20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同終止概述1.1勞動(dòng)合同終止的定義1.2勞動(dòng)合同終止的條件1.3勞動(dòng)合同終止的程序2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償概述2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩x2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.勞動(dòng)合同終止原因及處理3.1因勞動(dòng)合同到期終止3.2因勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同3.3因用人單位單方面解除勞動(dòng)合同3.4因勞動(dòng)者違紀(jì)或違法終止勞動(dòng)合同3.5因用人單位違約終止勞動(dòng)合同4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稊?shù)額4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整5.勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益保障5.1勞動(dòng)者權(quán)益保障5.2用人單位權(quán)益保障5.3勞動(dòng)合同終止后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理6.勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的解決方式6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的處理程序6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)7.勞動(dòng)合同終止后的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的履行期限7.3違反保密協(xié)議的處理8.勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.3違反競(jìng)業(yè)限制的處理9.勞動(dòng)合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明9.1解除證明的格式9.2解除證明的內(nèi)容9.3解除證明的領(lǐng)取10.勞動(dòng)合同終止后的檔案管理10.1檔案管理的范圍10.2檔案管理的期限10.3檔案管理的責(zé)任11.勞動(dòng)合同終止后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移11.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的條件11.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的程序11.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的責(zé)任12.勞動(dòng)合同終止后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)13.勞動(dòng)合同終止后的合同解除證明13.1合同解除證明的格式13.2合同解除證明的內(nèi)容13.3合同解除證明的領(lǐng)取14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同終止概述1.1勞動(dòng)合同終止的定義本合同所指勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同依法解除或終止，勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系終止的法律事實(shí)。1.2勞動(dòng)合同終止的條件1.2.1勞動(dòng)合同到期；1.2.2勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)用人單位同意；1.2.3用人單位依法解除勞動(dòng)合同；1.2.4勞動(dòng)者違紀(jì)或違法；1.2.5用人單位違約；1.2.6勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡或失蹤；1.2.7勞動(dòng)合同約定的其他終止條件。1.3勞動(dòng)合同終止的程序1.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議；1.3.2勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意；1.3.3用人單位根據(jù)法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同；1.3.4勞動(dòng)者違紀(jì)或違法，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同；1.3.5用人單位違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同；1.3.6勞動(dòng)合同到期，雙方不續(xù)簽；1.3.7勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡或失蹤，勞動(dòng)合同自然終止。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償概述2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩x本合同所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位依法給予勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?.2.1工資補(bǔ)償；2.2.2年假工資補(bǔ)償；2.2.3生育保險(xiǎn)待遇；2.2.4法定補(bǔ)償金；2.2.5其他依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.3.1工資補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；2.3.2年假工資補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作期間應(yīng)休未休年假的工資計(jì)算；2.3.3生育保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.3.4法定補(bǔ)償金按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.3.5其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照雙方約定或國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)合同終止原因及處理3.1因勞動(dòng)合同到期終止3.1.1勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者；3.1.2勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽的，視為勞動(dòng)合同終止。3.2因勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同3.2.1勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位；3.2.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，未提前通知的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付違約金。3.3因用人單位單方面解除勞動(dòng)合同3.3.1用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者有權(quán)要求支付。3.4因勞動(dòng)者違紀(jì)或違法終止勞動(dòng)合同3.4.1勞動(dòng)者違紀(jì)或違法，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同；3.4.2勞動(dòng)者違紀(jì)或違法，用人單位解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.5因用人單位違約終止勞動(dòng)合同3.5.1用人單位違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同；3.5.2用人單位違約，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1.1以現(xiàn)金形式支付；4.1.2以轉(zhuǎn)賬方式支付。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間4.2.1勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)支付；4.2.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月通知的，在合同解除之日支付。