20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME培訓學校校長聘任合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘任方1.2被聘任方2.聘任職位及職責2.1聘任職位2.2職責范圍2.3工作內容3.聘任期限3.1起止時間3.2合同續簽4.工作地點5.工作時間5.1工作日5.2工作時間5.3休息日6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及提成6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利7.職業培訓與發展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓費用8.工作績效評估8.1評估標準8.2評估周期8.3評估結果運用9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產權歸屬10.1創作成果10.2知識產權歸屬11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘任方1.1.1名稱：培訓學校1.1.2住所：市區路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：人民幣壹仟萬元整1.2被聘任方1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：1.2.4聯系電話：X2.聘任職位及職責2.1聘任職位：校長2.2職責范圍：2.2.1負責學校整體發展規劃和戰略決策；2.2.2組織實施學校教育教學計劃，確保教學質量；2.2.3管理學校內部人事、財務、物資等工作；2.2.4維護學校聲譽，處理學校對外事務；2.2.5負責學校的安全、穩定和環境保護工作。2.3工作內容：2.3.1制定學校發展規劃和年度工作計劃；2.3.2組織實施教育教學改革，提高教學質量；2.3.3招聘、培訓、考核和管理教職員工；2.3.4管理學校財務，確保資金合理使用；2.3.5維護學校設施設備，保障學校正常運轉。3.聘任期限3.1起止時間：自2023年1月1日起至2023年12月31日止。3.2合同續簽：本合同期滿前一個月，雙方可協商續簽，續簽期限不超過三年。4.工作地點市區路號培訓學校5.工作時間5.1工作日：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。5.2工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。5.3休息日：周六、周日及國家法定節假日。6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣10,000元/月。6.2獎金及提成：根據學校年度經營狀況和校長個人績效，年終獎金最高可達基本工資的20%。6.3社會保險：按照國家規定，為校長繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.4住房公積金：按照國家規定，為校長繳納住房公積金。6.5其他福利：6.5.1提供住宿；6.5.2提供年度體檢；6.5.3提供子女教育優惠。7.職業培訓與發展7.1培訓內容：學校將根據校長的工作需求，提供相應的職業培訓和發展機會。7.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、網絡培訓等。7.3培訓費用：培訓費用由學校承擔。8.工作績效評估8.1評估標準：8.1.1教學質量：根據學績、教學效果等指標進行評估；8.1.2管理能力：根據學校管理效率、員工滿意度等指標進行評估；8.1.3創新能力：根據學校發展規劃、教學改革等指標進行評估；8.1.4成果貢獻：根據學校社會影響力、榮譽獎項等指標進行評估。8.2評估周期：每半年進行一次正式評估，評估結果作為薪酬調整和晉升的依據。8.3評估結果運用：8.3.1評估結果將作為校長績效獎金的發放依據；8.3.3評估結果將作為校長培訓和發展的基礎。9.保密條款9.1保密內容：校長在任職期間接觸到的商業秘密、技術秘密、客戶信息等；9.2保密期限：自合同終止之日起兩年；9.3違約責任：如有違反保密義務的行為，校長應承擔相應的法律責任，并賠償學校因此遭受的損失。10.知識產權歸屬10.1創作成果：校長在任職期間創作的與工作相關的作品，其知識產權歸學校所有；10.2知識產權歸屬：未經學校同意，校長不得將學校擁有的知識產權許可或轉讓給第三方。11.違約責任11.1違約情形：包括但不限于未能履行合同約定的職責、違反保密條款、違反知識產權歸屬規定等；11.2違約責任：違約方應根據違約程度，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；12.2爭議解決機構：仲裁委員會；12.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規則進行。13.合同解除與終止13.1解除條件：包括但不限于一方違約、不可抗力、雙方協商一致等；13.2解除程序：任何一方提出解除合同，應提前一個月書面通知對方；13.3終止條件：合同期滿自然終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲乙方）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、審計機構、技術服務提供商等。15.2.1為甲乙方提供專業咨詢、技術支持或服務；15.2.2協助甲乙方進行合同履行過程中的監督、評估或調解；15.2.3應甲乙雙方的要求，提供必要的專業意見或解決方案。16.