規章制度管理辦規章制度管理辦「篇一」第一條、為了加強集團及企業、單位規章制度制定的管理，規范制定程序，明確制定權限，保證集團及企業、單位制定規章制度的質量，結合實際，制定本辦法。第二條、本辦法所稱的集團及企業、單位的規章制度，是指集團及企業、單位按照規定程序制定的、涉及管理程序、標準、規程、具有約束力的文件，包括各種規定、辦法、指南、指引及其解釋等。第三條、集團及企業、單位規章制度的立項、起草、審查、發布、備案、解釋、修改、廢止等適用本辦法。第四條、規章制度分類(一)集團及企業、單位的規章制度按性質、內容可分為以下幾種:1.“規定”（包括“暫行規定”、“試行規定”等）、“決定”是指對集團及企業、單位某一方面的行政管理關系做出部分或者比較全面規定的規章。2.“補充規定”是指對集團及企業、單位的某一項規定(以下簡稱原規定)進行補充,原規定不予廢止,原規定同新規定相抵觸以新規定為準的規章。為便于再次補充，補充規定一般以順序號進行區別，如XX補充規定(一)。原規定中不再適用予以廢止的條款,應在補充規定中明確。3.“辦法”（包括“暫行辦法”、“試行辦法”等）是指對集團及企業、單位某一項管理內容做出比較具體規定的規章。4.“補充辦法”是指對集團及企業、單位的某一項辦法(以下簡稱原辦法)進行補充,原辦法不予廢止,原辦法同新辦法相抵觸以新辦法為準的規章。為便于再次補充，補充辦法一般以順序號進行區別，如XX補充辦法(一)。原辦法不再適用予以廢止的條款,應在補充辦法中明確。5.“指南”、“指引”、“細則”、“規程”、“解釋”是指對某一項業務流程做出比較具體規定或進行具體說明的規章。如果需要對集團及企業、單位的已發布實施的某一項“指南”、“指引”、“細則”、“規程”、“解釋”進行補充，新規章不以“補充指南”、“補充指引”、“補充細則”、“補充規程”、“補充解釋”方式命名，按原規章名稱加新規章的順序號方式命名。6.“通知”是指對集團及企業、單位的某一項管理內容作出強調或臨時性規定的規章。(二)集團及企業、單位的規章制度按發布的主體可分為以下幾種:1.集團發布實施的規章制度2.集團有關部門發布實施的規章制度3.企業、單位發布實施的規章制度；企業、單位的有關部門需要發布規章制度的，不得直接以本部門的名義對外發布，要以企業、單位的名義發布。(三)集團業務部門發布規章制度,只能以“指南”、“指引”、“細則”、“規程”、“解釋”或“通知”文種發布。第五條、制定規章制度應當結構嚴謹、內容完備、形式規范、條理清楚、用詞準確、文字簡潔，既具實用性，又適度超前。第六條、制定規章制度應當經過立項、起草、征求意見、審議、審查、發布和備案等程序。第七條、規章制度立項(一)集團或企業、單位根據企業經營狀況、企業經營過程中出現的矛盾和問題以及有關部門、有關人員意見和背景資料，認為需要制定或修改規章制度的，由集團或企業、單位主管批準立項。(二)集團業務部門針對本部門的某一項業務流程需要以本部門名義發布“指南”、“指引”、“細則”、“規程”、“解釋”或“通知”進行規范的,由集團分管領導批準立項。(三)企業、單位僅可對本企業、單位內部的、集團規章制度未涉及、未明確的業務進行規章制度立項。(四)集團或企業、單位的有關部門針對工作過程中出現的矛盾和問題認為需要制定規章制度加以規范的,可提出立項建議（對比較簡單的問題，可口頭提出建議；對比較復雜的問題，應提出書面建議），根據立項批準權限由集團或企業、單位主管或集團分管領導批準立項。(五)規章制度立項內容包括制定規章制度的必要性、可行性、擬解決的主要問題、當前的現狀、擬確立的主要條款以及起草經辦人、擬完成起草的時間等內容。第八條、規章制度起草(一)以集團或企業、單位名義發布實施的規章制度一般由集團或企業、單位的行政部門負責起草或組織起草，涉及具體業務的規章制度行政部門無法起草的,集團或企業、單位的行政部門可委托有關業務主管部門代擬。(二)以集團有關業務部門名義發布實施的規章制度,由該業務部門起草。