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稊?shù)額4.3.1按照第二條所述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶陀?jì)算方法確定；4.3.2具體數(shù)額根據(jù)雙方協(xié)商或國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整4.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；4.4.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。第五條勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益保障5.1勞動(dòng)者權(quán)益保障5.1.1勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者有權(quán)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；5.1.2勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2用人單位權(quán)益保障5.2.1用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同；5.2.2用人單位有權(quán)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.3勞動(dòng)合同終止后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理5.3.1勞動(dòng)合同終止后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移；5.3.2勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的解決方式6.1.1雙方協(xié)商；6.1.2依法申請(qǐng)調(diào)解；6.1.3依法申請(qǐng)仲裁；6.1.4依法提起訴訟。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的處理程序6.2.1雙方協(xié)商解決；6.2.2協(xié)商不成，依法申請(qǐng)調(diào)解；6.2.3調(diào)解不成，依法申請(qǐng)仲裁；6.2.4仲裁不成，依法提起訴訟。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)6.3.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；6.3.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以約定其他仲裁機(jī)構(gòu)。第七條勞動(dòng)合同終止后的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.1.1保密信息的內(nèi)容；7.1.2保密期限；7.1.3違反保密協(xié)議的責(zé)任。7.2保密協(xié)議的履行期限7.2.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算；7.2.2保密期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。7.3違反保密協(xié)議的處理7.3.1違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.3.2用人單位有權(quán)要求違反保密協(xié)議的勞動(dòng)者賠償損失。第八條勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)就業(yè)；8.1.2競(jìng)業(yè)限制的范圍不得超過(guò)勞動(dòng)者原工作崗位涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年；8.2.2競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算。8.3違反競(jìng)業(yè)限制的處理8.3.1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；8.3.2用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者停止違反競(jìng)業(yè)限制的行為；8.3.3違約金數(shù)額根據(jù)雙方約定或國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。第九條勞動(dòng)合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明9.1解除證明的格式9.1.1解除證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同解除的事實(shí)、原因、日期等信息；9.1.2解除證明應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位公章。9.2解除證明的內(nèi)容9.2.1勞動(dòng)合同解除的事實(shí)；9.2.2勞動(dòng)合同解除的原因；9.2.3勞動(dòng)合同解除的日期；9.2.4用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r；9.2.5勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的情況。9.3解除證明的領(lǐng)取9.3.1勞動(dòng)者自勞動(dòng)合同解除之日起十個(gè)工作日內(nèi)，可向用人單位領(lǐng)取解除證明；9.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者領(lǐng)取解除證明的同時(shí)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條勞動(dòng)合同終止后的檔案管理10.1檔案管理的范圍10.1.1勞動(dòng)者的個(gè)人檔案；10.1.2勞動(dòng)合同及解除證明；10.1.3勞動(dòng)者的工資單、考勤記錄等。10.2檔案管理的期限10.2.1勞動(dòng)者的個(gè)人檔案應(yīng)當(dāng)保存至勞動(dòng)者法定退休年齡；10.2.2勞動(dòng)合同及解除證明應(yīng)當(dāng)保存至勞動(dòng)合同終止之日起兩年。10.3檔案管理的責(zé)任10.3.1用人單位負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、保管；10.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)確保檔案的完整、準(zhǔn)確、安全。第十一條勞動(dòng)合同終止后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移11.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的條件11.1.1勞動(dòng)者符合社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移條件的；11.1.2用人單位在勞動(dòng)合同終止后三十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的程序11.2.1勞動(dòng)者向用人單位提出社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)；11.2.2用人單位在收到申請(qǐng)后十五日內(nèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；11.2.3用人單位將轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理結(jié)果通知?jiǎng)趧?dòng)者。11.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的責(zé)任11.3.1用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.3.2勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)而受到損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。第十二條勞動(dòng)合同終止后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式12.1.1雙方協(xié)商；12.1.2依法申請(qǐng)調(diào)解；12.1.3依法申請(qǐng)仲裁；12.1.4依法提起訴訟。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序12.2.1雙方協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成，依法申請(qǐng)調(diào)解；12.2.3調(diào)解不成，依法申請(qǐng)仲裁；12.2.4仲裁不成，依法提起訴訟。12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)12.3.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；12.3.2人民法院。第十三條勞動(dòng)合同終止后的合同解除證明13.1合同解除證明的格式13.1.1合同解除證明應(yīng)當(dāng)載明合同解除的事實(shí)、原因、日期等信息；13.1.2合同解除證明應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位公章。