9.乙方接受和理解本合同各條款內容，乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本合同的任何口頭通知和出具書面形式的通知書。九、勞動爭議1.甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行調解，也可自發生爭議之日起六十日內向地區勞動爭議仲裁委員會仲裁。2.乙方因與用工單位產生用工或勞動糾紛或其他爭議，乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進行協調，協調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則其責任及相關費用由乙方承擔。3.甲方及用工單位將勞動報酬、勞動條件、作業環境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關情況后，簽訂本合同。十、其他事項1.甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規章制度和各類通知公示都是本合同的有效組成部分。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規定，并承諾遵守。2.乙方確認本合同所約定的條款均無異議。3.本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。4.本合同期內，乙方如認為正當權益受到損壞，以書面形式將情況如實向甲方反應清楚，并提供有效證據，采取積極、冷靜的準確態度等待問題解決，如有不聽勸阻，無理群鬧，過激行為而造成過錯或違反法律的，其責任和后果由乙方本人承擔。5.本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。6.因用工單位生產有其行業的特殊性，受季節及外貿出口訂單影響，生產任務忙時需要加班。乙方愿意受用工單位的統一按排，在生產經營需要時正常工作時間之外加班，只需通知即可。十一、本合同一式__________份，甲、乙用工單位各執一份。甲方（簽字蓋章）__________乙方（簽字）_________________________年_____月_____日__________年_____月_____日公司勞動合同推薦篇5甲方：裝飾設計工程有限公司乙方：經甲乙雙方共同協商，特訂立如下協議：一、協議時間：二○xx年月日起至二○xx年月日止二、協議內容：（一）工作要求：1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續。2、依據公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。。4、設計人員應對尺寸進行現場實地復核，設計內容要完整。5、建設方對圖紙具體要求，如制作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底；未交底的事項不得操作。6、設計圖紙必須經設計部負責人審簽，審簽后方可出圖。7、在施工過程中，向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要求，對工作難度大或標志性裝飾要現場指導實施，確保一次成功。8、在施工過程中對不科學、不合理的'設計部分與同行及施工管理人協商，酌情修改，力爭不返工、少返工。9、施工過程中由于設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔（要出詳細責任評定書，經一致討論評定責任后簽字生效），并在年終結算時扣除。10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀，需調用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復制。11、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。12、外接的設計圖紙，根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委托工單，交給設計部負責人，負責人審簽后交財務扎口。財務收款后，開出收款憑據，并簽字放行，客戶憑此據領圖。不見憑據，不得發出圖紙。13、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務。（二）工資待遇1、年工資總額為元，每月1日發給元，余額作為浮動（上下幅度在10%左右），根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。2、其他待遇：1）電話費補助50-200元/月。2）免費提供中餐一頓。3）平時加班原則上調休，如未能調休，到年終按30元/天發給補助費。（三）考核辦法工作業績60%，工作態度20%，勞動紀律20%。（詳見設計人員考核表）（四）協議解除設計人員要具備良好的職業道徳，合同期滿或辭職時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，公司財務部一份。甲方代表：乙方：簽訂日期：二○xx年月日公司勞動合同推薦篇6公司解除勞動合同由誰賠償賠償損失是指一方當事人違法違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予補償。《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。對用人單位違法解除勞動合同的賠償范圍和數額計算，我國《勞動合同法》已作具體規定。我國《民法通則》和《合同法》對違反合同的賠償責任，確立了賠償實際損失原則。《民法通則》第112條規定：“當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當于另一方因此所受到的損失”。即要求賠償金額應相當于因違反合同造成的實際損失，包括沒有取得的那種如果債務人履行了合同就可以取得的利益。《勞動合同法》第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。即實際損失包括可得利益損失。為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，《賠償辦法》第3條作了具體規定：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用(5)勞動合同約定的其他賠償費用。公司解除勞動合同后繼續履行繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。我國《民法通則》和《合同法》以法律的形式確立了繼續履行是我國承擔合同違約責任的方式。《民法通則》第111條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的'，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。繼續履行作為承擔合同違約責任的一種方式和合同違約救濟的一種手段，我國《勞動合同法》不光作出了相關規定，還從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動合同履行的現狀考慮，對用人單位違法解除勞動合同的責任承擔形式適用繼續履行原則意義重大。