合作協議書人力資源合同編號：__________甲方：法定代表人：地址：聯系方式：乙方：法定代表人：地址：聯系方式：一、總則1.1協議目的本協議旨在確立甲、乙雙方在人力資源領域的合作關系，明確雙方的權利和義務，保證乙方為甲方提供專業、高效的人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、人力資源管理咨詢等服務，以滿足甲方在人力資源管理方面的需求，提升甲方的人力資源管理水平和整體運營效率。1.2協議范圍本協議涵蓋乙方為甲方提供的各項人力資源服務內容，具體包括但不限于協議約定的招聘服務、培訓服務以及人力資源管理咨詢服務等相關工作。在服務過程中，乙方應按照甲方的需求和本協議的規定，在雙方約定的范圍內開展工作，不得超出約定范圍進行未經授權的活動。1.3協議效力本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體時長]。在協議有效期內，雙方應嚴格遵守協議條款。本協議對雙方及其合法繼承人、受讓人均具有法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協議，除非符合本協議約定的變更或解除條件。二、合作雙方2.1甲方信息甲方為依法注冊成立的[甲方公司類型]企業，在人力資源服務方面具有相關需求。甲方應向乙方提供真實、準確、完整的企業信息，包括但不限于企業規模、組織架構、業務范圍等，以便乙方能夠更好地為甲方提供人力資源服務。2.2乙方信息乙方為專業從事人力資源服務的機構，具備提供招聘、培訓、人力資源管理咨詢等服務的資質和能力。乙方應向甲方提供合法有效的營業執照、資質證書等相關證明文件，保證其有能力履行本協議項下的服務內容。三、人力資源服務內容3.1招聘服務3.1.1招聘需求確定甲方應根據自身業務發展需求，及時向乙方提供詳細的招聘崗位信息，包括崗位名稱、職責、任職要求、招聘人數等。乙方應根據甲方提供的招聘需求，制定相應的招聘計劃。3.1.2招聘渠道選擇乙方應根據招聘崗位的特點和要求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于網絡招聘平臺、線下招聘會、校園招聘、人才推薦等。乙方應保證所選擇的招聘渠道合法、有效，能夠滿足甲方的招聘需求。3.1.3簡歷篩選與推薦乙方應對收到的簡歷進行篩選，根據甲方的招聘要求，挑選出符合條件的候選人，并及時將候選人簡歷推薦給甲方。乙方應保證推薦的候選人簡歷真實、準確、完整。3.1.4面試安排乙方應協助甲方安排面試，包括與候選人溝通面試時間、地點，提供面試相關的指導和建議等。乙方應保證面試安排合理、高效，避免因乙方原因導致面試延誤或失敗。3.2培訓服務3.2.1培訓需求調研乙方應首先對甲方的員工隊伍進行培訓需求調研，通過問卷調查、訪談等方式，了解甲方員工的技能水平、業務需求等情況，以便制定針對性的培訓計劃。3.2.2培訓課程設計根據培訓需求調研結果，乙方應設計合理的培訓課程，包括課程內容、培訓方式、培訓時長等。培訓課程應緊密結合甲方的業務需求和員工的實際情況，注重實用性和可操作性。3.2.3培訓師資安排乙方應安排具有豐富教學經驗和專業知識的培訓師資為甲方員工進行培訓。培訓師資應具備相應的資質和能力，能夠有效地傳授知識和技能。3.2.4培訓效果評估培訓結束后，乙方應及時對培訓效果進行評估，通過考試、問卷調查、現場操作等方式，了解員工對培訓內容的掌握程度和對培訓效果的滿意度，以便不斷改進培訓工作。3.3人力資源管理咨詢服務3.3.1組織架構優化咨詢乙方應根據甲方的業務發展戰略，對甲方的組織架構進行分析和評估，提出優化建議。優化建議應有助于提高甲方的組織效率、降低管理成本、促進業務發展。3.3.2人力資源管理制度建設咨詢乙方應為甲方提供人力資源管理制度建設方面的咨詢服務，包括制定或完善招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等管理制度。乙方應保證所提供的管理制度符合國家法律法規和甲方的實際情況。3.3.3人力資源管理流程優化咨詢乙方應對甲方現有的人力資源管理流程進行梳理和分析，找出存在的問題和瓶頸，提出優化流程的建議。優化后的流程應更加科學、合理、高效，能夠提高甲方的人力資源管理水平。四、服務流程4.1需求確認甲方應明確提出其在人力資源服務方面的需求，包括招聘需求、培訓需求、人力資源管理咨詢需求等。乙方應及時對甲方的需求進行確認，并與甲方進行充分的溝通和協商，保證雙方對需求的理解一致。4.2服務計劃制定根據甲方確認的需求，乙方應制定詳細的服務計劃，包括服務內容、服務時間、服務方式、服務費用等。服務計劃應具有可操作性和可衡量性，以便雙方對服務過程進行監控和評估。4.3服務實施乙方應按照服務計劃為甲方提供人力資源服務。在服務實施過程中，乙方應及時向甲方通報服務進展情況，如遇問題或需要調整服務計劃的情況，應及時與甲方溝通并取得甲方同意。4.4服務評估服務結束后，雙方應共同對服務效果進行評估。評估標準應根據服務內容和服務計劃確定，包括但不限于招聘效果、培訓效果、人力資源管理咨詢建議的采納和實施效果等。根據評估結果，雙方應總結經驗教訓，以便在今后的合作中不斷改進服務質量。五、雙方權利與義務5.1甲方權利與義務5.1.1甲方權利（1）有權要求乙方按照本協議約定提供人力資源服務。（2）有權對乙方的服務過程和服務結果進行監督和檢查。（3）有權根據乙方的服務質量，決定是否繼續與乙方合作。5.1.2甲方義務（1）應按照本協議約定向乙方支付服務費用。（2）應向乙方提供必要的支持和配合，包括提供相關資料、安排人員參與等，以便乙方能夠順利開展服務工作。（3）應尊重乙方的知識產權和商業秘密，不得擅自使用或泄露乙方的知識產權和商業秘密。5.2乙方權利與義務5.2.1乙方權利（1）有權按照本協議約定收取服務費用。（2）有權要求甲方提供必要的支持和配合，以便順利開展服務工作。（3）有權在甲方違反本協議約定時，追究甲方的違約責任。