2025最新上海勞動合同標準范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《上海市勞動合同條例》等相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動關系有關事項達成如下協議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止（或完成工作之日）。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。本合同期滿后，若雙方協商一致，可續訂勞動合同。第二條工作內容與工作地點甲方根據乙方的專業技能、工作經驗和崗位需求，安排乙方從事崗位工作（具體工作內容見附件1）。乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，并遵守甲方的規章制度。根據工作需要，甲方有權根據乙方的工作表現、能力和崗位需求，對乙方的工作崗位、工作內容進行調整，但應提前以書面形式通知乙方。工作地點為：。如因工作需要，甲方安排乙方至其他地點工作的，應與乙方協商一致。第三條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），并根據崗位和績效考核結果，享有績效獎金、提成或其他形式的獎勵。工資標準不低于上海市最低工資標準。甲方應按月支付乙方工資，每月日為發薪日，不得無故拖欠。乙方享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等福利，具體標準按國家和上海市相關規定執行。金額：。第四條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納社會保險費（包括但不限于養老、醫療、失業、工傷、生育保險）及住房公積金。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括。第五條工作時間與休息休假工作時間：根據崗位性質，乙方實行（標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時制）。標準工時制為每日不超過8小時，平均每周不超過40小時。加班：因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間、休息日工作或法定節假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方享有法定節假日，具體天數按照國家規定執行。第六條勞動紀律與規章制度乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度，服從管理，愛護甲方財產，遵守職業道德。甲方有權根據實際需要，修改或補充規章制度，并以書面形式告知乙方。乙方違反規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、罰款、解除勞動合同等處理。乙方如違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度進行處理，直至解除本合同。第七條保密與競業限制乙方承諾對甲方的商業秘密、技術秘密等負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。勞動合同解除或終止后年內，乙方不得在與甲方經營同類業務的其他用人單位任職，或從事與甲方同類的業務。期間，甲方每月支付乙方競業限制補償金人民幣元。若乙方違反上述約定，應承擔相應的違約責任，賠償甲方遭受的損失。第八條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。在下列情形之一出現時，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同；乙方被依法追究刑事責任。在下列情形之一出現時，甲方可以裁員：依照企業破產法規定進行重整；生產經營發生嚴重困難；甲方的事業單位因解散、關閉、轉產等客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行；其他依法可以裁員的情形。在下列情形之一出現時，乙方可以解除本合同：甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；乙方依法享受基本養老保險待遇；乙方被依法宣告失蹤、死亡，或用人單位被依法宣告破產；甲方違反法律法規，侵害乙方合法權益。勞動合同終止的情形：合同期滿；雙方約定的終止條件出現；乙方開始依法享受基本養老保險待遇；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方被依法宣告破產；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷。合同解除或終止，雙方應當依法辦理工作交接，甲方應依法支付經濟補償金。第九條違約責任乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應賠償甲方遭受的損失，包括但不限于：甲方已支付的培訓費用（如約定有培訓服務期）；甲方因乙方提前離職而產生的招聘費用；其他直接經濟損失。甲方違反本合同約定解除勞動合同的，應依法承擔相應法律責任。第十條爭議解決因履行本合同發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本合同未盡事宜，按國家和上海市的相關法律法規執行。本合同附件、補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同的附件包括但不限于。本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。甲方（蓋章）：