13.2合同解除證明的內(nèi)容13.2.1合同解除的事實(shí)；13.2.2合同解除的原因；13.2.3合同解除的日期；13.2.4用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r；13.2.5勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的情況。13.3合同解除證明的領(lǐng)取13.3.1勞動(dòng)者自合同解除之日起十個(gè)工作日內(nèi)，可向用人單位領(lǐng)取合同解除證明；13.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者領(lǐng)取合同解除證明的同時(shí)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.4本合同如有變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、執(zhí)行或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂、合同履行、合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。15.3第三方的選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面授權(quán)；15.3.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；16.1.2第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；16.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用；16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；17.1.2甲乙雙方不得以任何形式干預(yù)第三方的獨(dú)立判斷和操作。17.2第三方的責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)合同約定或第三方提供的服務(wù)內(nèi)容確定；17.2.2第三方的責(zé)任限額不得低于合同總金額的10%。17.3第三方的責(zé)任承擔(dān)17.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生的任何損失，由第三方自行承擔(dān)；17.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，由甲乙雙方按照責(zé)任劃分承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，甲方不得要求第三方承擔(dān)超出服務(wù)范圍的義務(wù)；18.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，甲方不得直接向第三方提出。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，乙方不得要求第三方承擔(dān)超出服務(wù)范圍的義務(wù)；18.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，乙方不得直接向第三方提出。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任18.3.1當(dāng)?shù)谌皆诼男新氊?zé)過(guò)程中因甲乙雙方共同原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)責(zé)任劃分共同承擔(dān)責(zé)任；18.3.2第三方的責(zé)任限額在共同責(zé)任的情況下，由甲乙雙方按照責(zé)任劃分承擔(dān)相應(yīng)部分。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。20.本合同修正條款的生效20.1本合同修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；20.2本合同修正條款作為合同不可分割的一部分，與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同終止協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列明雙方同意終止勞動(dòng)合同的具體原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、支付方式及時(shí)間等。說(shuō)明：本附件作為勞動(dòng)合同終止的法律文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容履行各自義務(wù)。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含工資補(bǔ)償、年假工資補(bǔ)償、生育保險(xiǎn)待遇、法定補(bǔ)償金等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)和金額。說(shuō)明：本附件用于明確雙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額，確保雙方權(quán)益。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)載明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體信息，包括轉(zhuǎn)移時(shí)間、轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：本附件用于證明勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，確保勞動(dòng)者權(quán)益。4.附件四：解除證明要求：證明應(yīng)包含合同解除的事實(shí)、原因、日期等信息，并加蓋用人單位公章。說(shuō)明：本附件作為合同解除的法律文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照證明內(nèi)容履行各自義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保障雙方商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，防止勞動(dòng)者在離職后從事與原單位業(yè)務(wù)相同或相近的工作。7.附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確雙方同意通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的意愿、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：本附件用于明確雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。8.附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書要求：申請(qǐng)書應(yīng)載明仲裁請(qǐng)求、事實(shí)與理由、證據(jù)材料等。說(shuō)明：本附件用于向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：若甲方未按照合同約定在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因商業(yè)秘密泄露所造成的損失。示例：若第三方在履行保密協(xié)議過(guò)程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，則第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失。3.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并停止違反競(jìng)業(yè)限制的行為。示例：若乙方在勞動(dòng)合同終止后違反競(jìng)業(yè)限制，繼續(xù)在甲方業(yè)務(wù)相近的行業(yè)內(nèi)就業(yè)，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并停止違反競(jìng)業(yè)限制的行為。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密協(xié)議義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因違反保密協(xié)議所造成的損失。示例：若甲乙雙方中的任何一方違反保密協(xié)議，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失，則違約方應(yīng)賠償對(duì)方損失。勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1本合同目錄一覽1.1終止勞動(dòng)合同的條件1.2非過(guò)失性終止勞動(dòng)合同的情形1.3違約終止勞動(dòng)合同的情形1.4終止勞動(dòng)合同的程序2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間2.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決3.1員工離職手續(xù)辦理3.2工資結(jié)算與支付3.