(三)規章制度起草經辦人可通過收集、查閱相關資料、召開座談會、進行調研等方式收集素材,其他人員應予配合。(四)規章制度起草內容包括：1.制定的目的和依據；2.適用范圍；3.主管部門和落實規章制度的責任人；4.管理原則；5.具體管理措施和程序；6.違規責任；7.實施日期；8.需要修改或廢止的有關文件中的條款；9.其他需要規定的內容。第九條、規章制度的征求意見(一)規章制度起草經辦人起草完畢后，提交立項批準人(指批準規章制度立項的集團或企業、單位主管或集團分管領導,下同)初審，立項批準人認為符合立項要求的，形成征求意見稿，規章制度起草經辦人根據立項批準人確定的征求意見范圍下發有關企業、單位、有關部門、有關專業人士、有關人員征求意見。(二)征求意見可以采取書面征求意見、座談會、討論會、論證會等多種形式。第十條、規章制度的審議(一)規章制度起草經辦人根據征求意見過程中收集的資料和意見進行修改,修改后提請立項批準人再審,立項批準人認為比較成熟可以提交審議的,提交審議。(二)集團或企業、單位主管批準立項的規章制度,由集團或企業、單位召開辦公會議、專題會議進行審議;集團分管領導批準立項的規章制度,由集團分管領導召開部門會議審議。(三)有關規章制度需要聘請社會上的法律、財務或政府有關部門等方面的專業人士參與審議的,要積極聘請上述人士參與審議。(四)對審議中出現重大原則性分歧意見未予通過的草案，起草經辦人根據審議要求，再次協調、討論，提出修改稿，再次提交審議。第十一條、規章制度的審查(一)建立完善規章制度的審查制度1.集團行政部門為集團及企業、單位規章制度的歸口審查部門。2.以企業、單位名義發布實施的規章制度在發布前應先形成送審稿,報送集團行政部門審查無異議后才可發布實施。3.以集團業務部門名義發布實施的規章制度在發布前應先形成送審稿,報送集團行政部門及相關業務部門審查無異議后才可發布實施。(二)集團行政部門主要從以下方面對送審稿進行審查：1.是否符合規章制度制定權限和程序；2.是否與其他規章制度相協調、銜接；3.是否具有可行性；4.需要審查的其他內容。(三)集團行政部門可以就送審稿中存在的有關問題征求有關方面意見，還可召開座談會、討論會。(四)除特殊情況外，集團行政部門應當自收到送審稿之日起3天內對送審稿提出審查意見。(五)送審稿有下列情形之一的，集團行政部門可以予以緩辦或退回：1.未按規定權限、規定程序辦理的;2.制定規章制度的基本條件尚不成熟的；3.有關部門對送審稿的內容有較大爭議且理由較為充分的。被緩辦或退回的送審稿經起草的企業、單位或集團有關部門按要求改正符合報審條件的，可按規定程序重新報送集團行政部門審查。(六)起草規章制度的企業、單位或集團有關部門根據行政部門提出的審查意見對送審稿進行修改。集團行政部門審查過程中提出重大修改意見的，應當與起草規章制度的企業、單位或集團有關部門協商。(七)集團行政部門完成審查后,應在發文會簽單上會簽。第十二條、規章制度的發布(一)擬以集團名義發布的規章制度草案經審議并原則通過后，按發文程序辦理會簽手續,經集團主管簽字后予以發布。(二)擬以企業、單位名義發布的規章制度草案經審議并原則通過后，按發文程序辦理會簽手續,并報集團行政部門審查,由企業、單位主管簽字予以發布。(三)擬以集團業務部門名義發布的規章制度草案經審議通過后，按發文程序辦理會簽手續,并報集團行政部門審查,由集團分管領導簽字予以發布。第十三條、規章制度的備案和存檔企業、單位和集團有關業務部門發布的規章制度要在發布之日起3天內報送3份原件給集團行政部門備案、存檔。第十四條、規章制度的修改(一)遇有下列情形之一的，規章制度應當及時修改：1.制定規章制度所依據的有關法律、行政法規被修改或廢止，需要作相應修改的。2.因實際情況發生變化，需要增減或者改變內容的。3.其他應當予以修改的情況。(二)修改規章制度按制定規章制度的程序執行。