5.2.2乙方義務（1）應按照本協議約定為甲方提供人力資源服務，保證服務質量和服務效果。（2）應遵守國家法律法規和行業規范，不得從事違法違規活動。（3）應保護甲方的商業秘密和知識產權，不得擅自使用或泄露甲方的商業秘密和知識產權。六、服務費用及支付方式6.1服務費用甲方應向乙方支付的服務費用根據本協議約定的服務內容和服務量確定。具體服務費用為[具體金額或計算方式]。服務費用為含稅價，乙方應按照國家稅收法律法規的規定向甲方提供合法有效的發票。6.2費用構成服務費用主要包括以下幾個部分：（1）招聘服務費用：涵蓋乙方為甲方提供招聘服務所涉及的渠道費用、簡歷篩選費用、面試安排費用等。（2）培訓服務費用：包括培訓課程設計費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地費用等。（3）人力資源管理咨詢服務費用：包含乙方為甲方提供人力資源管理咨詢服務所進行的調研費用、方案制定費用、咨詢顧問費用等。6.3支付方式甲方應按照以下方式向乙方支付服務費用：（1）在本協議簽訂后的[具體工作日]內，甲方向乙方支付服務費用的[預付款比例]作為預付款。（2）在乙方完成階段性服務任務并經甲方驗收合格后的[具體工作日]內，甲方向乙方支付相應階段的服務費用。（3）在乙方完成全部服務內容且經甲方最終評估合格后的[具體工作日]內，甲方向乙方支付剩余的服務費用。6.4發票開具乙方應在甲方每次支付服務費用前，按照甲方的要求開具合法有效的發票。發票內容應與服務內容相符，發票金額應與實際服務費用一致。如果乙方未能及時開具發票，甲方有權拒絕支付相應的服務費用，且不承擔任何違約責任。七、保密條款7.1保密信息范圍雙方確認，在本協議履行過程中，一方（“披露方”）可能會向另一方（“接收方”）披露某些商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。保密信息包括但不限于雙方的業務計劃、財務信息、員工信息、服務內容、服務流程、技術方案等。7.2保密期限保密期限自本協議生效之日起開始計算，至本協議終止后[具體時長]屆滿。在保密期限內，接收方應嚴格遵守保密義務。7.3保密責任接收方應對披露方的保密信息嚴格保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，除非得到披露方的書面同意。如果接收方違反保密義務，應承擔由此給披露方造成的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。八、知識產權條款8.1知識產權歸屬（1）乙方為甲方提供的招聘服務、培訓服務、人力資源管理咨詢服務等過程中所產生的知識產權，如培訓教材、咨詢報告等，歸乙方所有。但乙方應授予甲方在本協議約定的范圍內使用這些知識產權的權利。（2）如果甲方對乙方提供的服務內容進行了改進或創新，且該改進或創新涉及知識產權的，該知識產權歸甲方所有。但甲方應授予乙方在為甲方提供服務過程中使用該知識產權的權利。8.2知識產權使用限制雙方在使用對方的知識產權時，應遵守以下限制：（1）不得將對方的知識產權用于本協議約定以外的目的。（2）不得對對方的知識產權進行修改、改編或反向工程，除非得到對方的書面同意。（3）在本協議終止后，雙方應按照協議約定停止使用對方的知識產權，除非雙方另行協商達成一致。九、違約責任9.1甲方違約責任（1）如果甲方未按照本協議約定向乙方支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。逾期超過[具體時長]的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已完成服務對應的服務費用以及違約金。（2）如果甲方違反本協議約定，未向乙方提供必要的支持和配合，導致乙方無法正常開展服務工作，甲方應承擔由此給乙方造成的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。（3）如果甲方違反保密條款或知識產權條款，應承擔由此給乙方造成的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。9.2乙方違約責任（1）如果乙方未按照本協議約定為甲方提供人力資源服務，應按照服務費用的[具體比例]向甲方支付違約金。如果乙方的違約行為給甲方造成了損失，乙方還應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。（2）如果乙方違反保密條款或知識產權條款，應承擔由此給甲方造成的一切損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。（3）如果乙方提供的服務不符合國家法律法規或行業規范的要求，導致甲方遭受處罰或損失，乙方應承擔全部賠償責任。十、協議變更與解除10.1協議變更（1）本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。（2）在協議變更過程中，雙方應保證變更內容不違反國家法律法規和政策的規定，不損害第三方的合法權益。10.2協議解除（1）經雙方協商一致，可以解除本協議。協議解除后，雙方應按照本協議的約定進行結算，各自承擔已履行部分的費用，并互相返還未履行部分的預付款項等。（2）如果一方出現本協議約定的違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。（3）如果因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行，雙方可以協商解除本協議，互不承擔違約責任。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在本協議履行過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商應在爭議發生后的[具體時長]內進行，雙方應指定專人負責協商工作，盡力尋求解決方案