招聘銷售人員合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯系方式：_____________________地址：_____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：_________________________地址：_________________________聯系方式：_____________________第一章定義與術語1.1本合同中所用術語定義如下：1.1.1“雇主”指上述甲方公司。1.1.2“雇員”指上述乙方個人。1.1.3“合同”指本招聘銷售人員合同。1.1.4“銷售崗位”指乙方被雇主招聘從事的銷售職位。第二章合同期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。2.2如雙方同意續簽合同，應在本合同到期前____天書面通知對方。第三章工作職責3.1雇員職責：3.1.1遵守國家法律法規，履行銷售人員的職責。3.1.2積極開展銷售活動，完成雇主制定的銷售任務。3.1.3參加雇主組織的培訓，提升自身業務素質。3.1.4及時向雇主報告市場動態和客戶需求。3.2雇主職責：3.2.1為雇員提供必要的辦公設施和銷售支持。3.2.2按照國家規定為雇員繳納社會保險。3.2.3為雇員提供合理的薪酬待遇。第四章薪酬與福利4.1薪酬：4.1.1雇員的基本工資為人民幣____元/月。4.1.2雇員享有銷售提成，具體提成比例和計算方法如下：a.銷售額達到人民幣10萬元以下部分，提成比例為2%；b.銷售額達到人民幣10萬元至30萬元部分，提成比例為3%；c.銷售額達到人民幣30萬元以上部分，提成比例為4%。4.2福利：4.2.1雇員享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等休假待遇。4.2.2雇員享有雇主提供的各項社會保險。4.2.3雇員享有雇主提供的其他福利待遇。第五章工作地點與工作時間5.1工作地點：雇員的工作地點為____市/縣。5.2工作時間：雇員每周工作時間為五天，每天工作時間為上午9:00至下午6:00，午休時間為1小時。如因工作需要，雇員應遵守雇主制定的加班規定。第六章保密與競業限制6.1保密義務：6.1.1雇員在合同期限內及合同終止后，對在履行職務過程中獲得的雇主商業秘密、客戶信息、技術資料等保密信息負有保密義務。6.1.2雇員不得向任何第三方泄露或披露保密信息，未經雇主書面同意，不得以任何方式使用或允許他人使用保密信息。6.2競業限制：6.2.1雇員在合同期限內及合同終止后____個月內，不得在與雇主有競爭關系的單位從事相同或相似的職務。6.2.2如雇員違反競業限制義務，應向雇主支付違約金，違約金金額為雇員離職前一個月工資的____倍。第七章違約責任7.1雇員違約：7.1.1雇員違反合同規定，未能完成銷售任務的，雇主有權根據實際情況對雇員進行處罰，包括但不限于扣除獎金、降低工資等級。7.1.2雇員嚴重違反合同規定，損害雇主利益的，雇主有權解除合同，并要求雇員承擔相應的違約責任。7.2雇主違約：7.2.1雇主未能按照合同約定支付工資、提成或其他福利待遇的，雇員有權要求雇主支付應付金額，并有權要求賠償因此造成的損失。7.2.2雇主違反合同規定，非法解除合同，應向雇員支付賠償金，賠償金金額為雇員離職前一個月工資的____倍。第八章合同的變更、解除與終止8.1合同的變更：8.1.1任何一方提出變更合同內容的，應書面通知對方，經雙方協商一致并簽署書面協議后生效。8.1.2合同變更不得違反法律法規，不得損害雙方合法權益。8.2合同的解除：8.2.1雙方協商一致，可以解除合同。8.2.2在合同期限內，如雇員嚴重違反合同規定，雇主有權單方面解除合同。8.2.3在合同期限內，如雇主破產、被吊銷營業執照等導致無法繼續履行合同的情況，雇主有權解除合同。8.3合同的終止：8.3.1合同期限屆滿，雙方未續簽合同的，合同自然終止。8.3.2合同期限內，雙方按照合同約定解除合同的，合同終止。第九章爭議解決9.1雙方因履行合同發生的爭議，應首先通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均可向合同簽署地人民法院提起訴訟。第十章其他條款10.1合同的任何修改、補充均應以書面形式作出，經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章培訓與發展11.1雇主應提供定期的銷售技能培訓，以提升雇員的銷售能力和業績。11.2雇員應積極參與雇主組織的培訓活動，并努力完成培訓目標。11.3雇主可根據雇員的工作表現和個人發展需要，提供進一步的職業發展機會。第十二章績效評估12.1雇主將定期對雇員的工作績效進行評估，評估周期為每____個月一次。12.2績效評估將基于雇員的銷售額、客戶滿意度、團隊合作等多個指標進行。12.3根據績效評估結果，雇主將對雇員的薪酬、晉升、培訓等方面進行調整。第十三章勞動關系的終止13.1雇員因個人原因提出離職，應提前____天書面通知雇主。13.2雇主因業務調整或雇員嚴重違反合同等原因需要解除勞動合同，應依法進行。13.3勞動關系終止后，雙方應按照國家法律法規和合同約定辦理相關手續。第十四章違法行為的處理14.1雇員在合同期間，如從事違法活動，損害雇主利益或聲譽，雇主有權立即解除合同，并保留追究法律責任的權利。14.2雇主應保障雇員的合法權益，如發覺雇員受到不公平對待或侵權行為，應采取相應措施予以解決。第十五章附加條款15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式約定。15.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。15.3