第十五條、規章制度的解釋(一)以集團或企業、單位名義發布的規章制度,統一由集團或企業、單位的行政部門負責解釋,或由行政部門委托有關業務部門解釋。(二)以集團業務部門名義發布的規章制度,由發文的部門負責解釋。第十六條本管理辦法自發布之日起實施。規章制度管理辦「篇二」第一章總則第一條為加強對xx公司規章制度的管理，使各項規章制度的制訂、分類、審批、廢除規范化、標準化、程序化，維護規章制度的嚴肅性，特制定本辦法。第二條本辦法所指的規章制度，是指xx公司管轄范圍內要求員工和部門共同遵守、執行的各項制度、規定、章程、辦法、禁令、守則等的總稱。第三條xx公司以下各部門，應根據xx公司規章制度和本部門的具體情況，制訂、修訂本部門各項規章制度，內容要與xx公司規章制度的總體原則和要求相一致。第二章xx公司規章制度的制定第四條xx公司規章制度，由xx公司各部門根據相應職責范圍進行制訂，并經公司管理層討論通過后執行。第五條規章制度的結構模式統一規定如下：1、規章制度按內容分篇命題下設章、條、款。2、分章以漢字書寫“第一章總則”，“第二章xxx”(禁令、守則、規定等無法按章撰寫，可用一、二、三次序編寫)。3、章內設條，以漢字“第一條、第二條”表示-4、條內設款，用阿拉伯數字“1、2、3”排列。5、款內設目，在內容較多的情況下，款內細目以“⑴、⑵、⑶”排列。6、規章制度各章、條、款、目應按次序連續排列，各條中的款序只在條內連續。7、規章制度的第一章應為總則，主要闡述本制度制定的依據、目的、適用范圍等；以后各章為本制度內的具體內容；最后一章為附則，說明本制度解釋權的歸屬，制度開始執行日期及其它有關事項。第六條規章制度制定的基本要求：1、管理制度要貫徹國家頒布的有關政策、法令和法規，并與xx公司實際情況相結合。2、文字表達應嚴謹、簡明、準確、通俗，標點使用應準確，量詞要求精確，避免含義不清、模棱兩可的情況發生。3、各種術語、符號、代號應統一，有統一國標的應符合國標。4、規章制度起草、修訂一律用a4紙打印，并提供原稿件，起草部門負責人要簽字，以示負責。5、字號及字體要求：規章制度的篇名應使用二號黑體加粗、制度名稱使用三號黑體加粗、制度編號使用小四號宋體、章節使用小四號宋體加粗，正文一律使用小四號宋體。第三章規章制度的分類和編號第七條規章制度由人事行政部負責分類和統一編號。第八條規章制度分類、編號后，原則上不作變動；規章制度廢除或機構調整，編號保留待查。修訂制度時改動年份說明替代關系;并對原編號作部分調整。第四章規章制度的實施第九條各項規章制度，由負責制訂的部門組織實施，并定期檢查，總結實施情況。第十條為保持規章制度的嚴肅性、權威性，各部門要做到有章可循，執章必嚴，各級領導干部應以身作則，模范帶頭，做好表率。第十一條對因違反規章制度造成不良后果以致重大事故者，應按制度規定或相應考核辦法給予批評教育、經濟處罰或行政處分。第十二條各部門在執行規章制度中，如發現與上級文件有矛盾；或實際情況有變化無法執行時，應及時與具有解釋權的部門聯系，進行處理和解決。第五章規章制度的修訂與廢除第十三條各項規章制度由制訂部門每半年檢查一次。每隔一年由人事行政部組織全面修訂一次。第十四條有關職能部門對原規章制度進行修訂或廢除，應及時通知人事行政部，以利于做好相應協調工作第十五條各職能部門對已制訂的規章制度，應主動適應企業改革、發展的變化，了解、掌握制度執行中存在的問題，及時提出修改意見，以免執行上的困難。第六章附則第十六條本管理辦法解釋權屬于人事行政部。第十七條本管理辦法自發布之日起執行。規章制度管理辦「篇三」為充分調動廣大職工的積極性，進一步加強綠地管理，提高綠地整體管理水平，特制定本辦法。一、衛生管理綠地、游園、廣場及道路衛生實行實時保潔。重點對北大街、中日園園區、開發區廣場加強衛生管理。1、北大街及太陽路門面房衛生管理。衛生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整衛生清掃完畢。