短期工作勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因業務需要，需招聘乙方從事短期工作，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本短期工作勞動合同協議（以下簡稱"本協議"），以資雙方共同遵守。一、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方從事[具體工作崗位名稱]工作，具體工作任務為[詳細描述工作任務及職責范圍]。2.工作地點：[明確工作地點，如具體城市、街道、門牌號等]。二、工作期限本協議自[起始日期]起生效，至[結束日期]終止，共計[工作期限時長]。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，共計[試用期時長]。三、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方按照[具體金額或計算方式]向乙方支付勞動報酬，即乙方每月工資為人民幣[x]元。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。四、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如實行不定時工時制，乙方應根據甲方工作需要，自行安排工作時間，但甲方應確保乙方每周至少休息1天。如實行綜合計算工時制，甲方應按照國家和地方有關規定，合理確定乙方的工作時間和休息休假方式。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利按照本協議約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.義務按照本協議約定，向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業技能培訓和安全教育培訓。依法保障乙方的休息休假權益。不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。不得強迫或者變相強迫乙方加班。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬。享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出意見和建議。依法解除本協議。2.義務按照本協議約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的規章制度和勞動紀律。保守甲方的商業秘密和工作秘密。接受甲方的監督、檢查和考核。按照國家和地方有關規定，參加社會保險和住房公積金。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。六、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇，如餐補、交通補貼、通訊補貼等]。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、工作服等。2.勞動條件：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和工作條件。3.職業危害防護：甲方按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和應急處置措施等。甲方應為乙方提供必要的職業危害防護用品，并定期對乙方進行職業健康檢查。八、協議的解除和終止（一）協議的解除1.雙方協商一致解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本協議，并簽訂書面協議。2.乙方提前通知解除：乙方提前[x]日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。但乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本協議。3.甲方因法定情形解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的；法律、行政法規規定甲方可以解除本協議的其他情形。4.乙方因法定情形解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本協議，不需事先告知甲方。（二）協議的終止1.本協議期滿，雙方均未提出續簽意向的，本協議自行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協議終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）協議解除或終止的手續1.協議解除或終止后，甲乙雙方應按照國家和地方有關規定，辦理工作交接手續。2.甲方應在解除或終止本協議時，一次性支付乙方應得的工資和經濟補償等費用。3.甲方應在解除或終止本協議后的15日內，為乙方辦理社會保險和住房公積金減員手續。九、經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本協議第八條第（一）款第3項規定解除本協議的；甲方按照本協議第八條第（一）款第4項規定解除本協議的；除甲方維持或者提高本協議約定條件續訂本協議，乙方不同意續訂的情形外，本協議期滿終止固定期限本協議的；甲方被依法宣告破產的，本協議終止的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在本協議解除或者終止前12個月的平均工資。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本協議約定，擅自離職或者泄露甲方商業秘密和工作秘密的，應按照本協議約定和國家有關規定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本協議約定，克扣或者無故拖欠乙方工資的，應按照國家有關規定，向乙方支付賠償金。4.甲方違反本協議約定，未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照國家有關規定，補繳社會保險費，并向乙方支付賠償金。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議