2025年企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格考試真題卷——企業(yè)培訓(xùn)師法律法規(guī)知識(shí)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)利？A.勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利C.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼B.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.勞動(dòng)者的工作時(shí)間D.勞動(dòng)者的工資和福利待遇3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的4.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)自作出之日起生效的時(shí)間是？A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)6.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期？A.試用期不得超過(guò)6個(gè)月B.試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月C.試用期可以包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.試用期不得延長(zhǎng)7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危緼.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利C.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的10.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括哪些？A.勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利C.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼B.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.勞動(dòng)者的工作時(shí)間D.勞動(dòng)者的工資和福利待遇3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括哪些？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期不得超過(guò)多少個(gè)月？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括哪些？A.勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利C.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼B.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.勞動(dòng)者的工作時(shí)間D.勞動(dòng)者的工資和福利待遇10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三、判斷題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（）2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資和福利待遇等條款。（）3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（）4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。（）5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。（）7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（）8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、享有休息、休假的權(quán)利、享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（）9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資和福利待遇等條款。（）10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：閱讀以下案例，分析并回答問(wèn)題。案例：某公司為了提高員工的工作效率，決定實(shí)施新的績(jī)效考核制度。該制度規(guī)定，員工的績(jī)效工資與工作表現(xiàn)直接掛鉤，包括工作完成質(zhì)量、工作效率和團(tuán)隊(duì)合作等方面。然而，在實(shí)施過(guò)程中，部分員工反映新的績(jī)效考核制度過(guò)于嚴(yán)格，導(dǎo)致工作壓力增大，員工情緒不穩(wěn)定。公司管理層對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)以下情況：1.部分員工對(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)理解不透，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果不準(zhǔn)確。2.部分員工認(rèn)為績(jī)效考核過(guò)于注重結(jié)果，忽視了過(guò)程和努力。3.部分員工認(rèn)為績(jī)效考核結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)不符。問(wèn)題：1.分析該公司在實(shí)施績(jī)效考核制度過(guò)程中存在的問(wèn)題。2.針對(duì)上述問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。五、論述題（每題10分，共20分）要求：論述企業(yè)培訓(xùn)師在法律法規(guī)知識(shí)方面的職責(zé)。企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)過(guò)程中，不僅要傳授專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要具備一定的法律法規(guī)知識(shí)。以下是企業(yè)培訓(xùn)師在法律法規(guī)知識(shí)方面的職責(zé)：1.了解并掌握與培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。2.在培訓(xùn)過(guò)程中，向?qū)W員普及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，提高學(xué)員的法律意識(shí)。3.指導(dǎo)學(xué)員在工作和生活中正確運(yùn)用法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。4.發(fā)現(xiàn)學(xué)員在工作和生活中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)提出建議和解決方案。論述企業(yè)培訓(xùn)師在法律法規(guī)知識(shí)方面的職責(zé)，并舉例說(shuō)明。六、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）要求：簡(jiǎn)述以下內(nèi)容。1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的規(guī)定。2.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。3.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利包括平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、休息、休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利等，而獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利屬于勞動(dòng)者的其他權(quán)利。2.D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資和福利待遇等。勞動(dòng)者的工資和福利待遇是勞動(dòng)合同的必備條款之一。3.C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。4.C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。5.A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起生效的時(shí)間是3日內(nèi)。6.D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。7.A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.D解析：與第一題解析相同，獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利屬于勞動(dòng)者的其他權(quán)利。9.C解析：與第三題解析相同，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。10.C解析：與第四題解析相同，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、享有休息、休假的權(quán)利、享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等。2.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資和福利待遇等條款。3.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。5.ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.AB解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。7.ABCD解析：與第三題解析相同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.ABCD解析：與第一題解析相同，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、享有休息、休假的權(quán)利、享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等。9.ABCD解析：與第二題解析相同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資和福利待遇等條款。10.ABCD解析：與第三題解析相同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、判斷題1.正確解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》確實(shí)規(guī)定了勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。2.正確解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼、工作內(nèi)容