第三方介入的審批程序16.1甲乙方在引入第三方介入前，應書面通知對方，并取得對方的同意；16.2第三方介入的具體事宜，包括第三方資質、服務內容、費用及期限等，應在甲乙雙方共同簽署的補充協議中明確。17.第三方責任限額17.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；17.2第三方的責任限額由甲乙雙方在補充協議中約定，但不得超過第三方承諾的賠償上限；17.3如第三方未履行其職責或存在過錯，導致甲乙方損失的，甲乙方有權直接追究第三方的責任。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方僅對甲乙雙方負責，不對其他第三方承擔責任；18.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益；18.3第三方在提供咨詢、服務或解決方案時，應保持獨立、客觀和公正。19.第三方介入的合同效力19.1第三方介入的補充協議作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力；19.2第三方介入的補充協議的簽訂和生效，不影響本合同的有效性。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照補充協議約定承擔；20.2如補充協議未約定費用承擔方式，則由提出引入第三方的一方承擔。21.第三方介入的保密義務21.1第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密或個人信息；21.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方違反本合同或補充協議的約定，甲乙雙方有權解除與第三方的合作關系；22.2第三方介入的解除，不影響本合同的其他條款的效力。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入產生的爭議，應由甲乙雙方協商解決；23.2協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供有效的身份證、營業執照、法人代表資格證書等證明文件。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份。2.學校發展規劃及年度工作計劃要求：內容應包括學校的發展目標、具體措施、預期效果等。說明：用于指導校長履行職責，確保學校發展方向一致。3.教學質量評估報告要求：報告應包含教學效果、學生滿意度、教師評價等數據。說明：用于評估教學質量和校長的工作績效。4.學校財務報表要求：報表應包含收入、支出、資產負債等財務數據。說明：用于監督學校財務狀況，確保資金合理使用。5.學校設施設備清單要求：清單應詳細列出學校擁有的設施設備及其狀態。說明：用于維護學校設施設備，保障學校正常運轉。6.第三方介入補充協議要求：協議應明確第三方介入的具體事宜，包括服務內容、費用、期限等。說明：用于規范第三方介入的行為，保障各方權益。7.職業培訓與發展計劃要求：計劃應包括培訓內容、方式、時間安排等。說明：用于促進校長個人職業發展，提升學校整體管理水平。8.工作績效評估標準要求：標準應包含評估指標、權重、評估方法等。說明：用于客觀評估校長的工作績效。9.爭議解決協議要求：協議應明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：用于預防和解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時履行合同約定的職責。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，扣除相應績效獎金或賠償損失。示例：校長未按時完成學校發展規劃，導致學校發展受阻。2.違約行為：泄露學校商業秘密或個人信息。責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度，賠償損失并承擔法律責任。示例：校長將學校客戶信息泄露給競爭對手，導致客戶流失。3.違約行為：違反保密條款。責任認定標準：根據保密內容的敏感性，賠償損失并承擔法律責任。示例：校長將學校技術秘密泄露給第三方，導致技術優勢喪失。4.違約行為：未經允許引入第三方介入。責任認定標準：根據第三方介入的后果，賠償損失并承擔相應責任。示例：校長未經甲乙雙方同意，引入第三方進行學校管理，導致學校秩序混亂。5.違約行為：違反知識產權歸屬規定。責任認定標準：根據侵權行為的嚴重程度，賠償損失并承擔法律責任。示例：校長將學校作品轉讓給第三方，侵犯學校知識產權。培訓學校校長聘任合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘任方基本信息1.2被聘任方基本信息2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱2.2聘任崗位職責3.聘任期限3.1聘任起始時間3.2聘任終止時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇5.工作時間及地點5.1工作時間5.2工作地點6.培訓學校管理制度6.1學校規章制度6.2職業操守7.聘任方權利與義務7.1聘任方權利7.2聘任方義務8.被聘任方權利與義務8.1被聘任方權利8.2被聘任方義務9.考核與評價9.1考核方式9.2評價標準10.