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自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁,共3頁萍鄉學院《公共組織》

2023-2024學年第二學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題(本大題共25個小題,每小題1分,共25分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的.)1、公共管理中的新公共管理理論強調市場化和管理主義,以下關于新公共管理理論局限性的分析,不正確的是:()A.過于注重效率,忽視了公平和公共利益B.可能導致公共服務的私有化和商業化C.對傳統公共行政理論的徹底否定D.容易引發公共部門的道德風險2、公共管理中的社會資本理論強調信任、規范和網絡對社會發展的作用。以下關于社會資本的作用,不正確的是()A.促進經濟發展B.提高政府效率C.破壞社會秩序D.增強社會凝聚力3、公共組織的變革常常受到內部和外部因素的驅動。以下哪項屬于外部驅動因素?()A.組織戰略調整B.技術進步C.人員變動D.管理理念更新4、電子政務的發展對公共管理產生了深遠影響,以下關于電子政務作用的表述,不正確的是:()A.促進政務公開和透明度的提高B.簡化政府工作流程,降低行政成本C.必然導致政府組織結構的扁平化D.加強政府與公眾的互動和溝通5、公共管理中的領導力對于組織的發展和變革至關重要。在面對公共部門的改革困境時,以下哪種領導風格更有助于推動改革的成功實施?()A.權威型領導B.民主型領導C.變革型領導D.交易型領導6、公共部門戰略管理有助于提升公共組織的競爭力和適應能力,以下關于公共部門戰略管理特點的描述,錯誤的是:()A.更加強調長期規劃和可持續發展B.戰略目標的制定具有靈活性和可變性C.戰略實施過程中需要更多的協調和合作D.以追求經濟利益最大化為首要目標7、公共部門的績效管理需要建立科學的指標體系。以下關于公共部門績效指標的選擇原則,不恰當的是()A.可量化B.與部門目標無關C.具有代表性D.可操作性8、公共政策的合法化包括政策內容的合法化和政策程序的合法化,以下關于公共政策合法化過程的描述,正確的是:()A.由行政機關負責政策的合法化B.不需要經過公眾的參與和監督C.是對政策制定過程和結果的審查和確認D.合法化后的政策一定能夠得到有效執行9、公共部門的改革是不斷推進的。以下關于公共部門改革的動力,不包括()A.公眾需求的變化B.技術進步C.公共部門內部的惰性D.國際環境的影響10、公共組織的學習能力對于適應環境變化和創新發展至關重要。以下哪種方式有助于提升公共組織的學習能力?()A.加強培訓B.鼓勵創新C.建立學習型組織D.以上都是11、關于公共部門的溝通機制,以下哪種溝通方式能夠最快速地傳遞信息?()A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通12、公共政策的終結是政策過程的一個重要環節,以下關于公共政策終結原因的分析,不準確的是:()A.政策目標已經實現B.政策存在缺陷或失誤C.政策環境發生了重大變化D.政策執行機構不愿意終結政策13、公共管理中的社會治理強調多元主體的參與和合作。以下關于社會治理主體的說法,錯誤的是()A.社會組織是社會治理的重要主體之一B.企業在社會治理中發揮的作用有限C.公民個人也可以參與社會治理D.政府在社會治理中應發揮主導作用14、公共管理中的績效評估指標體系設計需要遵循一定原則,以下關于績效評估指標設計原則的描述,錯誤的是:()A.相關性原則、可衡量性原則、明確性原則B.復雜性原則、模糊性原則、主觀性原則C.獨立性原則、可比性原則、經濟性原則D.以上選項均不正確15、公共管理中的公民參與對于提高決策質量和民主程度具有重要意義。以下關于公民參與的方式,不恰當的是()A.投票選舉B.暴力抗議C.聽證會D.