服裝店員工合同范本（精選5篇）服裝店員工合同范本篇1甲方：法人代表：地址：乙方：性別：年齡：民族：文化程度：身份證號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限第一條本合同期限類型為固定期限合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試工期從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：(一)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標的;(二)甲方認為乙方的工作能力不符合崗位要求;(三)乙方在試用期內請假次數2次或者遲到早退超過3次的;(四)乙方的背景調查中或履歷中發現有弄虛作假行為的。第二條乙方同意根據甲方工作需求，在部(部門)，擔任崗位工作。第三條甲方根據工作需要以及乙方的實際能力，可對乙方的工作崗位作出臨時性調整，并且不對本合同相應條款作出修改。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲對乙方的工作做出非臨時性調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。工作時間第四條甲方安排乙方執行工作制。勞動報酬第五條乙方試用期間的月工資為元;試用期滿乙方月工資為元。第六條甲方在次月的10日給乙方足額發放上月工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。第七條甲方根據各崗位當月的績效考核方案給乙方發放提成或績效獎金。勞動紀律第八條甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。勞動合同變更、解除、終止的條件第九條具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：(一)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;(二)乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。第十條乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第十一條具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;(四)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除，另有約定除外;第十四條乙方欲解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。第十五條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿;(二)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產的;(五)甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;(六)有法律、行政法規規定的其他情形的。勞動條件及勞動保護第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第十七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十八條乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故的發生。合同文本第十九條本合同自乙方赴甲方處辦理入職手續之日起并經甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。第二十條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日服裝店員工合同范本篇2甲方：__________________(以下稱“甲方”)通訊地址：乙方：__________________(以下稱“乙方”)身份證號碼：住址：__________________________________________聯系電話：_________________(固定電話)_________________(移動電話)甲、乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款并確認合同為解決爭議時的依據。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_____)。A.固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。B.無固定期限，自_____年_____月_____日起。C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至________________________________工作任務完成時即行終止。第二章試用期第二條甲、乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第三條錄用條件為：1.學歷文化：________________________________________2.身體狀況：________________________________________3.工作技能：________________________________________4.其他：________________________________________第三章工作內容與工作地點第四條甲方聘用乙方擔任__________門店(部門)__________職務。第五條乙方的工作地點為________________________________________。第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第八條乙方所在崗位執行下述工時制度(_____)。A.標準工時制。(即每天8小時制);B.不定時工時制;C.綜合計算工時制。第九條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。第十一條乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。第五章規章制度與勞動紀律第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十三條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第十五條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動報酬第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(_____)。A.計時形式：乙方在合同期內的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為人民幣________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。除基本工資外包括加班工資、通訊、交通、住房等福利費及社保費等，隨同基本工資一起發放。B.計件形式：乙方的勞動定額為________，計件單價為________。C.其他工資形式：________________________________________。第十七條甲方按月支付乙方勞動報酬，支付時間為每月_____日如期發放上月工資。第十八條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第七章社會保險和福利待遇第十九條甲方根據國家和揭陽市有關規定為乙方購社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。第二十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照公司有關規定執行。第二十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和揭陽市有關規定執行。第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十二條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十三條甲方對乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，必要時按照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防護用品。第二十四條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章勞動合同的變更、解除和終止第二十五條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。第二十六條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化、致使合同無法履行的、經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，且不作任何賠償：A.如無特別約定的，合同簽約后_____天內員工未能上崗的。B.因乙方未能在_____天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。C.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。D.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。E.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成________元(含)以上損害的。F.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。G.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。H.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。I.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。J.法律法規規定的其他情形。