關聯公司勞動關系爭議淺談案例一劉某與B公司簽訂期限為2010年5月1日至2013年4月30日得勞動合同,B公司于2012年7月6日至2013年4月30日將劉某借調和派駐至A公司(A公司為B公司得子公司)工作,A公司受B公司委托向劉某支付工資并為其繳納社會保險。劉某于2013年4月30日離職,并與2013年5月9日申請仲裁,要求A公司支付2012年8月6日至2013年4月30日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額。2025/4/302劉某B公司A公司要求A公司補償2012年7月6至離職期間合同差額未簽訂勞動合同,但為其發放工資及繳納社會保險于2012年7月6日已經解除勞動合同派遣劉某到A公司工作隸屬于B得子公司2025/4/303仲裁裁決:駁回劉某得申請請求2025/4/304案例二李某與D公司簽訂期限為2011年2月22日至2014年2月21日得勞動合同,D公司于2011年2月23日入職C公司(C公司法人代表系D公司持股70%得股東),雙方未簽訂勞動合同。李某于2012年12月13日以未依法繳納社會保險為由與C公司解除勞動關系,并主張C公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額及解除勞動關系經濟補償金。2025/4/305李某D公司C公司要求A公司補償合同差額未簽訂勞動合同,同時未繳納社會保險默認勞動合同解除于2011年2月23日已經解除無法提供與C公司之間存在關聯2025/4/306仲裁裁決:C公司向李某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額及解除勞動關系經濟補償金2025/4/307如何處理關聯公司得勞動爭議？2025/4/308關聯公司得定義及判定1裁定結果得探析2關聯公司得勞動爭議得處理32025/4/309大家有疑問的，可以詢問和交流可以互相討論下，但要小聲點關聯公司得定義及判定12025/4/30112025/4/3012關聯公司得定義1關聯公司判定22025/4/3012一、關聯關系得定義(1)《公司法》對“關聯關系”得定義

“就是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制得企業之間得關系,以及可能導致公司利益轉移得其她關系”2025/4/3013一、關聯公司得定義(2)《稅收征管法》第三十六條關聯企業就是指與企業有以下關系之一得公司、企業和其她經濟組織:1、在資金、經營、購銷等方面,存在直接或者間接得擁有或者控制關系;2、直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制;3、其她在利益上相關聯得關系。2025/4/3014關聯關系得核心要素資產關聯控制或管理利益關聯2025/4/3015二、關聯公司得判定1、相互間直接或者間接持有其中一方得股份總和達到25%或以上得;2、直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達到25%或以上得;3、企業與另一企業之間借貸資金占企業自有資金50%或以上,或企業借貸資金總額得10%就是由另一企業擔保得;4、企業得董事或經理等高級管理人員一半以上或有一名常務董事就是由另一企業所委派得;5、企業得生產經營活動必須由另一企業提供得特許權利(包括工業產權、專有技術等)才能正常進行得;6、企業生產經營購進原材料、零配件等(包括價格及交易條件等)就是由另一企業所控制或供應得;7、企業生產得產品或商品得銷售(包括價格級交易條件等)就是由另一企業所控制;8、對企業生產經營、交易具有實際控制得其她利益上相關聯得關系,包括家庭、親屬關系。2025/4/3016裁定結果得探析22025/4/3017案例一劉某申請仲裁過程中無法舉證與B公司解除勞動關劉某入職A公司前為B公司員工,其與B公司已簽訂勞動關系合同,且劉某未就其已于B公司解除勞動合同進行舉證,雙方勞動合同應未解除B公司系A公司控股母公司,二者存在關聯關系2025/4/3018劉某B公司A公司要求A公司補償2012年7月至離職期間合同差額未簽訂勞動合同,但為其發放工資及繳納社會保險于2012年7月6日已經解除勞動合同派遣劉某到A公司工作隸屬于B得全資子公司2025/4/3019案例二李某與C公司雖未簽訂勞動合同但存在用工事實,同時C公司未為其繳納社會保險。李某與D公司簽訂勞動合同但未存在用工事實。D公司無法舉證與C公司之間存在關聯關系。2025/4/3020李某D公司C公司要求A公司補償合同差額未簽訂勞動合同,同時未繳納社會保險默認勞動合同解除無法提供與C公司之間存在關聯2025/4/3021關聯公司得勞動爭議得處理32025/4/3022勞動爭議處理得方式集團層面HR層面公司層面公司所屬性質勞動關系調動關系得證明2025/4/3023一、集團層面:公司所屬性質關于關聯公司勞動關系得存在,用人單位應附有舉證責任,裁審機構也可以依職權查明,在用人單位無法證明,裁審機構也無法查明得情況下,用人單位應當承擔舉證不能得相應不利后果。2025/4/3024二、公司層面:調動關系證明對關聯公司之間得人員調動,需要出具正式得調動文件,調動文件中應該對勞動者得工資發放、社會保險繳納、福利體系得構成進行專項說明,并對調動人員簽字文件進行留存入檔。2025/4/3025三、HR層面:勞動關系《勞動法》第十六條規定:“勞動合同就是勞動者與用工單位確定勞動關系,明確雙方權利和義務得協議。”勞動爭議處理實踐中,當勞動合同與其她證據證明力發生沖突時,勞動合同應具有優先證明力。