人力資源開發與管理練習題與答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.以下不屬于按測驗功能的不同對心理測驗的分類的是（）A、投射測驗B、智力測驗C、特殊能力測驗D、成就測驗正確答案：A2.人力資源管理中的重要環節是A、任免B、選拔C、招聘D、培訓正確答案：C3.在全國城鎮職工基本醫療費用的籌資控制標準中，職工個人繳費比例一般為本人工資的（）A、9%B、2%C、5%D、1%正確答案：B4.進行人事檔案的日常管理，員工在組織內不被看成是資源。這是人力資源管理的（）發展階段的主要內容。A、人力資源開發與管理B、人力資源管理C、人力資源戰略與戰略人力資源管理D、人事管理正確答案：D5.首先使用社會保障概念的國家是A、德國B、美國C、英國D、法國正確答案：B6.人力資源開發過程中最為關鍵的一個環節是A、人員配置B、人員選拔C、人員招聘D、人員培訓正確答案：A7.在薪酬體系的組成中，具有基本的保障功能的是（）A、補貼B、工資C、獎金D、福利正確答案：B8.國民經濟的核心產業是A、工業產業B、農業產業C、文化產業D、知識產業正確答案：D9.獎金的特點不包括（）A、風險性B、及時性C、榮譽性D、靈活性正確答案：A10.主要通過對人力資源管理過程及其內容的揭示來解釋什么是人力資源管理指的是（）A、現象揭示論B、綜合揭示論C、過程揭示論D、目的揭示論正確答案：C11.我國失業保險特點包括：普遍性、強制性和（）A、補償性B、保障性C、獨立性D、互濟性正確答案：D12.圍繞人的激勵過程及其對工作行為的決定性影響，特別注意解釋需要、獎勵和行為之間的關系和相互作用的理論是（）A、內容型激勵理論B、過程型激勵理論C、風險型激勵理論D、結果型激勵理論正確答案：B13.講授法最大的優點是A、系統地將知識教給員工B、傳達知識準確C、氣氛開放活躍D、講授內容多正確答案：A14.我國用人單位所繳納的基本醫療保險費分為兩部分：一部分用于建立（）；另一部分劃入職工個人賬戶。A、醫療基金B、員工基金C、保險基金D、統籌基金正確答案：D15.對新錄用員工在一定工作期限中的表現進行評定，考察員工在試用期間工作績效目標的完成情況，并以此來決定是否長期聘用的過程是（）A、錄用決策B、簽訂勞動合同C、入職培訓D、試用期考察正確答案：D16.為了解應聘者的人格特質的測試是A、人格測試B、能力測試C、心理測試D、興趣測試正確答案：A17.在職務說明書中，（）是關于職位的基本信息，是一職位區別于其他職位的基本標志。A、職責描述B、任務清單C、工作標識D、工作概要正確答案：C18.在企業福利管理過程中，應秉持公正與平等的態度對待全體員工，這體現了員工福利管理的（）A、合法性原則B、公平原則C、經濟原則D、協調原則正確答案：B19.在制定激勵制度時要明確激勵員工向何處去，為此就要明確組織的終極價值追求，這指的是員工激勵的（）A、方向性原則B、公正性原則C、適度性原則D、差異性原則正確答案：A20.（）認為人力資本是勞動者身上所具備的兩種能力：一種是通過先天遺傳獲得的，是由個人與生俱來的基因所決定的；另一種是后天獲得的，是由個人努力經過學習而形成的。A、舒爾茨B、約翰·科蒙斯C、威廉·配第D、庫茲涅茨正確答案：A21.拔高型工作設計的理論是A、雙因素理論B、先天論C、需要層次論D、刺激反應論正確答案：A22.適用于規模小、結構簡單、職務種類少的小型組織的職務評價方法是（）A、序列法B、因素比較法C、分類法D、分數法正確答案：A23.要提出招聘需求，就要對人崗匹配進行分析。人崗匹配分析不包括（）方面。A、組織環境與文化分析B、團隊分析C、職位分析D、政策分析正確答案：D24.