網絡問政16、公共政策的制定需要充分的論證和分析。對于一項涉及城市拆遷的政策,以下哪種分析方法在評估政策對社會穩定的影響方面更為有效?()A.利益相關者分析B.風險評估分析C.成本效益分析D.政策模擬分析17、公共管理中的跨部門合作對于解決復雜問題具有重要意義。以下不屬于跨部門合作障礙的是()A.部門利益沖突B.缺乏有效的溝通機制C.共同的目標和愿景D.資源分配不均18、公共部門的人力資源培訓與開發旨在提高員工素質和能力。以下關于培訓與開發的方法,不恰當的是()A.講授法B.案例分析法C.強制灌輸法D.角色扮演法19、在公共預算管理中,以下哪種預算編制方法更能適應經濟環境的變化和不確定性?()A.增量預算法B.零基預算法C.績效預算法D.滾動預算法20、公共管理中的行政監督體系包括內部監督和外部監督。以下關于內部監督的說法,正確的是()A.內部監督的獨立性較強B.內部監督主要依靠上級對下級的監督C.內部監督難以發現深層次的問題D.內部監督的效果不如外部監督21、在公共政策執行過程中,以下哪個因素對政策執行效果的影響最為顯著?()A.政策本身的質量B.執行機構的能力和態度C.目標群體的接受程度D.政策執行的資源保障22、在公共政策制定過程中,關于利益集團的影響,以下哪項表述是準確的?()A.利益集團能夠提供多元化的觀點和信息,促進公共政策的科學化和民主化B.利益集團總是為了自身利益而阻礙公共政策的制定和執行,對公共利益有害C.利益集團在公共政策制定中沒有任何作用,政策應完全由政府主導D.利益集團的參與會導致公共政策的混亂和不穩定,應加以限制和禁止23、公共管理中的人力資源管理注重人員的選拔、培訓和激勵。在招聘公共部門管理人員時,以下哪種能力素質被認為是最為重要的?()A.專業技術能力B.溝通協調能力C.創新思維能力D.道德倫理素養24、公共服務外包是一種常見的公共管理方式。在進行服務外包時,需要重點關注的風險是?()A.服務質量下降B.成本增加C.信息泄露D.以上都是25、公共管理中的監督機制旨在保障權力的正確行使。對于公共管理監督的類型,以下說法錯誤的是()A.內部監督和外部監督B.事前監督、事中監督和事后監督C.定期監督和不定期監督D.只有上級對下級的監督二、簡答題(本大題共4個小題,共20分)1、(本題5分)詳細分析公共管理中的新公共管理理論的主要觀點和核心原則,探討其對現代公共管理實踐的積極影響和潛在局限性。2、(本題5分)論述公共管理中的公共服務績效管理的責任體系,包括責任的主體、內容、履行方式和監督機制等方面,分析如何構建完善的公共服務績效管理責任體系。3、(本題5分)簡述公共管理中的公共服務創新的擴散機制,包括創新的傳播途徑、采納者特征、擴散障礙等,分析如何加速公共服務創新的擴散。4、(本題5分)在公共服務領域,論述公共服務的績效目標管理,包括目標的設定、分解、監控和評估等方面,分析如何通過績效目標管理提高公共服務的績效水平。三、案例分析題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)某地區的公共就業服務信息化建設滯后,無法滿足求職者和用人單位的需求。請分析政府應如何加快公共就業服務信息化建設步伐。2、(本題5分)某地區的公共就業服務機構對職業培訓的組織和指導不足,培訓效果不理想。請分析如何加強職業培訓工作。3、(本題5分)某城市的公共圖書館館藏結構不合理,通俗讀物過多,學術著作較少。請分析如何優化館藏結構。4、(本題5分)某城市的公共圖書館電子資源建設滯后,無法滿足讀者數字化閱讀需求。請分析如何加強圖書館電子資源建設。5、(本題5分)一個縣城的城市公園缺乏文化內涵和特色景觀。分析如何通過規劃和設計,打造具有文化特色的城市公園。四、論述題(本大題共3個小題,共30分)1、(本題10分)隨著人口老齡化的加劇,養老服務成為重要的公共管理問題。分析政府在養老服務供給中的責任和作用,探討

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