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移3.4員工檔案資料管理4.1隱私保護(hù)與保密條款4.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.3競(jìng)業(yè)限制條款5.1合同解除與終止的通知5.2合同解除與終止的生效日期5.3合同解除與終止后的后續(xù)事宜6.1合同解除與終止的法律效力6.2合同解除與終止的追溯力6.3合同解除與終止的效力期限7.1合同解除與終止的違約責(zé)任7.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式7.3違約責(zé)任的賠償范圍8.1合同解除與終止的爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的確定8.3爭(zhēng)議解決程序的執(zhí)行9.1合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系9.2勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)的條件9.3勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)的程序10.1合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)10.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的續(xù)保10.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受11.1合同解除與終止后的福利待遇11.2福利待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)11.3福利待遇的支付方式12.1合同解除與終止后的培訓(xùn)費(fèi)用12.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)12.3培訓(xùn)費(fèi)用的支付13.1合同解除與終止后的違約金13.2違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)13.3違約金的支付方式14.1合同解除與終止后的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條終止勞動(dòng)合同的條件1.1.1員工因勞動(dòng)合同期滿而終止1.1.2員工符合法定退休年齡或達(dá)到約定的退休條件1.1.3員工因個(gè)人原因提出辭職1.1.4用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況等原因依法裁員1.1.5用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同第二條非過(guò)失性終止勞動(dòng)合同的情形2.1.1員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2.1.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的2.1.3用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2.1.4用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的第三條違約終止勞動(dòng)合同的情形3.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度3.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的3.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任的第四條終止勞動(dòng)合同的程序4.1.1用人單位提出終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工4.1.2員工提出終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位4.1.3終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.1.2員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給員工6.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同約定的終止勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1.3支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工出具支付憑證第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決7.1.1員工與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟7.1.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)保持誠(chéng)信，積極配合，共同尋求合理的解決方案7.1.3爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)第八部分：合同如下：第八條員工離職手續(xù)辦理8.1.1員工在終止或解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)8.1.2員工離職時(shí)，應(yīng)交還工作證、身份證等證件，并辦理工作交接8.1.3用人單位應(yīng)在員工離職后七日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)第九條工資結(jié)算與支付9.1.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或解除后十五日內(nèi)，結(jié)算并支付員工工資9.1.2工資支付應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行9.1.3若因用人單位原因?qū)е鹿べY未按時(shí)支付，應(yīng)向員工支付相應(yīng)利息第十條社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移10.1.1員工離職后，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求轉(zhuǎn)移10.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)10.1.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移后，員工繼續(xù)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇第十一條員工檔案資料管理11.1.1用人單位應(yīng)妥善保管員工的檔案資料，確保檔案的完整性和安全性11.1.2員工離職后，其檔案資料應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸檔11.1.3員工有權(quán)查閱、復(fù)制其個(gè)人檔案資料第十二條隱私保護(hù)與保密條款12.1.1用人單位應(yīng)保護(hù)員工的個(gè)人隱私，不得泄露員工的個(gè)人信息12.1.2員工同意用人單位在履行職責(zé)過(guò)程中收集、使用其個(gè)人信息12.1.3未經(jīng)員工同意，用人單位不得將員工的個(gè)人信息用于其他目的第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1員工在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸用人單位所有13.1.2員工在履行職務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)13.1.3用人單位應(yīng)尊重員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十四條競(jìng)業(yè)限制條款14.1.1員工離職后，如從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款14.1.2競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，競(jìng)業(yè)限制地域范圍由雙方約定14.1.3競(jìng)業(yè)限制期間，員工可按照約定獲得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚谝粭l第三方概念界定1.1.1本合同中所稱“第三方”是指中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等在合同履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.1.2第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條第三方介入的條件2.1.1第三方介入應(yīng)當(dāng)是基于合同履行過(guò)程中的特定需求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.1.2第三方介入的介入事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。第三條第三方責(zé)權(quán)利a)獲取合同履行所需的信息和資料；b)依照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；c)獲得合同約定的報(bào)酬。