在目前我國勞動力絕對過剩，就業機會越來越少的情況下，要有效地保護處于弱勢地位的勞動者的合法權益，除了責令違法解除勞動合同的用人單位賠償勞動者實際損失外，還應根據勞動者的要求，強制違法解勞動合同的用人單位繼續履行勞動合同。實際操作中，強制用人單位繼續履行勞動合同，還必須符合如下條件：1、必須是用人單位存在違法解除勞動合同的行為繼續履行作為承擔合同違法違約責任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除勞動合同的行為為前提。2、必須是勞動者要求繼續履行勞動合同現實中，當勞動者與用人單位發生勞動爭議后，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者，還會繼續找機會和借口再次辭退勞動者。所以有些勞動者會選擇得到適當的賠償后，不愿再回原單位工作。從保護勞動者的合法權益出發，繼續履行原則的適用應以勞動者提出履行要求為前提。3、必須是用人單位有條件能夠繼續履行勞動合同勞動合同的繼續履行必須存在能夠繼續履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動合同不能履行，則不能強制用人單位繼續履行勞動合同，如出現用人單位瀕臨破產、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時。我國《勞動法》及《勞動合同法》之所以如此強調勞動合同的重要性，主要在于勞動合同是勞動者維權的第一步，是勞動者維護其合法權益的主要依據。同時，我國勞動相關的法律法規對于違約金、勞動關系的解除等問題有嚴格限制，無論是勞動者在求職過程中，亦或是用人單位在招工過程中都應當對這些強制性的規定予以高度重視。公司勞動合同推薦篇7甲方(用人單位)：北京__物業管理有限公司法定代表人：張偉地址：電話：乙方：民族：性別：學歷：出生日期：居民身份證號碼：家庭住址：電話：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。2、其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計算。3、應屆大中專畢業生見習期為個月，自本合同生效之日起開始計算。第二條工作內容1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作標準。第三條勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執行下述工作制，甲方并可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執行：1、甲方根據實際情況，合理安排工作時間。2、甲方安排乙方執行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。4、根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規范、規程及相應的各項規章制度。6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業道德、業務技術及有關規章制度等的教育和培訓。7、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。8、乙方在合同期內享受國家規定的法定休假日、年休假以及婚喪、疾病醫療、計劃生育等有薪假期的待遇。第四條勞動報酬1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。2、甲方于每月3日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。3、甲方視本企業經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據乙方工作考績結果發放獎金。4、增薪1)乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。2)乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。5、減薪1)乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發工資。2)乙方違反甲方規章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發工資。3)乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發工資4)乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。5)甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，按下列方式處理：a、甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間超過三小時的，按加班半日計算，發半日倒休條一張;b、甲方安排乙方休息日工作的，發倒休條一張，安排補休;c、甲方安排乙方法定休假節日工作的，支付乙方日基本工資的300%的工資報酬。第五條社會保險福利1、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規定繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險，并根據崗位需要辦理工傷保險。2、乙方患病或非因工負傷，在公司規定的醫療期內發給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發給乙方相當于標準工資一個月的醫療補助費。3、乙方患職業病或因工負傷的工資按國家和北京市有關規定執行。第六條勞動紀律1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章、制度;嚴格遵守各項工作規程、規范員工守則等;愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業秘密，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規和本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。3、經雙方協商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1)在試用期內不符合聘用條件的;2)隱瞞嚴重既往病史的;3)失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;4)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;5)被依法追究刑事責任的;6)違反本合同的保密條款的;7)有違法、違紀行為或違反合同規定的義務的。公司勞動合同推薦篇8甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：戶籍地址：經濟類型：通訊地址：通訊地址：聯系人：電話:聯系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作內容：。