違約責任10.1聘任方違約責任10.2被聘任方違約責任11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘任方基本信息1.1.1名稱：_______培訓學校1.1.2注冊地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4聯系電話：_______1.2被聘任方基本信息1.2.1姓名：_______1.2.2性別：_______1.2.3出生年月：_______1.2.4身份證號碼：_______1.2.5聯系電話：_______1.2.6電子郵箱：_______2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱：培訓學校校長2.2聘任崗位職責2.2.1負責培訓學校的整體運營和管理2.2.2制定學校發展規劃和年度工作計劃2.2.3建立健全學校各項規章制度2.2.4負責教師團隊的建設和管理工作2.2.5負責學校財務預算和執行2.2.6確保教學質量，提高學校聲譽2.2.7負責學校對外合作與交流3.聘任期限3.1聘任起始時間：_______年_______月_______日3.2聘任終止時間：_______年_______月_______日4.薪酬待遇4.1基本工資：每月_______元人民幣4.2績效獎金：根據年度考核結果，最高可達_______元人民幣4.3其他福利待遇4.3.1五險一金4.3.2年假：每年_______天4.3.3生日禮金：每年_______元人民幣5.工作時間及地點5.1工作時間：周一至周五，每天_______小時5.2工作地點：_______培訓學校6.培訓學校管理制度6.1學校規章制度：被聘任方應遵守_______培訓學校的各項規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《財務管理制度》等。7.聘任方權利與義務7.1聘任方權利7.1.1按照合同約定支付被聘任方薪酬待遇7.1.2對被聘任方的工作進行監督和考核7.1.3為被聘任方提供必要的工作條件和環境7.2聘任方義務7.2.1保障被聘任方的合法權益7.2.2為被聘任方提供必要的培訓和發展機會7.2.3對被聘任方在工作中遇到的困難給予幫助和支持8.被聘任方權利與義務8.1被聘任方權利8.1.1按照合同約定享受薪酬待遇和福利8.1.2參與學校重大決策和管理工作8.1.3接受學校提供的培訓和職業發展機會8.1.4對學校工作提出合理化建議8.2被聘任方義務8.2.1嚴格遵守國家法律法規和學校規章制度8.2.2認真履行崗位職責，確保教學質量8.2.3維護學校聲譽，保守學校商業秘密8.2.4積極配合學校完成各項任務9.考核與評價9.1考核方式9.1.1年度考核：每年進行一次年度考核，考核內容包括工作表現、教學質量、團隊協作等方面9.2評價標準9.2.1工作表現：包括工作態度、責任心、執行力等9.2.2教學質量：包括教學成果、學生滿意度、同行評價等9.2.3團隊協作：包括溝通能力、協作精神、團隊貢獻等10.違約責任10.1聘任方違約責任10.1.1未按時支付薪酬，應向被聘任方支付違約金，違約金為_______元人民幣10.1.2未提供必要的工作條件和環境，應承擔相應的法律責任10.2被聘任方違約責任10.2.1未履行崗位職責，導致教學質量下降，應承擔相應的責任10.2.2違反保密條款，泄露學校商業秘密，應承擔相應的法律責任11.保密條款11.1保密內容11.1.1學校的經營策略、財務數據、客戶信息等商業秘密11.1.2學校的內部管理制度、教學資料、員工信息等敏感信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_______年12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協商一致12.1.2被聘任方嚴重違反合同約定12.1.3學校因經營需要或被聘任方健康狀況等原因，經協商一致解除合同12.2合同解除程序12.2.1雙方應提前_______日書面通知對方解除合同12.2.2解除合同后，雙方應按照合同約定辦理相關手續13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協商解決爭議13.1.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構13.2.1本合同爭議解決機構為_______14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同14.4本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.2介入目的：第三方介入旨在協助甲乙雙方履行合同，提高合同履行的效率，確保合同條款的準確實施。16.第三方介入的類型16.1中介服務：第三方作為中介，協助甲乙雙方進行合同洽談、簽訂等事宜。16.2咨詢服務：第三方提供專業咨詢，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題。16.3技術服務：第三方提供技術支持，確保合同履行過程中的技術要求得到滿足。16.4評估服務：第三方對合同履行情況進行評估，提出改進建議。16.5擔保服務：第三方為甲乙雙方提供擔保，確保合同履行。17.第三方的責任17.1責任限額：第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定，不得超過合同金額的_______%。17.2責任免除：因不可抗力、政策調整等非第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，第三方不承擔賠償責任。18.第三方的權利18.1收費權利：第三方有權按照合同約定收取中介費、咨詢費、技術服務費等費用。18.2信息使用權利：第三方有權使用甲乙雙方提供的相關信息，但不得泄露給第三方無關人員。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方：第三方與甲方之間形成委托代理關系，甲方應向第三方支付相關費用，并授權第三方代表甲方處理合同相關事宜。19.2第三方與乙方：第三方與乙方之間形成技術服務或咨詢服務關系，乙方應向第三方支付相關費用，并配合第三方完成合同履行。