結構工資的優點是（）A、能穩定員工隊伍，增強員工安全感和忠誠度B、結合考慮員工對組織所能付出的勞動，易產生公平感，有較好的激勵作用C、鼓勵員工爭挑重擔，承擔責任D、鼓勵員工學習技術，有利于人才隊伍建設正確答案：B25.社會保障管理內容不包括（）A、社會保障行政管理B、社會保障風險管理C、社會保障財務管理D、社會保障服務管理正確答案：B26.技能工資常見的形式有（）A、銷售提成制B、年薪制C、八級工資制D、計件工資制正確答案：C27.績效往往是針對某一特定時期而言，這體現了績效的（）A、變動性B、多因性C、時限性D、多維性正確答案：C28.無論是群體性的人力資源，還是個體性的人力資源，其實質都是相對完成一定工作任務所需要的知識、技能、態度、品性、思想與素質，這體現了人力資源的（）A、社會性B、內涵性C、能動性D、無形性正確答案：B29.實施深度素質培訓，首先是A、培訓計劃的制定B、培訓人員的確定C、培訓內容的確定D、培訓理念的更新正確答案：D30.“人力資源”更多強調的是人力的基礎性、物理性和A、功用性B、經濟性C、來源性D、依據性正確答案：C31.工作分析是人力資源管理系統內在各職能子系統進行整合的基礎和前提，這體現了工作分析的（）A、動態性B、目的性C、系統性D、基礎性正確答案：C32.計件工資制屬于（）的常見形式。A、績效工資B、職務工資C、技能工資D、年功工資正確答案：A33.聯合國開發計劃署進行的人力資源開發屬于人力資源開發類型中的（）A、素質開發B、國際開發C、國家開發D、區域開發正確答案：B34.根據各階段經濟發展的核心生產要素或經濟中占有主導地位的生產部門，人類社會可簡單劃分為農業經濟時代、工業經濟時代和（）A、知識經濟時代B、信息經濟時代C、資本經濟時代D、人力經濟時代正確答案：A35.美國在1935年發布的一個文件中首先使用了“社會保障”的概念，這一文件是（）A、《社會保障導論》B、《社會保險及相關服務》C、《費城宣言》D、《社會保障法案》正確答案：D36.角色扮演法的優點不包括（）A、學員在較為真實的條件下學習B、可以及時認識到自身存在的問題并進行改正C、參與性和互動性強D、在提高學員業務能力的同時，也加強了其反應能力和智力正確答案：D37.評價中心技術起源于德國心理學家1929年建立的一套用于挑選（）的非常先進的多項評價程序。A、士兵B、管理人員C、軍官D、學生正確答案：C38.工業經濟時代的主導要素是（）A、土地資源B、人力資源C、信息資源D、資本資源正確答案：D39.人力資源管理流動與配置的重要的調節器是（）A、福利差異B、薪酬差異C、補貼差異D、工資差異正確答案：B40.由追求自我生存至家庭集體生存與發展而產生的動力是A、目標動力B、自主動力C、需要動力D、生存動力正確答案：D41.在人員招聘的流程中，工作分析是（）階段要解決的問題。A、準備工作B、人員招募C、人員甄別D、人員錄用和招聘評估正確答案：A42.工作描述的作用不包括（）A、開發作用B、基礎作用C、直接作用D、研究作用正確答案：A43.人力資源的能力按層次的不同可分為初級能力和高級能力，以下選項中不屬于高級能力的是（）A、智慧B、人的天賦C、才能D、經驗正確答案：D44.將績效考評的指標和標準制作成量表，依此來對員工的績效進行考評，這指的是（）A、自我報告法B、排序法C、關鍵事件法D、量表法正確答案：D45.工作分析過程中應注意的問題不包括（）A、動態環境問題B、工作安全問題C、形式主義問題D、員工恐懼問題正確答案：B46.主管人員分析法的優點是（）A、容易操作B、較高的信度與效度C、適應性強D、主管人員對這些工作有相當深刻的了解正確答案：D47.