工會短培訓課件演講人：日期：目錄245136工會概述工會與企業關系工會會員權利與義務工會法律與政策工會活動與參與工會未來發展與挑戰01工會概述定義工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是會員利益的代表者和維護者。歷史工會起源于工業革命時期的歐洲，隨著工人階級的興起和工人運動的發展而逐漸形成。工會的定義與歷史全國總工會在地區范圍內開展工作，貫徹落實全國總工會的方針和政策。地方總工會基層工會在企業、事業單位和機關中建立，直接為職工服務，維護職工權益。最高領導機構，負責制定全國工會工作的方針和任務。工會的組織結構工會的主要職能維護職能代表職工的利益，維護職工的合法權益和民主權利。建設職能積極參與企業和社會的建設，促進經濟發展和社會進步。教育職能開展職工教育，提高職工的文化素質、技術水平和勞動能力。參與職能參與國家和社會事務的管理，為職工發聲，反映職工的意見和要求。02工會會員權利與義務工會活動參與權會員有權參加工會組織的各種活動，包括會議、培訓、文化娛樂等。工會事務知情權會員有權了解工會的各項工作計劃、執行情況以及財務狀況等。工會組織監督權會員有權對工會的工作進行監督，提出意見和建議，維護會員的合法權益。工會福利享受權會員有權享受工會提供的各種福利，如勞動保險、困難補助等。會員的基本權利會員的基本義務遵守工會章程會員應當遵守工會的章程，執行工會的決議，維護工會的團結和統一。交納會費會員應當按照規定交納會費，支持工會工作的開展。參與工會活動會員應當積極參與工會組織的各項活動，發揮自己的作用，為工會建設貢獻力量。完成工會交給的任務會員應當努力完成工會交給的任務，為工會的發展和會員的權益而奮斗。工會提供的勞動保護工會為會員提供必要的勞動保護，如勞動安全衛生、職業病防治等。工會提供的法律服務工會為會員提供法律咨詢和援助，幫助會員維護自己的合法權益。工會提供的困難救助工會為遇到困難的會員提供救助，幫助他們渡過難關。工會提供的文化娛樂設施工會為會員提供文化娛樂設施，豐富會員的精神文化生活。會員的福利與保障03工會活動與參與如籃球賽、羽毛球賽、文藝匯演等，增強會員凝聚力和活力。文體活動組織會員參與社區建設、環保、扶貧等公益活動。志愿服務01020304討論和決定工會重大問題，選舉工會領導成員。會員大會為會員提供技能提升、職業規劃等方面的培訓和講座。技能培訓工會活動的類型關注工會公告、網站、微信等渠道，及時了解活動信息。根據活動要求，主動報名參與，積極展示個人風采。在活動中遵守相關規則，尊重他人，確保活動順利進行。活動結束后，向組織者反饋活動效果，提出改進建議。如何參與工會活動了解活動信息報名參加遵守活動規則反饋活動效果工會活動的案例分析案例一某工會成功舉辦技能大賽，提升會員技能水平，促進了企業生產效率。02040301案例三某工會通過文藝匯演活動，增強會員凝聚力和團隊意識，促進了和諧勞動關系。案例二某工會組織志愿者參與社區服務，獲得社區居民高度評價，展示了工會良好形象。案例四某工會針對員工需求，開展系列培訓講座，提高了會員的職業素養和綜合能力。04工會與企業關系工會與企業合作模式合作共贏工會與企業應該建立合作共贏的關系，共同推動企業發展，提高員工福利待遇。平等協商工會與企業進行平等的協商，就員工權益、工資福利等問題進行討論，達成雙方都能接受的解決方案。共同參與工會代表員工參與企業管理，如參加董事會、監事會等，了解企業運營情況，為員工爭取更多權益。互助發展工會積極為員工提供技能培訓和職業發展機會，提高員工素質，促進企業長遠發展。在談判前了解企業運營情況、員工需求以及相關法律法規，制定切實可行的談判策略。充分準備代表員工合理表達訴求，明確工會的立場和底線，避免過于激進或消極的情緒影響談判效果。合理表達在談判過程中，善于傾聽企業的意見和訴求，尋找雙方共同點，達成互利共贏的協議。善于傾聽在談判過程中，根據形勢變化及時調整策略，尋求最佳解決方案。靈活應變工會與企業談判技巧工會與企業沖突解決協商解決一旦發現沖突，應首先通過協商的方式解決，雙方坦誠溝通，尋求共識。01020304尋求第三方調解如果協商無法解決，可以尋求第三方調解，如勞動仲裁機構、行業協會等，幫助雙方達成和解。法律途徑如果沖突無法通過協商和調解解決，工會可以代表員工通過法律途徑維護自身權益，如提起訴訟或仲裁。預防為主預防是解決沖突的關鍵，工會應加強與企業的溝通與合作，及時發現并解決潛在的沖突問題。05工會法律與政策相關法律法規概述規定工會組織的建立、權利與義務、活動方式等。《中華人民共和國工會法》保障勞動者的合法權益，規定勞動合同的簽訂、工資、工時、休息休假等。保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下獲得社會救助和補償。《勞動法》規范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為。《勞動合同法》01020403《社會保險法》工會獨立于用人單位，不受用人單位的干涉和限制。工會的獨立性工會具有法人資格，享有民事權利，承擔民事責任。工會的法人資格01020304工會依法代表職工的利益，維護職工的合法權益。工會是職工利益的代表工會有權代表職工與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同。工會的平等協商權工會的法律地位工會政策的實施與監督工會政策的宣傳與教育工會應當通過各種途徑宣傳工會政策，提高職工的知曉率和理解度。工會政策的執行與監督工會應當監督用人單位執行國家勞動法律法規和政策的情況，保障職工的合法權益。工會政策的反饋與完善工會應當收集職工的意見和建議，及時反饋給用人單位，促進政策的不斷完善。工會與政府的合作工會應當支持政府的工作，與政府合作共同推動職工權益的保障。06工會未來發展與挑戰工會面臨的挑戰會員需求多元化隨著經濟社會的發展和職工結構的多樣化，工會需要滿足不同會員的多元化需求。勞動關系復雜化隨著新型勞動關系的出現，工會需要處理更為復雜和多樣化的勞動關系問題。社會認知差異社會對工會的角色和作用存在認知差異，需要加強宣傳和溝通。強化服務職能加強對會員的服務，提高服務質量和水平，滿足會員的多樣化需求。工會未來的發展方向加強組織建設加強工會組織建設和制度建設，提高工會的組織力和凝聚力。推動立法完善積極參與勞動法律法