特殊行業勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事[特殊行業名稱]，乙方具備相關工作技能和經驗，愿意在甲方從事該特殊行業工作，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方工作的相關事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自乙方開始工作之日起至[工作任務完成之日]止）。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，在[具體崗位名稱]崗位，從事[工作任務描述]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的工作標準。（二）工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，有權變更乙方的工作地點，但應提前[X]日以書面形式通知乙方，并協商解決因工作地點變更可能給乙方帶來的不便。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作和休息時間。4.實行綜合計算工時工作制的，乙方在綜合計算周期內的工作時間應符合國家有關規定，超出部分視為延長工作時間，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因工作需要不能按照正常休息休假安排休息的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資待遇1.乙方的月工資為人民幣[X]元，工資發放日為每月[X]日。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.甲方可根據乙方的工作表現、業績考核等情況，對乙方的工資進行調整。調整工資時，甲方應提前[X]日以書面形式通知乙方。（二）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。2.甲方對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立職業健康監護檔案，并將檢查結果如實告知乙方。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。2.甲方按照國家和地方有關規定，對乙方進行安全生產教育和培訓，乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。（三）職業危害防護1.甲方對乙方從事的特殊行業工作中可能產生的職業危害，采取有效的防護措施，如通風換氣、排毒除塵、防護設備等。2.甲方定期對乙方進行職業危害防治知識培訓，提高乙方的自我保護意識和能力。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）合同解除和終止的手續1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家和地方有關規定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在解除或終止本合同之日起15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方的要求，及時辦理工作交接手續。八、保密和競業限制（一）保密義務1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[X]年。（二）競業限制1.甲乙雙方協商一致，可以約定乙方在離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照約定向乙方支付競業限制經濟補償，經濟補償標準為乙方離職前月工資的[X]%。3.乙方違反競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的[X]%。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資、社會保險費等費用的，應按照國家有關規定支付賠償金。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或職業危害防護的，應承擔相應的法律責任。3.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定履行工作義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照本合同約定承擔違約責任。3.乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家有關規定向甲方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2