在培訓的過程中，要注意充分調動企業員工的主動性、創造性，強調員工的參與和合作，使他們在每一次培訓的過程中都能自發地體驗到創造的樂趣，這體現了員工培訓和開發的（）A、興趣原則B、自發創造原則C、心態原則D、理論聯系實際原則正確答案：B48.依附于人的身上，具有可投資性和增值性的價值存量是（）A、人才資源B、人力資本C、人力資源D、人才資本正確答案：B49.企業構建薪酬系統時，要避免采用平均主義“大鍋飯”的分配制度，這體現了薪酬制度設計的（）A、經濟性原則B、公正性原則C、激勵性原則D、競爭性原則正確答案：C50.用發展的眼光看待員工的績效是A、發展觀B、行為觀C、結果觀D、能力觀正確答案：D51.筆試的首要問題是（）A、閱卷B、成績復核C、命題D、確定評閱計分規則正確答案：C52.（）是指改進培訓過程的評估，即如何使計劃更理想的信息。A、事后評估B、事前評估C、事中評估D、過程評估正確答案：B53.在對業務人員的薪酬設計中，無法提供強有力的激勵作用，干好干壞都一樣，調動不起職工的積極性的支付方式是（）A、結構工資制B、純傭金制C、混合制D、固定工資制正確答案：D54.在平衡記分卡的四個維度中，（）是其他三個維度的出發點和歸宿。A、客戶B、內部流程C、財務D、學習與成長正確答案：C55.360度考評法在操作時一般采用（）A、名義小組法B、德爾菲法C、調查法D、問卷法正確答案：D56.人員配置的依據是A、工作內容B、崗位職責C、工作要求D、職位說明書正確答案：C57.日本式年功工資制屬于（）的常見形式。A、技能工資B、職務工資C、年功工資D、績效工資正確答案：C58.員工有效超額勞動的薪酬是（）A、工資B、獎金C、福利D、津貼正確答案：B59.以下關于人員錄用效益的計算公式，正確的是（）A、人員錄用效益=應聘人數÷招募期間的費用B、人員錄用效益=錄用人數÷招聘總成本C、人員錄用效益=正式錄用的人數÷錄用期間的費用D、人員錄用效益=被選中人數÷選拔期間的費用正確答案：B60.一般來說，測評內容不是隨意而定的，而是通過（）來確定的。A、人員招聘B、工作分析C、人員配置D、員工培訓正確答案：B61.關注個體心理生理特征與物理工作環境之間的交互作用與影響的是A、拔高型工作設計及其人力資源開發功效B、優化型工作設計及其人力資源開發功效C、衛生型工作設計及其人力資源開發的功效D、心理型工作設計及其人力資源開發的功效正確答案：C62.一般需要小組成員精誠合作，才能較好地完成被分配的任務的方法是（）A、管理游戲B、公文處理C、角色扮演D、無領導小組討論正確答案：A63.被公認為最有激勵效果，長時間來看也較公平的對業務人員的支付方式是（）A、固定工資制B、結構工資制C、混合制D、純傭金制正確答案：D64.選擇人員的能力和素質要與組織中的崗位設置相匹配，這體現了人員配置的（）A、效益優先原則B、用其所長的原則C、能位相宜原則D、互補增值原則正確答案：C65.通過某項測試所得結果的穩定性和一致性指的是（）A、信度B、效度C、精度D、準度正確答案：A66.以下不屬于直接經濟薪酬的是（）A、教育培訓B、股票期權C、津貼和補貼D、利潤分享正確答案：A二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.在社會保險業務管理的環節中，待遇支付環節的主要職責是（）A、對各項社會保險待遇落實情況進行跟蹤調查與監督B、填制社會保險待遇支付花名冊并確定各項待遇的支付方式C、協調待遇支付單位間的業務關系D、填制社會保險待遇撥付通知單，辦理社會保險待遇支付手續并登記正確答案：ABCD2.以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）A、耗時長，成本較高B、觀察法分為直接觀察法、自我觀察法及工作參與法C、提供了最為直接的第一手資料D、適合從事智力或管理活動的職業正確答案：ABC3.