2025年小型餐飲企業員工勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（市/縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：住址：鑒于甲方需要為其餐飲業務招聘員工，乙方愿意為甲方提供相應服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，達成如下協議：第一條合同期限本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年個月。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容詳見附件《崗位職責說明書》。2.2乙方的工作地點為：。甲方根據業務需要，可以臨時安排乙方至其他地點工作，但時間不超過個月，超過該期限需與乙方協商一致。第三條工作時間3.1甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間為小時，每周工作天，具體工作時間安排由甲方根據業務需要進行調整。3.2乙方如需加班，需提前向甲方提出申請，經批準后方可進行。加班時間以實際工作時間為準，加班報酬按照國家相關法律法規及甲方內部規定執行。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，基本工資為人民幣元/月，績效獎金、津貼補貼等根據乙方的工作表現及甲方的規章制度另行計算。4.2乙方在試用期期間的工資為本合同約定工資的%。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納以下社會保險：養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險5.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如：帶薪年假、節日福利、員工培訓等），具體以甲方規章制度為準。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護用品。6.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。6.3乙方如因工作需要接受培訓，甲方應提供必要的培訓資源，乙方應積極配合，提升自身技能。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方的規章制度，按時完成工作任務，服從甲方的管理安排。7.2乙方不得利用職務之便進行任何違法違紀行為，不得泄露甲方的商業秘密或從事其他損害甲方利益的行為。7.3甲方有權根據乙方的表現及甲方的經營需要，對乙方的工作崗位、工作內容進行合理調整，乙方應服從甲方的安排。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。8.2下列情況下，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任。8.3下列情況下，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；甲方未為乙方繳納社會保險；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益；甲方強令乙方冒險作業，危及乙方人身安全。8.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。雙方如同意續訂，應在期滿前日內協商確定，簽訂新的勞動合同。第九條勞動爭議處理9.1雙方因履行本合同發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自知道或應當知道權利受侵害之日起計算。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日附件：崗位職責說明書（崗位名稱）崗位職責說明書負責（具體工作內容）；執行