（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理和專業技術類/（）工人類。（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點：。（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。公司勞動合同推薦篇9原文俄語綜合學習：勞動合同譯本(一)1.2.РаотауРаотоателяявляетсяляРаотника:__________(основной,посовместительству)1.3.Настоящийтруовойоговорзаклюяаетсяна:срокс1нояря20г.По31мая20г.Неопреелённыйсрок,опреелённыйсрок(указатьпроолжительность).1.4.Настоящийтруовойоговорвступаетвсилус01нояря20г.1.5.Датаначалараоты01нояря20г.1.6.Раотникуустанавливаетсясрокиспытанияпроолжительностью_____________месяцев(неель,ней)сцельюпроверкисоответствииРаотникапоручаемойраоте.勞動合同編號__________(市,居住地)__________________20甲方:(單位全稱),法定代表人,以下簡稱為用人單位乙方:(勞動者的全名:姓、名及父稱),以下簡稱為勞動者.現雙方簽訂合同如下:1.總則原文俄語綜合學習：勞動合同譯本(一)1.1.依據本勞動合同用人單位聘用勞動者為_________(崗位名稱,職業或專業技能;或標明所安排的具體工作),勞動者應按本勞動合同要求親自完成指定工作.1.2.用人單位聘用勞動者從事的工作為:_______(全職,兼職)1.3.本合同有效期為:________年____月____日至________年____月3____日(無固定期限,固定期限,標明有效期限)1.4.本合同自________年____月____日起生效1.5.開始工作日期為________年____月____日.1.6.勞動者的試用期為____月(星期,天),以考查勞動者是否適合所安排的工作.公司勞動合同推薦篇10標報訊石獅市區八七路某電影城不跟總經理簽勞動合同，總經理怒了，將電影城告上法庭索賠雙倍工資、剜償金、加班費等共計13萬余元，公司未簽勞動合同。近日，石獅法院息出一審訊決，電影城要付給總經理雙倍工資4.5萬余元。往年10月1日，28歲的湖北男子喻某，蒙雇于電影城免副總經理一職，試用期2個月，月薪6000元，后電影城為他按時轉了正，月薪調整為6600元。昔年3月30日，喻被任命為總經理，月薪調劑為7000元。喻說，在轉替正式員農時，他未請求簽定勞動折同，然而片子鄉始終以各種理由拉諉敷衍，拒不取其簽署勞動合共。5月份，喻某離任。今年7月，在申請勞動仲裁被駁歸后，喻某將電影城告上法院，懇求法院判電影城領取去年10月1日到今年4月30日期間的雙倍工資，扣除此前已付功的工資，還應再付4.6萬余元，并支付經濟補償金1個月工資7000元，支付加班費8.3萬余元，共索賠13萬余元。法院審理后以為，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方之間已構成事名勞動關系。喻授聘電影城謙一個月后，電影城未按劃定與其簽訂書點勞動合同，應支付雙倍工資，但依據盤算，其工資應為4.5萬余元。同時，喻某無證據證明其提前一個月提沒辭職，也無奈證明電影城結除單方之間的`勞動關系，果此，其主意的經濟彌補金不根據。而喻擔負的是私司副總經理、總經理一職，系從事治理的崗位，并非計件或計時員工，且單方商定的是月薪，從其工資水平去望，已超越了同種言業的工資程度，因而，喻的工資應已包含加班的報酬，其主弛的添班費理由不充足。終極，法院只支撐喻某索要的雙倍工資，一審判電影城再支付工資4.5萬余元。公司勞動合同推薦篇11居民身份證號碼：_________________________家庭住址：_______________________________郵政編碼：_______________________________電話：___________________根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月為________________________________________三、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;6.辦理、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的乙方(簽名)：________________________年________月________日公司勞動合同推薦篇12甲方(用人單位)：住所：性質：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)：住所：戶籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。一、合同期限1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月)。2、無固定期限。本合同自年月日起生效。3、以完成一定的工作任務為期限，自開始工作時起至工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點1、乙方同意根據甲方經營需要擔任___________部門___________崗位(工種)工作，具體工作內容按崗位職責執行。2、乙方應服從甲方根據經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調整乙方工作崗位、工作地點。乙方不服從的，視為乙方提出解除勞動合同，相關事宜按有關法律的規定和本合同的約定執行。三、工作時間和休息休假1、甲方執行法律法規規定的工時制度和休息休假辦法，具體規定見甲方規章制度。2、甲方可以根據生產經營需要及乙方工作性質、特點，經與乙方協商后，延長工作時間，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，甲方可以延長工作時間。四、勞動保護和勞動條件1、甲方應根據乙方崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。五、勞動紀律1、乙方應自覺嚴格遵守甲方規章制度和崗位職責，按照甲方規章制度、乙方崗位職責的要求進行工作，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。2、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度、崗位職責及其他有關規定，給予相應的處分和經濟處罰，直至解除本合同。給甲方造成損失的，應全額賠償。六、商業秘密的保守乙方不得泄露甲方的技術信息和經營信息，否則，給甲方造成損失的，應全額賠償。七、勞動報酬1、甲方按月向乙方支付工資和獎金。2、乙方月工資為______元/月，月獎金為元/月;試用期間，乙方的工資為______元/月，月獎金為元/月。