以下那些需要是馬斯洛需要層次理論中的社交需要？（）A、愛B、歸屬C、友誼D、情感正確答案：ABCD4.培訓評估報告應傳遞到（）A、培訓主管B、組織管理層C、受訓員工的直接領導D、受訓員工正確答案：ABCD5.以下屬于工作分析的性質的是（）A、系統性B、動態性C、目的性D、基礎性正確答案：ABCD6.入職培訓的培訓內容是A、企業規章制度B、企業文化C、工作內容D、工作技能正確答案：ABC7.士兵有效性模型認為，_______、________、________三個概念有機地組合起來，構成了三個主要績效維度。A、團隊B、組織承諾C、士氣D、組織社會化正確答案：BCD8.在實踐中運用較多的人員定位分析方法有（）A、DOL系統分析法B、職能分析系統C、醫療人員分析系統D、職位分析問卷法正確答案：ABCD9.激勵的主體包括（）A、員工B、政府C、家庭D、組織正確答案：AD10.深度素質培訓與開發的內容A、與其橫向的工作范圍相關B、涉及企業的戰略方向C、涉及戰略的具體實施D、與工作崗位性質相關正確答案：ABC11.按測驗功能的不同，心理測驗可以分為A、興趣測驗B、預測性測驗C、智力測驗D、成就測驗正確答案：ACD12.員工協調的管理行為包括（）A、紀律管理B、溝通C、勞動合同管理D、雇員參與管理正確答案：ABCD13.周邊績效與總績效評價的關系包括（）A、在自我評價時，周邊績效對總績效沒有顯著影響B、在對直接上級評價時，周邊績效對總績效有顯著影響，而且其影響要大于任務績效的影響C、在對同級別同事評價時，周邊績效對總績效有顯著影響，而且其影響大于任務績效的影響D、在對直接下級評價時，周邊績效對總績效有顯著影響，但其對總績效的影響要小于任務績效的影響正確答案：ABCD14.以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）A、虛擬股票B、獎金C、基本薪酬D、股票期權正確答案：AD15.法定福利是根據國家政策、法律和法規規定，企業必須為員工提供的具體配套福利，具體包括（）A、養老保險B、醫療保險C、企業年金D、公積金正確答案：ABD16.狹義人力資源規劃的內容包括（）A、人員補充計劃B、人員晉升計劃C、人員提升計劃D、人員配備計劃正確答案：ABD17.工作分析的注意事項有（）A、以穩定為前提，但重視對職位說明書的動態管理B、以現狀為基礎，強調職位對未來的適應C、以分析為基礎，強調對職位的系統把握D、以戰略為導向，強調職位與組織和流程的有機銜接正確答案：ABCD18.在反應層次評估上，最常使用的評估方法為（）A、筆紙測驗B、學員訪談C、隨堂觀察D、課后作業正確答案：BC19.社會保險業務管理的環節中繳費核定的主要職責是（）A、負責單位與職工變更后相關業務的處理及未參加社會保險的單位和職工的催辦工作B、對單位和職工各類報表項目進行復核C、核定單位和職工的繳費工資與繳費金額D、建立參加社會保險的單位和職工個人的基本資料檔案，作為繳費核定的依據正確答案：ABCD20.在人員招聘流程中，甄選階段的工作主要是（）A、審查申請表B、筆試面試C、心理測試D、體檢正確答案：ABCD21.人力資源管理職能可概括為（）A、培訓與開發B、制度建設C、工資福利D、人力資源配置正確答案：ABCD22.職位說明書的編寫的內容包括（）A、職位標識B、績效標準C、工作聯系D、職位概要或職位目的正確答案：ABCD23.目前管理學界對人性的研究先后形成了幾種人性假設觀點，包括（）A、復雜人假設B、社會人假設C、經濟人假設D、自我實現人假設正確答案：ABCD24.對結果層次的培訓評估可采用