保潔范圍為鐘鼓樓至太陽路口花帶東部區域。該衛生區由3人輪流值班，早5:30至晚10:00，實行實時保潔。2、中日園區衛生管理。衛生保潔人員早上6:30分到崗，7:30分整個園區主要地段衛生清掃完畢。保潔范圍包括園區道路、綠地、小廣場，整個園區衛生由八人輪流值班，至晚上8:00，全天實時保潔。3、開發區廣場衛生管理。衛生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整完成廣場衛生清掃。保潔范圍為該廣場和廣場西部的園花壇。該區域由4人輪流值班，晚上10:00前實行實時保潔。遇星期天、節假日等游人高峰期，所有保潔人員全體上崗，不再實行輪流值班。保潔質量標準：各衛生保潔責任區在規定實時保潔時間內不得出現白色垃圾、紙屑等，廣場、道路不得出現煙頭、果核；綠地內每百平方米煙頭不超過5個，綠籬等處衛生死角當天清掃一次。衛生檢查辦法：分兩種檢查形式。1、由生產科對當天衛生現狀不定時檢查；2、單位領導組織各部門負責人，不定期進行檢查。對衛生管理達不到標準的，按照一個煙頭5元、一處白色垃圾10元標準對當班保潔人員進行經濟處罰。對早班5:30分不能按照到崗和6:30分不能完成責任區清掃任務的，罰款50元；對脫崗、早退人員，發現一次罰款50元，累積三次者勒令待崗、待崗期間僅發放基本生活費。二、綠地養護管理：1、綠地養護管理實行劃片包干、責任到人的管理辦法。2、按照《中日友好園綠地管理標準》，生產科組織人員不定期進行檢查評比。檢查評比以分值計算。評比結果中的前三名，第一名獎勵80元，第二名獎勵50元，第三名獎勵30元。評比結果中的最后三名，倒數第一名罰款80元，倒數第二名罰款50元，倒數第三名罰款30元，連續三次檢查排名倒數第一者勒令待崗三個月，待崗期間只發放基本生活費。表格：中日友好植物園養護管理打分標準序號項目養護管理標準分值1花壇花木生長健壯，株形豐滿，葉色正常，花繁葉茂，能表現出良好的植物景觀。25分適時澆水、施肥，保證花木所需水份和營養。10分適時中耕松土，做到土面平整，土壤疏松，土質細膩。10分及時清除雜草，保持花壇內無雜草。10分適時修剪、整形，并及時剪除殘花，枯枝和病蟲枝、細弱枝；綠籬修剪要求面平、線直、彎如弧。10分及時防治病蟲害，保證花木生長健壯。10分及時補栽，要求花木無缺苗，綠籬無斷帶。10分實施全天保潔，保持花壇清潔、衛生，無垃圾、雜物等。15分2草坪草坪灌溉要求根據土質、天氣適時進行，保持草坪土壤濕潤、疏松。10分草坪施肥一年內要進行1－2次，結合澆水,證草坪葉色正常，生長健壯。10分草坪要及時修剪，保持草高5－10cm，草面自然平整，邊緣整齊。20分及時清除雜草，每平方米不得超過5株雜草。15分草坪出現斑禿裸露，要及時采用實鋪法補植，保持草坪完整，澆水或雨后無積水下陷現象。15分保持草坪清潔，無垃圾、磚石、果皮、紙屑等，無堆積物，搭棚及經營項目侵占現象。10分草坪周圍最好有圍欄設施，禁止車輛進入,保持草坪內附屬設施清潔完好。10分做好草坪病蟲害防治工作，防止病蟲害發生。10分3花卉及時澆水、施肥，盆花生長健壯，株形豐滿，能充分表現該品種特性，做到枝繁、葉茂、花艷，有很高的觀賞價值。20分適時適當進行修剪摘心、抹芽、綁扎等，培養優美株形，剪除枯枝、病蟲枝、爛葉等增加觀賞效果，并控制好花期。20分及時松土、鋤草，增加根系透氣性，避免雜草爭奪養分，保證花木生長良好。15分及時完成病蟲害防治15分盆花要分門別類擺放整齊、美觀，場地清理干凈，工具、盆花、糞土堆放整齊有序。15分在單位技術人員指導下引進新品種，摸索新技術。15分三、水域管理：水域衛生及水質管理由專人負責，水面衛生實行實時保潔，不得出現任何有礙觀瞻的漂浮物；根據水質狀況進行定期換水，確保水質良好，不污濁、無異味。水面出現白色垃圾的，每處罰款20元。四、秩序管理秩序管理分經營區秩序管理和游園瀏覽秩序管理，秩序管理由保衛科負責。