珠寶銷售勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方從事珠寶銷售工作事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方擔任珠寶銷售崗位，主要負責向顧客介紹、銷售各類珠寶產品，完成銷售任務，并提供優質的售前、售中及售后服務。具體職責包括但不限于：1.了解和熟悉甲方所銷售的珠寶產品的款式、材質、特點、價格等信息，能夠準確、專業地向顧客進行介紹和推薦。2.根據顧客需求，為顧客挑選合適的珠寶產品，協助顧客試戴，解答顧客關于珠寶產品的疑問。3.促成珠寶產品的銷售交易，完成個人銷售業績目標。4.維護銷售區域的環境衛生和陳列秩序，確保珠寶產品擺放整齊、美觀。5.收集顧客反饋信息，及時向上級匯報顧客需求、意見和建議，為甲方產品改進和服務優化提供依據。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方指定的位于____________________的珠寶店鋪。甲方有權根據業務需要，在不影響乙方工作性質和勞動報酬的前提下，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方業務需要靈活安排，但應保證完成工作任務。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付。2.績效工資：績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]。績效工資的發放金額為____元至____元不等，于考核周期結束后的[具體發放時間，如次月__日]發放。3.提成工資：乙方按照甲方制定的銷售提成政策，根據個人完成的銷售業績獲得提成。提成比例為銷售額的[X]%，提成工資于每月____日與基本工資一并發放。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、市場行情、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整將以書面形式通知乙方。（三）加班工資1.如乙方在標準工時制下加班，甲方將按照國家法律法規的規定支付加班工資。平日加班工資按照基本工資的150%計算，周末加班工資按照基本工資的200%計算，法定節假日加班工資按照基本工資的300%計算。2.如乙方在不定時工作制或綜合計算工時工作制下加班，甲方將根據實際情況安排調休，無法安排調休的，按照國家法律法規的規定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如帶薪年假、節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體標準和辦法按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證乙方的工作場所安全、衛生、舒適。（三）職業危害防護甲方按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其防護措施。甲方將定期為乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據國家法律法規和公司規章制度，對乙方進行管理和監督。（2）根據工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。（3）按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及其他福利待遇。（4）在乙方違反法律法規、公司規章制度或本合同約定時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務（1）按照國家法律法規和公司規章制度，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。（2）按照本合同約定，為乙方繳納社會保險，提供福利待遇。（3）對乙方進行必要的培訓和指導，幫助乙方提高業務能力和工作水平。（4）按照國家法律法規和公司規章制度，處理乙方的勞動爭議和糾紛。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照國家法律法規和本合同約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。（2）享有休息休假、職業健康保護等權利。（3）對甲方的管理和監督提出意見和建議。（4）在甲方違反法律法規、公司規章制度或本合同約定時，有權要求甲方改正或解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償。2.義務（1）遵守國家法律法規和公司規章制度，認真履行工作職責。（2）按照本合同約定，按時足額完成工作任務，保證工作質量。（3）保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露甲方的客戶信息、產品信息、銷售策略等機密內容。（4）積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身業務能力和綜合素質。（5）按照國家法律法規和公司規章制度，處理與甲方的勞動爭議和糾紛。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。6.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；（4）除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限合同的；（5）依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及其他福利待遇的，應當按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險的，應當按照國家法律法規的規定補繳社會保險，并承擔相應的滯納金和罰款。3.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反國家法律法規和公司規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定，擅自離職、泄露甲方商業秘密等，應當按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方未按照本合同約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議