私人店鋪勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方私人店鋪工作事宜達成如下協議：一、工作內容及服務具體描述1.工作崗位：乙方在甲方店鋪擔任________________崗位，主要負責____________________（詳細描述工作內容，如銷售商品、收銀、貨物整理、客戶服務等）。2.工作地點：甲方店鋪位于____________________（具體地址）。3.工作時間：乙方正常工作時間為每周____天，每天工作____小時。具體工作時間為____________________（例如：周一至周五，上午9:00下午6:00，午休1小時）。甲方因業務需要安排乙方加班的，乙方應予以配合。加班時間及加班報酬按照國家及地方有關規定執行。4.工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務，確保工作質量。遵守甲方制定的各項規章制度，保守甲方商業秘密。積極維護甲方店鋪的形象和聲譽，與顧客保持良好的溝通和服務態度。二、勞動報酬1.工資待遇：甲方每月支付乙方工資為人民幣______元。工資發放時間為每月____日，如遇節假日則提前至最近的工作日發放。工資支付方式為______（現金/銀行轉賬），甲方應將工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶：____________________（賬戶名：____________________，賬號：____________________）。2.績效獎金：根據乙方的工作表現和業績，甲方將發放績效獎金。績效獎金的具體金額根據乙方每月的績效考核結果確定，績效考核標準及方式由甲方制定并向乙方公示。績效獎金發放時間與工資同步。3.加班工資：乙方加班的，甲方按照國家及地方有關規定支付加班工資。平日加班按照工資的150%支付，周末加班按照工資的200%支付，法定節假日加班按照工資的300%支付。計算加班工資的基數為乙方正常工作時間的月工資。三、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家及地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應配合甲方提供辦理社會保險所需的資料。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________（如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期；節日福利、生日福利、定期培訓等）。具體福利待遇按照甲方制定的相關規定執行。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利：根據店鋪經營需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作時間，但應提前通知乙方。按照本協議約定，對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果發放工資及績效獎金。要求乙方遵守甲方制定的各項規章制度，對乙方違反規章制度的行為進行處理。2.義務：為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全的環境下工作。按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。依法為乙方繳納社會保險。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的工作能力和素質。（二）乙方權利義務1.權利：按照本協議約定，獲得工資及各項福利待遇。享受國家及地方規定的休息休假權利。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。要求甲方按照法律法規及本協議約定提供勞動保護和勞動條件。2.義務：遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方商業秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、客戶資料等。愛護甲方的財產，不得故意損壞或浪費甲方財物。在合同期內，如乙方需要解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方。五、勞動合同的解除和終止1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方解除：在試用期內，乙方提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。試用期滿后，乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在解除勞動合同前，應完成工作交接，確保甲方店鋪的正常運營不受影響。乙方有下列情形之一的，無需提前通知甲方即可解除勞動合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因《民法典》第五百六十三條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方經濟性裁員時，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除勞動合同。4.勞動合同終止：勞動合同期滿的，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。六、違約責任1.甲方違約責任：甲方未按照本協議約定支付乙方工資及福利待遇的，應按照應付金額的____%向乙方支付賠償金，并足額支付拖欠的工資及福利待遇。甲方違反法律法規及本協議約定解除或終止勞動合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方未依法為乙方繳納社會保險的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方應按照國家及地方有關規定補繳社會保險費用，并支付相應的滯納金。2.乙方違約責任：乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定。乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密的，應按照甲方遭受的損失向甲方支付賠償金，并承擔因此給甲方造成的其他法律責任。乙方未提前通知甲方解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家及地方有關法律法規執行，或者由雙方協商簽訂補充協議，補充協