19.3第三方與甲乙雙方：第三方作為甲乙雙方的共同合作方，應遵守合同約定，維護甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入的具體條款20.1.1雙方協商一致20.1.2第三方具備相應的資質和能力20.1.3第三方同意介入合同履行20.2.1雙方簽訂第三方介入協議20.2.2第三方提交介入申請20.2.3雙方審核第三方介入申請20.2.4雙方與第三方協商確定介入事宜20.2.5第三方正式介入合同履行21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定和第三方介入協議，共同履行合同。21.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。21.3第三方介入期間，如發生爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成的，可按照本合同第13條爭議解決方式處理。22.第三方介入的終止22.1第三方介入完成后，甲乙雙方應確認合同履行情況，并簽訂終止協議。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定繼續履行合同。22.3第三方介入終止后，第三方應退還甲乙雙方支付的費用中未使用的部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被聘任方個人簡歷要求：詳細記錄被聘任方的教育背景、工作經歷、專業技能、獲獎情況等信息。說明：本附件用于甲方了解被聘任方的背景和能力，作為聘任決策的依據。2.學校規章制度要求：包括學校的管理制度、教學制度、財務制度等，確保被聘任方了解并遵守。說明：本附件用于規范被聘任方的工作行為，保障學校正常運營。3.薪酬待遇明細表要求：詳細列明被聘任方的工資、獎金、福利等，確保雙方權益。說明：本附件用于明確被聘任方的薪酬待遇，避免爭議。4.第三方介入協議要求：明確第三方介入的目的、權利、義務、責任等內容。說明：本附件用于規范第三方介入的行為，確保合同履行。5.保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等，保護雙方商業秘密。說明：本附件用于保護雙方商業秘密，防止信息泄露。6.合同補充協議要求：記錄雙方在合同履行過程中達成的補充協議內容。說明：本附件用于記錄雙方對合同內容的補充和修改。7.爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘任方違約行為及責任認定1.1違反保密條款，泄露學校商業秘密責任認定：被聘任方應承擔相應的法律責任，賠償甲方因信息泄露造成的損失。示例：被聘任方在離職后，將學校商業秘密泄露給競爭對手，甲方可要求其承擔賠償責任。1.2未履行崗位職責，導致教學質量下降責任認定：被聘任方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償甲方因教學質量下降造成的損失。示例：被聘任方未按照合同約定履行教學職責，導致學績下滑，甲方可要求其承擔賠償責任。1.3嚴重違反學校規章制度，造成不良影響責任認定：被聘任方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償甲方因其行為造成的損失。示例：被聘任方在工作期間酗酒，造成嚴重后果，甲方可要求其承擔賠償責任。2.聘任方違約行為及責任認定2.1未按時支付薪酬責任認定：聘任方應向被聘任方支付違約金，違約金為未支付薪酬的_______%。示例：聘任方未按時支付被聘任方薪酬，應支付違約金，違約金為未支付薪酬的20%。2.2未提供必要的工作條件和環境責任認定：聘任方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償被聘任方因工作條件和環境不符合約定造成的損失。示例：聘任方未提供符合約定的辦公設備，導致被聘任方無法正常工作，甲方應賠償其損失。2.3嚴重違反合同約定，導致合同無法履行責任認定：聘任方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償被聘任方因合同無法履行造成的損失。示例：聘任方因自身原因導致合同無法履行，甲方可要求其承擔賠償責任。培訓學校校長聘任合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.學校基本信息1.2.校長基本信息2.聘任崗位及職責2.1.崗位名稱2.2.職責范圍2.3.工作目標3.聘任期限3.1.起止時間3.2.延長或續聘條件4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎金及津貼4.3.保險福利5.工作時間和休息休假5.1.工作時間5.2.休息休假6.工作考核與評價6.1.考核標準6.2.評價方式6.3.考核結果運用7.違約責任7.1.違約情形7.2.違約責任承擔8.保密條款8.1.保密范圍8.2.保密義務8.3.違約責任9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.解除或終止后的處理10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同生效與解除11.1.合同生效條件11.2.合同解除條件12.合同附件12.1.附件一：崗位職責說明書12.2.附件二：考核評價標準12.3.附件三：保密協議13.其他約定事項14.合同簽訂與生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.學校基本信息學校名稱：培訓學校學校地址：省市區路號法定代表人：聯系電話：138xxxx56781.2.校長基本信息姓名：性別：男身份證號系電話：139xxxx56782.聘任崗位及職責2.1.崗位名稱培訓學校校長2.2.