第二十九條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生得大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。E.依據合同第二十六條規定不能就變更合同達成協議的。第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。F.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。G.法律法規規定的其他情形。第十章后合同義務第三十一條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：A.向甲方指定的人交接工作;B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;D.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;E.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;F.其他：處理其他應了而未了的事務。第三十二條本合同解除或終止時，甲方為乙方辦理終止勞動關系手續。第三十三條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第三十一條、第三十六條及第三十九條規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。第十一章經濟補償與賠償第三十四條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可扣除乙方相當于未提前的同等天數之薪金作為補償。第三十五條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十二章培訓服務期與競業限制第三十六條乙方在合同期間內，甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用________元人民幣。第三十七條雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。第三十八條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益的技術秘密和經營信息，包括不限于下述內容：A.技術信息.技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。B.經營信息.經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。C.公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第三十九條乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，競業限制的范圍為_______________，地域為_______________，若乙方違反規定，應向甲方支付違約金________元人民幣，如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。第十三章勞動爭議處理第四十條甲、乙雙方發生勞動爭議的應先協商解決，協商不成的，可直接向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十四章其他規定第四十一條甲方的規章制度(包括但不限于行政人事管理規定、員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第四十二條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。第四十三條乙方保證在合同首部提供的“住址”為其通訊地址，甲方以此地址郵寄的所有函件乙方保證能簽收，若乙方“住址”有任何變化，乙方必須在變化后三日內通知甲方，否則，由此產生的后果由乙方負責。第四十四條甲、乙雙方另行約定條款：第四十五條合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日服裝店員工合同范本篇3甲方(雇方)：_________________________乙方：_____________________甲乙雙方在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。一、合同期限：本合同為固定期限合同，期限為1年。自20xx年5月1日至20xx年5月1日止。二、工作內容(錄用條件)1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。2、乙方經商場業務培訓，考核合格后方可上崗。3、乙方上崗前須交納元服裝費(或從工資中扣除)，在解除勞動合同后，可退回服裝費本金，(如未滿一年離職，將不退還服裝本金)。4、甲方安排乙方實行8小時工作制(不含交接班半小時)。具體工作時間以商場規定的營業時間為準。5、月銷售額不能低于人民幣2萬元(不含2萬元)。四、勞動報酬：1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整底金和提成。3、基本工資1100+餐費300元/月、提成按銷售金額1%計。五、勞動紀律和條1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。2、乙方無故缺勤或遲到，按月基本工資/當月應出勤天數進行考核。3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規、商場及甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。4、乙方違反甲方和商場各項規章制度，甲方可解除本合同并不予經濟補償。5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。⑵乙方違反甲方和商場各項規章制度(含不按規定時間到崗上下班或不假外出)，經說服無效的。⑶乙方如在中途違約，扣除當月底金及提成。6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。⑴甲方拖欠發工資1月以上。⑵乙方工作環境惡劣或危險。六、經濟補償：在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項如有涂改、或代寫無效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日服裝店員工合同范本篇4甲方(雇方)：_________________________乙方：_____________________甲乙雙方在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。一、合同期限：本合同為固定期限合同，期限為1年。自20xx年5月1日至20xx年5月1日止。二、工作內容(錄用條件)1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。2、乙方經商場業務培訓，考核合格后方可上崗。3、乙方上崗前須交納元服裝費(或從工資中扣除)，在解除勞動合同后，可退回服裝費本金，(如未滿一年離職，將不退還服裝本金)。4、甲方安排乙方實行8小時工作制(不含交接班半小時)。具體工作時間以商場規定的營業時間為準。5、月銷售額不能低于人民幣2萬元(不含2萬元)。四、勞動報酬：1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整底金和提成。3、基本工資1100+餐費300元/月、提成按銷售金額1%計。五、勞動紀律和條1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。2、乙方無故缺勤或遲到，按月基本工資/當月應出勤天數進行考核。3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規、商場及甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。4、乙方違反甲方和商場各項規章制度，甲方可解除本合同并不予經濟補償。5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。⑵乙方違反甲方和商場各項規章制度(含不按規定時間到崗上下班或不假外出)，經說服無效的。⑶乙方如在中途違約，扣除當月底金及提成。6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。⑴甲方拖欠發工資1月以上。⑵乙方工作環境惡劣或危險。六、經濟補償：在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項如有涂改、或代寫無效。甲方：(蓋章)乙方：(簽章)代表人：姓名：電話：電話：地址：地址：簽訂合同日期：服裝店員工合同范本篇5為規范店鋪管理，體現良好的形象，特別制定本管理制度：【每日上班時間】【夏季】【周一至周五】【早班】冬季作息時間9:0015：00【晚班】14:3020:30【逢周六周日】【早班】冬季作息時間9:0017：00【晚班】14:3020:30【逢節假日】【早班】冬季作息時間9:0017：00【晚班】14:3021:00午餐時間為40分鐘每周無休(春節輪休3天)。中間重疊的時間為早晚班店員交接班時間。需清點貨物交接，若在此過程中發生遺失貨物或營業款等事項，由2人共同承擔，店長承擔連帶責任。店員各占40%，店長占20%。1、導購上班時間必須保持必須的儀容，化淡妝，不能穿拖鞋等。2、每天兩次掃除，早晚各一次，營業時間內保持店里、店外干凈衛生。3、每星期二、六架子衣服更換一次，每星期一貨架貨物調換一次。新貨到以后，仔細對照數目填寫銷售單，并仔細熨燙，修剪線頭，打好價簽按分類上架。新品盡量掛顯眼的位置。若因店員在打價過程中出現的失誤，造成貨物價格損失，由直接責任人賠償相應損失。4、顧客試穿未購買的衣服要及時整理好歸為，衣架和衣服開口要始終保持一致，保持店面和服裝架整潔。5、請節約用電用水。6、每天須盤點貨物，若出現貨品及促銷品缺欠，由導購負擔，貨品按零售價賠償，導購移交貨時需檢查金額及真假，若發現欠缺及假幣，由導購承擔。售出貨物后準確及時填寫銷售單，保持銷售和庫存數據準確。7、認真做好會員登記表和QQ會話組，有活動時要及時通知。(電子表格和紙質表格同時具備)8、做好完整的常用快遞聯系方法記錄，在發快遞前要現在網上查詢是否能到達某地，以免不必要的損失和增加快遞費用。(圓通韻達順豐申通EMS在可以走圓通的情況下盡量不走其他快遞，多出的費用以適當的方式告知顧客加錢)9、當日盤