a)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)提供專業(yè)服務(wù)；b)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；c)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系或其他內(nèi)部事務(wù)。4.1.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，不得超越合同約定的范圍。第五條第三方責(zé)任限額5.1.1第三方因提供專業(yè)服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.1.2第三方的賠償責(zé)任以合同約定的賠償限額為限，賠償限額不得超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的三倍。第六條第三方賠償程序6.1.1第三方責(zé)任發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知第三方，并要求其采取措施予以糾正。6.1.2若第三方未采取措施或糾正措施不力，甲乙雙方可自行采取補(bǔ)救措施，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.1.3若第三方責(zé)任導(dǎo)致合同履行受阻，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第七條第三方變更與退出7.1.1第三方在合同履行過(guò)程中，如需變更或退出，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲乙雙方。7.1.2第三方變更或退出不影響合同其他條款的效力。第八條第三方服務(wù)費(fèi)用8.1.1第三方服務(wù)費(fèi)用按照合同約定支付，支付方式為一次性支付或分期支付。8.1.2第三方服務(wù)費(fèi)用包含但不限于咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、中介費(fèi)等。第九條第三方爭(zhēng)議解決9.1.1第三方與甲乙雙方就合同履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第十條其他10.1.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.1.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改或補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、保險(xiǎn)福利、合同期限、終止條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為合同主體，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.附件二：?jiǎn)T工入職登記表要求：登記表應(yīng)包含員工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況、健康情況等。說(shuō)明：本附件用于記錄員工的基本信息，為后續(xù)的人力資源管理提供依據(jù)。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。4.附件四：?jiǎn)T工績(jī)效考核表要求：記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果、考核時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為員工晉升和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。5.附件五：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表要求：記錄員工提出離職申請(qǐng)的時(shí)間、原因、離職日期等。說(shuō)明：本附件用于記錄員工離職的相關(guān)信息，為離職手續(xù)辦理提供依據(jù)。6.附件六：?jiǎn)T工工資支付憑證要求：記錄員工每月的工資發(fā)放情況，包括工資數(shù)額、發(fā)放日期等。說(shuō)明：本附件用于證明員工工資發(fā)放的真實(shí)性，為稅務(wù)申報(bào)提供依據(jù)。7.附件七：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：記錄員工每月的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括繳納金額、繳納日期等。說(shuō)明：本附件用于證明員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納的真實(shí)性，為員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供依據(jù)。8.附件八：合同終止或解除通知書要求：通知書中應(yīng)明確合同終止或解除的原因、日期、后續(xù)事宜等。說(shuō)明：本附件用于通知員工合同終止或解除的相關(guān)信息，為后續(xù)工作交接提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改善。2.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未在合同約定的工資支付日期前支付工資。示例：用人單位未在每月的15日前支付員工工資，視為違約。3.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在離職后，未經(jīng)公司同意，泄露公司商業(yè)秘密。示例：?jiǎn)T工離職后，在社交媒體上發(fā)布公司商業(yè)秘密，視為違約。4.違約行為：用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。示例：用人單位未在每月的20日前為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。5.違約行為：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失或不良影響。示例：?jiǎn)T工在工作時(shí)間玩游戲，被公司發(fā)現(xiàn)，視為違約。勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2本合同目錄一覽1.合同終止條件1.1試用期終止1.2合同期滿1.3離職或退休1.4約定解除合同1.5違約解除合同2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資2.2住房補(bǔ)貼2.3交通補(bǔ)貼2.4其他福利待遇3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.1支付時(shí)間3.2支付方式3.3支付賬戶4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議處理4.1爭(zhēng)議解決途徑4.2爭(zhēng)議解決期限4.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)5.勞動(dòng)合同解除通知5.1解除合同通知方式5.2解除合同通知期限5.3解除合同通知內(nèi)容6.工作交接6.1工作交接時(shí)間6.2工作交接內(nèi)容6.3工作交接責(zé)任7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2公積金繳納7.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移8.個(gè)人信息保護(hù)8.1個(gè)人信息收集8.2個(gè)人信息使用8.3個(gè)人信息安全9.合同解除后義務(wù)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.2保密協(xié)議9.3其他義務(wù)10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同解除效力11.法律適用和爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系12.1勞動(dòng)關(guān)系終止12.2勞動(dòng)關(guān)系解除12.3勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)13.