職責范圍2.2.1.負責學校的整體發展規劃和戰略決策；2.2.2.組織實施學校的各項規章制度；2.2.3.負責學校的教學、科研、行政、財務等管理工作；2.2.4.協調校內外的關系，提高學校的知名度和影響力；2.2.5.完成學校董事會交辦的其他工作任務。2.3.工作目標2.3.2.優化學校管理，提高工作效率，降低運營成本；2.3.3.擴大學校規模，提升學校品牌形象。3.聘任期限3.1.起止時間本合同自2023年4月1日起至2026年3月31日止，為期三年。3.2.延長或續聘條件在合同期滿前，如雙方均認為有必要續聘，經協商一致，可以續簽本合同。4.工資待遇4.1.基本工資校長基本工資為每月人民幣10,000元。4.2.獎金及津貼4.2.1.年終獎金：根據學校年度經營業績，校長可獲得相當于基本工資的10%作為年終獎金；4.2.2.津貼：根據學校規定，校長可享受交通補貼、通訊補貼等。4.3.保險福利4.3.1.社會保險：校長應依法參加社會保險，學校按照國家規定繳納社會保險費；4.3.2.住房公積金：校長應依法參加住房公積金，學校按照國家規定繳納住房公積金。5.工作時間和休息休假5.1.工作時間校長實行五天工作制，每周工作40小時。5.2.休息休假5.2.1.周末休息：校長每周享有兩天休息日；5.2.2.法定節假日：校長享有國家法定節假日休息。6.工作考核與評價6.1.考核標準6.1.1.教學質量：根據學生滿意度、教學質量評估結果等指標進行考核；6.1.2.管理能力：根據學校管理制度執行情況、工作效率等指標進行考核；6.1.3.績效成果：根據學校年度經營業績、品牌影響力等指標進行考核。6.2.評價方式6.2.1.定期考核：每半年進行一次定期考核；6.2.2.終期考核：合同期滿時進行終期考核。6.3.考核結果運用6.3.1.考核結果將作為校長薪酬、晉升、獎懲的依據；6.3.2.對考核不合格的校長，學校有權按照合同約定進行處理。8.保密條款8.1.保密范圍8.1.1.學校的商業秘密，包括但不限于經營策略、財務數據、客戶信息、教學方法等；8.1.2.學校的教學資源、課程資料、科研成果等；8.1.3.學校的合作伙伴、供應商信息等。8.2.保密義務8.2.1.校長在任職期間及離職后兩年內，未經學校書面同意，不得泄露或使用上述保密信息；8.2.2.校長應采取合理措施，防止保密信息的泄露。8.3.違約責任8.3.1.若校長違反保密義務，造成學校經濟損失的，應承擔相應的賠償責任；8.3.2.學校有權依法追究校長泄露保密信息的法律責任。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.1.1.學校因故提前解除合同，需提前一個月書面通知校長；9.1.2.校長因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知學校；9.1.3.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協商解除合同。9.2.合同終止條件9.2.1.合同期限屆滿；9.2.2.雙方協商一致解除合同；9.2.3.因一方違約導致合同無法履行。9.3.解除或終止后的處理9.3.1.合同解除或終止后，雙方應立即停止履行合同約定的權利和義務；9.3.2.學校應支付校長在合同解除或終止前已提供服務的相應報酬；9.3.3.校長應返還學校提供的財產和資料。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應友好協商解決爭議；10.1.2.若協商不成，任何一方均可向學校所在地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構10.2.1.本合同爭議解決機構為省市仲裁委員會。11.合同生效與解除11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字蓋章；11.1.2.合同經學校董事會批準。11.2.合同解除條件11.2.1.出現合同約定的解除條件；11.2.2.雙方協商一致解除合同。12.合同附件12.1.附件一：崗位職責說明書12.2.附件二：考核評價標準12.3.附件三：保密協議13.其他約定事項13.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議；13.2.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.合同簽訂與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1.第三方定義15.1.1.第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。15.1.2.第三方介入是指甲乙雙方根據本合同約定或經雙方同意，引入第三方參與合同履行過程中的某一方面或全部活動。15.2.第三方介入方式15.2.1.第三方介入可以采取顧問、咨詢、評估、中介等方式。15.2.2.第三方介入的具體方式由甲乙雙方根據實際情況協商確定。15.3.第三方責任15.3.1.第三方在介入本合同時，應遵守甲乙雙方的相關約定，并承擔相應的責任。15.3.2.第三方的責任范圍包括但不限于：a.提供的專業意見、建議或服務；b.對甲乙雙方提供的信息保密；c.按時完成工作任務；d.遵守相關法律法規。15.4.第三方責任限額15.4.1.第三方的責任限額由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在合同中明確。15.4.2.第三方責任限額包括但不限于：a.第三方因自身原因導致的損失；b.第三方違反保密義務導致的損失；c.第三方未能按時完成工作任務導致的損失。16.甲乙雙方額外條款16.1.第三方介入程序16.1.1.甲乙雙方應事先協商確定引入第三方的具體程序和方式。16.1.2.引入第三方前，甲乙雙方應