陜西省勞動合同書陜西省勞動合同書「篇一」甲方：__________________________________________乙方：__________________________________________安徽省勞動和社會保障廳制簽約須知：1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。八、爭議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。九、其他事項第二十六條雙方約定的其他事項第二十七條本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第三十條本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人委托代理人（簽章）年月日年月日勞動合同變更欄經甲乙雙方協商一致，同意對______年_____月______日簽訂的勞動合同內容作以下變更：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人委托代理人（簽章）年月日年月日陜西省勞動合同書「篇二」江蘇省勞動合同條例（新版）對用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者要求用人單位予以改正，用人單位應當處理，并在七日內向工會作出書面答復;拒不改正的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理。第五十五條勞動者與用人單位因履行勞動合同發生爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第八章法律責任第五十六條用人單位違反本條例規定，未與使用的勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續使用勞動者未辦理續簽勞動合同手續的，由勞動保障行政部門責令限期改正;拒不改正的，根據未簽訂勞動合同的勞動者人數和在該單位的工作時間按照每人每月(不滿一個月的按一個月計算)二百元處以罰款。用人單位違反試用期的有關規定使用勞動者的，由勞動保障行政部門責令限期改正。違反本條例第十四條第四款規定約定試用期的，約定無效，用人單位應當賠償勞動者因此而受到的直接損失。第五十七條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其在規定時間內支付勞動者應得的勞動報酬、經濟補償，并可以責令其向勞動者支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者勞動報酬的;(四)未依照本條例第三十八條的規定給予勞動者經濟補償的。前款賠償金的標準，第(一)、(二)、(三)項按照勞動者應得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定;第(四)項按照勞動者應得經濟補償的百分之五十確定。第五十八條由于用人單位的原因導致訂立的勞動合同無效或者被撤銷，給勞動者造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第五十九條用人單位違反本條例的規定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當按照國家規定承擔賠償責任。第六十條勞動者違反本條例第三十三條第一款的規定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：(一)用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用;(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定;(三)對用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失。勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項、競業限制事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第六十一條用人單位違反本條例第十三條規定扣押勞動者居民身份證的，由公安機關依法處理;違反第十條第四款規定，或者違反第十三條其他規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。用人單位違反本條例第三十六條第二款規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，可處一千元以上五千元以下的罰款;造成勞動者經濟損失的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，可處一千元以下的罰款。第六十二條勞動保障行政部門或者有關部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位、同級行政監察機關或者上級主管部門給予行政處分;造成當事人經濟損失的，依法給予賠償;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第九章附則第六十三條本條例自2003年12月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關勞動合同的規定與本條例不一致的，以本條例為準。陜西省勞動合同書「篇三」甲方（聘用單位）全稱：_________法定地址：_________郵政編碼：_________法人代表姓名：_________職務：_________委托代理人姓名：_________職務：_________乙方（受聘者）姓名：_________甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。一、甲方承諾（一）遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。（二）依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。（三）按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。（四）為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。（五）為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。（六）在不影響正常生產（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。二、乙方承諾（一）遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。（二）遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。（三）認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）。（四）如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。三、雙方約定（一）工作范圍甲方安排乙方在_________崗位（工種）負責_________工作（兼做_________工作）。（二）合同期限及試用期本合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中，試用期_________個月（最長不超過6個月），月工資額_________元。（三）工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日（實行5天工作制之后從新規定）。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。（四）工資的給付1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月_________日至_________日。2．停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70％。四、勞動合同的解除、終止和續訂（一）勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定；經雙方協商同意，也可以解除合同。除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。（二）勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執行。（三）勞動合同的續訂續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償（生活補助費、醫療補助金），按國家和本省的有關規定執行。五、違約責任甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。（一）違約經濟責任1．甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。2．乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。3．甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1％的違約金。4．在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限（不足一年的按一年計）。5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足一年的按一年計）。（二）違約法律責任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。六、其他（一）經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。（二）甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。（三）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。（四）其他約定：_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________法定代表人（簽字）：_________委托代理人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________陜西省勞動合同書「篇四」甲方：_________性質：_________地址：_________乙方：_________性別：_________出生年月：_________年_________月_________日現住址：_________身份證號碼：_________甲方_________乙方_________為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限類型為_________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。第二條工作內容1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。3.乙方的生產(工作)任務為：_________。4.甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。第三條勞動保護和勞動條件1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程;工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。2.甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。3.甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方每_________年進行一次健康檢查。4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。5.乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。6.甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。第四條工作時間和休息、休假1.甲方安排乙方執行_________工作制。(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時;(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。3.在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。4.乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。第五條勞動報酬1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_________。2.甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為_________。3.乙方試用期臨時生活待遇每月為_________元。4.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背省的最低工資規定。5.甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。6.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以