乙方曠工的，月工資根據曠工天數按實扣除，月曠工累計達三日不計發月獎金(含三日)，三日內每曠工一日扣除月獎金10%;乙方病假期間不計發月獎金。八、社會保險1、甲方按貴陽市有關規定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。因乙方原因導致甲方未能辦理好乙方的社會保險手續的，全部責任由乙方承擔。2、應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方有權從乙方應得勞動報酬中扣繳。九、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂1、雙方應嚴格履行本合同約定，非依法律規定和合同約定不得擅自變更、解除或終止本合同。2、乙方有下列行為之一的，甲方有權解除或終止勞動合同，且不須向乙方支付經濟補償及承擔其他責任。若乙方行為給甲方造成損失的，應全額賠償：(1)乙方違反勞動合同或違反勞動紀律，經甲方多次口頭或書面警告仍不改正的。(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失金額達5000元以上的。(3)乙方故意實施某種行為或拒絕履行某種義務而導致甲方解除或終止勞動合同，以企圖獲取經濟補償的。(4)乙方拒不服從甲方工作安排或崗位調整的。(5)乙方消極怠工、多次不能完成工作任務仍不改正的。(6)乙方提出解除或終止勞動合同的。(7)乙方被追究刑事責任、被勞動教養或吸食毒品、參加非法組織的。(8)乙方有其他嚴重違反勞動合同、勞動紀律行為的。(9)乙方嚴重違反規章制度的。3、如乙方希望續訂本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，否則視為不愿續訂。4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方應及時向甲方移交包括但不限于有關資料、辦公用品、設備、勞動工具、儀器等屬于甲方的各項財物或權益，并配合甲方辦理工作交接手續。否則，甲方有權拒絕為乙方辦理相關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移、執業證書登記轉移等其他手續)，并可拒絕向乙方支付剩余的工資、經濟補償金及其他費用，給甲方造成損失的，應全額賠償。5、雙方對勞動合同的履行、變更、解除、終止沒有特別約定的，按有關法律規定執行。十、違反勞動合同的責任1、甲方擅自解除或終止勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償。2、乙方擅離崗位或曠工的，甲方除可以根據規章制度的規定予以處分、處罰外，還可要求乙方賠償因其擅離崗位或曠工給甲方造成的全部損失(包括直接損失和間接損失)。3、乙方提出解除或終止勞動合同，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方辦公室(具體部門、職務)為準。否則，視為乙方擅自解除或終止勞動合同，乙方除應賠償培訓費、招聘費用(其標準按相關制度執行)外，還應賠償甲方因此遭受的其他損失(包括直接損失和間接損失)。十一、雙方約定的其他事項：雙方簽訂的其他合同/協議與本合同相沖突的，以本合同為準，除非其他合十二、本合同未盡事宜，按國家規定執行。與本合同有關的專項協議、員工手冊、甲方規章制度、崗位職責等均為本合同附件，對雙方具有法律約束力。十三、本合同經雙方簽字(蓋章)后生效，合同文書一式二份，甲、乙雙方各執一份。同/協議明確約定以其他合同/協議為準。乙方：甲方：年月日公司勞動合同推薦篇13甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，經甲乙雙方協商一致，自愿訂立本勞動合同。一、合同期限合同期限：自年月日起至年月日止。二、工作內容及要求乙方根據甲方要求，從事水利工程施工、工業與民用建筑工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的崗位，乙方服從甲方的安排。三、工資福利與社會保險待遇1、甲方根據企業經營效益、上級主管部門工資套改標準等合理套改乙方工資。2、乙方工資調整，獎金、津貼、補貼和福利待遇按照公司統一規定標準同等執行享有。3、甲方為乙方及時足額繳納養老保險金、醫療保險金和工傷保險金，其個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4、乙方取得注冊建造師資格證并注冊甲方成功后，甲方將為其繳納住房公積金。5、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。四、勞動紀律1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。2、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方須自覺遵守，服從甲方管理，聽從工作安排，堅守工作崗位，維護甲方的榮譽和形象。五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。①、不積極履行工作職責，不能勝任本職工作的；②、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；③、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；④、被依法追究刑事責任或勞動教養的。4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，可以解除本合同。5、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。①、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；②、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。6、本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。7、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。8、訂立無固定期限勞動合同的，出現法定或約定的終止條件或甲方進行企業改制，本合同終止。六、勞動爭議處理甲乙雙方執行本合同發生爭議，可以向本企業調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其它事項1、合同期間內，乙方應注意人身安全，嚴格遵守法律法規，不得參與任何違法活動，由此造成的損失和責任由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。2、乙方不參與甲方體制改革的職工身份臵換。八、本合同經甲、乙雙方簽字后生效。一式叁份，雙方各執一份，一份留上級主管部門備查。公司勞動合同推薦篇14勞合字(20xx年)第號用人單位：(以下簡稱甲方)公司地址：受用人：(以下簡稱乙方)受用人身份證號：甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下：第一條合同期限1、合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個月，自年月日至年月日止。2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂合同。