經營區秩序由3人定點輪值管理。禁止經營戶店外經營，禁止非經營區內設經營攤位。按照經營區管理辦法，凡經營區出現違規經營的，對秩序管理人員進行經濟處罰和行政處理。游園秩序管理，由保衛科組織人員進行不間斷巡邏，主要負責車輛規范停放和綠地植物保護。車輛未經許可進行園區以及園區內花木被人為損壞的，給予保衛巡邏人員和相關責任人20-50元經濟處罰，連續三次被處罰者，給予待崗處理。規章制度管理辦「篇四」第一章總則1、規章制度是企業建立正常工作秩序、經營環境，規范全體員工行為的基本準則。制定、修改和廢止規章制度，應依據企業生產經營管理發展需要，具有前瞻性、導向性、連續性、穩定性和可操作性，有利于企業安全生產提高經營效率和效果，使企業更好、更快的發展。2、各項規章必須按照權利和義務對等的原則，明確規范與被規范各方應承擔的責任，并具有可操作性。3、擬在東方德森能源有限公司全系統實施的各項規章，經審核同意后，須報公司辦公會議審定，由董事長簽發，以公司文件形式頒發。4、擬在專業管理實施的各項規章，經公司辦公室審核同意后，由總經理簽發，以公司文件形式頒布。第二章修改與廢止1、當已頒布規章的規范對象、范圍或實施條件發生較大變化，無法繼續完整地發揮應有的規范作用時，規章的起草部門應及時組織有關人員進行修改，或申請通知廢止。暫行（試行）規定（或辦法）實施1年以后，規章的起草部門應認真總結試行中的情況和問題，提出修改或廢止的意見。2、修改已頒布的規章（包括暫行規定）應按照本辦法關于立項、起草、審核、頒布的工作制度進行。3、決定廢止現行規章時，應向辦公室以書面說明廢止的理由，以及替代被廢止的規章。第三章附則1、暫行（試行）規定或辦法等臨時性規章須注明有效期，自頒布實施之日起，最長不超過兩年。2、各部門應將制定的各項規章分類匯編，每年進行一次認真清理，及時修改（廢止）已不適應企業發展需要的規章。3、規章匯編由企管部負責。規章制度管理辦「篇五」第一章總則第一條為規范石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")規章制度的管理工作，健全和完善規章制度體系，使公司規章制度的起草、審核、發布和備案工作程序化、規范化，為公司發展戰略和經營管理提供支撐，參照國家和集團公司、上級單位的相關規定，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于公司各部門、營業室。第三條本辦法所稱的規章制度，是指由公司各職能部門依據國家和集團公司相關規定，結合公司實際組織起草的，以公司名義印發的有關公司生產經營和資產經營等行為的規范性文件，包括規定、辦法、指導意見以及規則、實施辦法、細則等。技術標準、工作標準和操作規程不在此例。第四條公司制度的制定應遵循以下原則:(一)合法合規:以憲法、法律、法規和上級政策為依據的原則;(二)體系完整:制度體系要涵蓋公司為實現整體戰略目標而涉及的各項管理職能，盡量做到內容全面;(三)結構合理:制度體系要分類合理、層次明確，體系內各項制度之間具有內在邏輯關系，有利于理解與執行;(四)協調統一:制度中有明確的適用條件與適用部門、制度中規定的權責對等清晰，低級制度服從高級制度，避免制度之間的沖突;(五)功能到位:能滿足公司管理各層面活動的需要;(六)相對前瞻:管理制度的制定要具有一定的前瞻性、穩定性，不宜經常作原則性變動;(七)符合實際:適用公司現有的發展階段，符合公司的實際情況和企業文化，關注公司現階段最核心最緊迫需解決的問題;第二章組織機構及職責第五條綜合辦公室是公司規章制度的綜合管理部門。第六條綜合辦公室履行下列規章制度管理職責:(一)組織擬訂公司規章制度建設規劃;(二)根據規劃督促、檢查、協助各職能部門實施規章制度草案起草工作;(三)負責對規章制度草案的合法性、規范性進行審查;(四)建立規章制度臺帳，對規章制度的貫徹落實情況進行檢查或抽查。