其他約定事項(xiàng)13.1約定事項(xiàng)一13.2約定事項(xiàng)二13.3約定事項(xiàng)三14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同終止條件1.1試用期終止（1）試用期員工因個(gè)人原因提出離職，需提前30日以書面形式通知公司；（2）試用期員工因公司原因解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.2合同期滿（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；（2）勞動(dòng)合同期限屆滿，但雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同；1.3離職或退休（1）員工達(dá)到法定退休年齡或因身體原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（2）員工因個(gè)人原因自愿離職；1.4約定解除合同（1）雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；（2）員工違反合同約定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；1.5違約解除合同（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；（2）平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；2.2住房補(bǔ)貼（1）住房補(bǔ)貼按員工離職前十二個(gè)月的平均住房補(bǔ)貼計(jì)算；（2）無(wú)住房補(bǔ)貼的，不予計(jì)算；2.3交通補(bǔ)貼（1）交通補(bǔ)貼按員工離職前十二個(gè)月的平均交通補(bǔ)貼計(jì)算；（2）無(wú)交通補(bǔ)貼的，不予計(jì)算；2.4其他福利待遇（1）其他福利待遇按員工離職前十二個(gè)月的平均待遇計(jì)算；（2）無(wú)其他福利待遇的，不予計(jì)算；第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.1支付時(shí)間（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動(dòng)合同解除或終止后15個(gè)工作日內(nèi)支付；3.2支付方式（1）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；3.3支付賬戶（1）支付賬戶為員工提供的銀行賬戶；第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議處理4.1爭(zhēng)議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4.2爭(zhēng)議解決期限（1）爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)；4.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)；第五條勞動(dòng)合同解除通知5.1解除合同通知方式（1）以書面形式通知員工；5.2解除合同通知期限（1）通知期限為提前30日；5.3解除合同通知內(nèi)容（1）解除合同的原因；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算及支付方式；第六條工作交接6.1工作交接時(shí)間（1）工作交接時(shí)間為勞動(dòng)合同解除或終止后5個(gè)工作日內(nèi)；6.2工作交接內(nèi)容（1）工作交接清單；（2）工作交接文件；6.3工作交接責(zé)任（1）員工負(fù)責(zé)將工作交接清單和文件提交給公司；（2）公司負(fù)責(zé)審核工作交接清單和文件，確保工作交接的完整性；第七條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）社會(huì)保險(xiǎn)繳納按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；7.2公積金繳納（1）公積金繳納按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；7.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移（1）員工離職時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。第八條個(gè)人信息保護(hù)8.1個(gè)人信息收集（1）公司僅收集與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的個(gè)人信息；（2）收集個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)取得員工書面同意；8.2個(gè)人信息使用（1）個(gè)人信息僅用于勞動(dòng)合同履行及人力資源管理；（2）未經(jīng)員工同意，不得向第三方提供個(gè)人信息；8.3個(gè)人信息安全（1）公司采取必要措施保護(hù)個(gè)人信息安全；（2）員工對(duì)個(gè)人信息泄露有權(quán)要求公司采取措施。第九條合同解除后義務(wù)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（1）員工離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密；（2）員工離職后，不得利用原工作期間掌握的知識(shí)產(chǎn)權(quán)從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；9.2保密協(xié)議（1）員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限；（2）保密協(xié)議自合同簽訂之日起生效；9.3其他義務(wù)（1）員工離職后，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度；（2）員工離職后，不得損害公司名譽(yù)。第十條合同生效及修改10.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同符合法律法規(guī)要求；10.2合同修改程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）修改內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章；10.3合同解除效力（1）合同解除后，解除部分自解除之日起失效；（2）合同解除不影響已履行部分的效力。第十一條法律適用和爭(zhēng)議解決11.1法律適用（1）合同適用中華人民共和國(guó)法律；11.2爭(zhēng)議解決方式（1）爭(zhēng)議通過(guò)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟；11.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。第十二條合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系12.1勞動(dòng)關(guān)系終止（1）合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止；12.2勞動(dòng)關(guān)系解除（1）合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系解除；12.3勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)（1）如因公司原因?qū)е潞贤獬瑔T工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；（2）恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系需雙方協(xié)商一致。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1約定事項(xiàng)一（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；13.2約定事項(xiàng)二（1）本合同附件作為合同不可分割的一部分；13.3約定事項(xiàng)三（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同附件（1）勞動(dòng)合同；（2）員工入職登記表；（3）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明；（4）其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇，為特定目的介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議或問(wèn)題。第三條第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)和權(quán)限；3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在介入合同關(guān)系過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實(shí)際賠償能力為準(zhǔn)。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的必要信息；5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出建議或解決方案；5.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。第六條第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)；6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；6.3第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)。第七條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為輔助性合作關(guān)系，不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)；7.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：7.2.1第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，