第二條工作時間1、甲方實行國家的以下第種工作制度：A.標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。B.不定時工作制。C.綜合計算工時工作制。第三條工作內容及工作條件1、甲方根據企業經營工作需要，安排乙方從事工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。3、乙方應本于工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。第四條勞動報酬1、甲方現行工資制度標準及崗位區別，確定乙方月基本工資為人民幣元（大寫：）。其余福利發放按公司規定及經營狀況確定。2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。3、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發放上月的'工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代*代*。第五條勞動保險、福利待遇1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關規定辦理。第六條規章制度1、甲方應建立和完善符合國家有關規定的規章制度。2、乙方應自覺遵守社會公德和職業道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業機密。3、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按照獎懲規定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。第七條勞動合同終止條件1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經雙方協商同意，可續定勞動合同。2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：（1）經由雙方協商同意終止。（2）遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：（1）在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度時。（3）嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。（4）乙方違反我國法律法規或被依法追究刑事責任。4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。（2）乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。（3）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時。（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時；6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的乙方除外。第八條因本勞動合同發生勞動爭議時，應當先自行協商調解；調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規執行。第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效.用人單位:(公章)受用人(簽名)法定代表人:(簽名)身份證號碼:地址:簽約時間:年月日公司勞動合同推薦篇15甲方：_______________乙方：_______________根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條：1、本合同期限類型為有固定期限合同。2、本合同有效日期自______年____月____日至____年____月____日止。（其中_____年____月_____日至_____年____月_____日為試用期）3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。二、工作內容第二條：1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任________崗位的工作。2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。三、勞動保護和勞動條件第三條：公司實行_____制度（1）標準工時制度（2）不定時工時制度實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。第四條：乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天；春節三天；勞動節放假三天，國慶節放假三天。第五條：甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第六條：1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為_________，試用期滿后，月收入為__________。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。五、保險福利待遇第七條：甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。第八條：乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。第九條：乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。第十條：乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。六、勞動紀律第十一條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十二條：乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條：訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十四條經：甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：（1）乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求；（2）乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的；5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等；6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的；7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。第十七條：下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前