第七條綜合辦公室承擔規章制度的文字審修、提交會議審議和存檔備案等職責。第三章規章制度的格式要求第八條各部門在完成草案的草擬工作時，應遵照以下文本格式及書寫規定:(一)基本格式一般分為總則、分則和附則三部分，規則、實施辦法和細則等可直接分條序列。1.總則作為規章制度的第一章，應對制定目的、依據、適用范圍、主要規范內容或原則等予以明確。其中，依據的主要條款應予以摘錄作為附件明示。2.分則應通過章節對總則中規定的內容進行細化，包括組織機構及職責、具體規范內容、程序及方法、考核與獎懲等章節。3.附則中應明確規定解釋權歸屬、實行日期以及相關制度的廢止等內容。(二)字體及條款項序號格式1.規章制度名稱的字體為小二號華文中宋，一級章節為三號黑體，二級章節為三號粗楷體，條目名為三號粗仿宋xGB2312，內容為三號仿宋xGB2312。2.條款項按照第x條、(x)、"x."標示。例如，第五條第二款第三項的序號分別為"第五條"、"(二)"和"3."。3.規章制度電子版段落間距按照規章制度標題段前1行段后1行，一級章節標題段前1行段后0行，二級章節標題段前0.5行段后0行。標題、內容行間距為1.5倍間距。(三)文字書寫應符合集團公司、上級單位現行規范及有關技術要求，內容合法、概念準確、結構嚴謹、條理清楚、語言簡明。第四章規章制度的制定、修訂和廢止程序第一節立項第九條各職能部門應根據集團公司、上級單位的要求，結合公司的管理現狀和管理需要，擬定相關制度建設項目計劃，并向綜合辦公室申報備案。第十條需要制定規章制度的部門，應在年初(原則上為每年3月份前)向公司提出立項申請，填寫《文件立項申請表》(附件1)中以下內容后提交綜合辦公室:(一)擬編制的規章制度的名稱;(二)擬編制的規章制度的目的、必要性及主要依據和有關背景材料;(三)規章制度的主要內容;(四)起草部門和相關部門的名稱，需要相關部門配合的事宜;(五)編制規章制度的時間安排。第十一條申請立項部門的主管領導應審核《文件立項申請表》并簽字。第十二條綜合辦公室收集《文件立項申請表》并結合公司年度工作安排，對各部門的立項申請進行匯總研究;與各部門及公司主管制度建設的領導溝通后，明確公司本年度出臺的規章制度的名稱、起草部門、完成日期等，編制《公司xx年度規章制度建設任務書》;報領導辦公會審批通過后，以紅頭文件的形式下發并報上級單位企業管理部備案。第十三條在年度計劃執行過程中，對已列入年度計劃因情況變化而無制定之必要，或因工作急需制定而未列入年度計劃的，由綜合辦公室與起草部門協商，經公司主管制度建設的領導批準后撤銷或增加該項目立項。第二節起草第十四條《公司xx年度規章制度建設任務書》下發后，承擔起草工作的部門應嚴格按照任務書中的內容及時間安排起草相應的規章制度。涉及兩個及以上部門的，應明確一個負責部門，其它部門協助完成。第十五條公司的規章制度按業務性質，分為綜合管理類和業務管理類。業務管理類管理制度包括:生產經營管理方面的規章制度;綜合類管理制度包括行政管理和事務管理方面的規章制度。第十六條規章制度可按以下進行分類:(一)規定:對有關工作或事項作出具體規定的文件，重在強制約束性;(二)辦法:對有關工作、有關事項的具體辦理、實施提出切實可行的措施的文件，重在可操作性;(三)制度:要求公司員工共同遵守的準則，是針對某項具體工作、具體事項制定的必須遵守的行為規范;(四)規則:為維護勞動紀律和公共利益而制定的要求員工遵守的關于工作原則、方法和手續等的條規;(五)規程:為了使工作按程序進行而制定的一些具體規定;(六)守則:公司要求其成員遵守的行為準則。第十七條規章制度草案應對起草目的、依據、適用范圍、具體規范、解釋部門和施行日期等做出明確規定。第十八條承辦部門起草規章制度時，涉及其他部門的或與其他部門關系緊密的，起草部門應當充分征求其他部門及主管領導的意見，相關部門及相關部門主管領導需填寫《意見征求表》(附件4)。第十九條必要時，規章制度的起草部門可征求其他部門的意見，填寫《意見征