《2025年度企業雇傭合同》本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：地址：法定代表人：聯系郵箱：聯絡方式：乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：性別：身份：住址：聯絡方式：電子郵箱：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動服務，乙方愿意為甲方提供相應的勞動服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計年。第二條工作內容與職責2.1甲方根據自身業務需要，雇傭乙方從事崗位（以下簡稱“本崗位”）工作。2.2乙方的具體工作職責包括但不限于以下內容：（1）完成本崗位相關的日常工作；（2）遵守公司制定的規章制度及工作流程；（3）完成甲方安排的其他合理工作任務。2.3乙方應當按照甲方的要求，按時、按質、按量完成本崗位的工作任務。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的標準工時制度。3.2在特殊情況下，甲方可以根據業務需要安排乙方加班。加班時間以實際超出正常工作時間計算，乙方的加班行為應當得到甲方的事先批準。3.3加班的工資計算標準按照國家相關法律法規執行。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元（大寫：元整）。乙方還可根據個人績效獲得相應的獎金及其他獎勵。4.2工資支付時間為每月日，如遇法定節假日，則順延至下一個工作日。4.3乙方的工資標準將根據公司的薪酬政策和乙方的工作表現進行適當調整。任何工資調整均需甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。第五條社會保險與福利5.1甲方按國家規定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。5.2乙方應當依法繳納個人所得稅，甲方將在支付乙方工資時扣繳相應稅款。5.3乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等假期，具體假期天數和待遇按照國家規定及甲方的規章制度執行。5.4甲方為乙方提供以下福利：（1）；（2）；（3）。第六條勞動紀律6.1乙方應當嚴格遵守國家的法律法規以及甲方的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》、《保密協議》等。6.2乙方不得利用職務之便進行任何形式的貪污、挪用、受賄等違法行為。6.3乙方應當保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何商業秘密、技術資料等泄露給第三方或用于其他商業活動。6.4乙方在工作期間不得從事與甲方業務相競爭的活動。6.5甲方有權對乙方的行為進行監督和管理，乙方應當配合甲方的合理管理要求。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的任何變更均需經雙方協商一致，并以書面形式確認后方可生效。7.2在合同期限內，任何一方不得單方面解除合同，除非出現以下情形：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害；（3）乙方因故意犯罪被依法追究刑事責任；（4）法律法規規定的其他情形。7.3合同期滿后，雙方可以協商續簽合同。如雙方未在合同期滿前就續簽事宜達成一致，則本合同終止，雙方互不承擔任何責任。第八條經濟補償8.1如因甲方的原因導致本合同提前解除，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金。8.2經濟補償金的計算標準和支付方式按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行過程中如發生爭議，雙方應當通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同的任何條款均不得違反國家的強制性法律規定。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。雙方簽字蓋章后生效，至合同期滿后自動失效。甲方（公司蓋章）：簽字代表：