離職知識產權保護協議合同編號：__________離職知識產權保護協議一、引言本協議旨在規范離職員工與原公司之間關于知識產權的相關事宜，以保護雙方的合法權益。二、定義與解釋在本協議中，除非上下文另有明確規定，下列術語具有以下含義：“知識產權”指包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等在法律上受保護的權利。“離職員工”指與原公司解除勞動關系的員工。“原公司”指擁有相關知識產權的公司。三、離職員工的知識產權歸屬1.離職員工在原公司工作期間所創造的知識產權，除非另有約定，屬于原公司所有。2.離職員工應及時將其在原公司工作期間所創造的與原公司業務相關的知識產權的相關資料交付給原公司。四、離職后競業限制（一）競業限制的范圍離職員工在離職后一定期限內，不得在與原公司有競爭關系的單位從事與原公司業務相同或相似的工作。競爭關系的認定以原公司的經營范圍和市場范圍為準。（二）競業限制的期限競業限制的期限為離職后[X]年。自離職之日起計算。（三）競業限制的補償原公司應向離職員工支付競業限制補償金，每月支付金額為[具體金額]元。支付方式為銀行轉賬，支付至離職員工指定的銀行賬戶。（四）違約責任離職員工違反競業限制約定的，應向原公司支付違約金，違約金金額為離職前一年平均月工資的[具體倍數]倍。同時原公司有權要求離職員工繼續履行競業限制義務，并賠償因其違約給原公司造成的損失。五、離職后保密義務（一）保密信息的范圍離職員工應保守原公司的商業秘密、技術秘密等保密信息，包括但不限于客戶名單、產品配方、技術方案、經營策略等。（二）保密措施離職員工應采取合理的保密措施，保證保密信息不被泄露、使用或披露。原公司有權對離職員工的保密措施進行監督和檢查。（三）保密期限保密期限為離職后[X]年。自離職之日起計算。（四）違約責任離職員工違反保密義務的，應向原公司支付違約金，違約金金額為[具體金額]元。同時原公司有權要求離職員工采取補救措施，包括但不限于停止泄露、使用或披露保密信息，并賠償因其違約給原公司造成的損失。六、知識產權的使用與授權（一）離職員工對原公司知識產權的使用限制離職員工在離職后不得擅自使用原公司的知識產權，除非得到原公司的書面授權。（二）原公司對離職員工知識產權的授權原公司在離職員工離職后，如需要使用離職員工的知識產權，應與離職員工協商并簽訂書面授權協議。授權協議應明確授權的范圍、期限、費用等事項。（三）違約責任雙方違反知識產權使用與授權約定的，應向對方支付違約金，違約金金額為[具體金額]元。同時應賠償對方因此造成的損失。七、糾紛解決雙方在本協議的履行過程中如發生糾紛，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、協議的變更與解除1.經雙方協商一致，可以變更或解除本協議。2.一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。九、協議的生效與期限1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議的有效期為[具體期限]，自生效之日起計算。十、其他條款（一）通知與送達雙方在本協議履行過程中相互發出的通知、文件等，應通過書面形式送達對方指定的地址或電子郵箱。如指定地址或電子郵箱發生變更，應及時通知對方。（二）法律適用與爭議解決地點本協議的簽訂、履行、變更和解除等事項適用中華人民共和國法律。如發生爭議，雙方應在原公司所在地進行爭議解決。（三）協議的可分割性本協議的各項條款相互獨立，如其中某一條款被認定為無效或不可執行，不影響其他條款的效力。（四）協議的完整性本協議構成雙方之間關于離職知識產權保護的完整協議，取代之前