用工勞動安全合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方從事[甲方經營范圍及業務簡述]，乙方愿意在甲方工作并為甲方提供勞務，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方工作期間的勞動安全等相關事宜達成如下協議：一、工作內容及工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位工作，具體工作內容為[詳細描述乙方的工作職責和任務]。（二）工作地點乙方工作地點為[具體工作地點，可精確到城市、街道、門牌號等]。甲方因經營需要或其他合理原因調整乙方工作地點的，乙方應予以配合。二、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。3.實行不定時工作制的，乙方應根據甲方工作安排，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作時間，但甲方有權對乙方的工作時間進行監督和管理。4.實行綜合計算工時工作制的，乙方在一個計算周期內的工作時間應符合國家規定的工時制度。計算周期可以是周、月、季、年等，但最長不得超過12個月。（二）休息休假1.乙方依法享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。2.甲方應按照國家有關規定，合理安排乙方的休息休假時間，并提前通知乙方。乙方如需請假，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。三、勞動報酬（一）勞動報酬標準乙方的勞動報酬為[具體金額或計算方式]，甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。工資支付方式為[現金支付/銀行轉賬等]。（二）工資調整甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作成果等情況，有權調整乙方的工資待遇。但甲方調整乙方工資待遇時，應提前[具體天數]書面通知乙方。四、勞動安全與衛生（一）甲方義務1.甲方應按照國家有關勞動安全衛生的法律法規、標準和規范，為乙方提供必要的勞動安全衛生條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應定期對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。教育和培訓內容應包括但不限于工作操作規程、安全事故案例分析、勞動保護用品的正確使用等。3.甲方應按照國家有關規定，對乙方從事接觸職業病危害作業的，定期組織乙方進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。對不適宜繼續從事原工作的乙方，甲方應根據職業健康檢查機構的建議，為乙方調整工作崗位，并妥善安置。4.甲方應建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。5.甲方應當依法參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費。乙方發生工傷事故時，甲方應及時采取措施救治，并按照國家和地方有關規定，為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，落實工傷保險待遇。（二）乙方義務1.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生制度，嚴格按照操作規程作業，不得違章操作。2.乙方應正確佩戴和使用甲方提供的勞動保護用品，不得擅自拆除、更換或挪用勞動保護用品。3.乙方在工作過程中發現安全隱患或危及自身安全與健康的情況時，應立即停止作業，并及時向甲方報告。4.乙方應積極參加甲方組織的勞動安全衛生教育和培訓，提高自身的安全意識和操作技能。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，可適時調整福利待遇標準。六、職業危害防護（一）告知義務甲方應如實告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（二）防護措施1.甲方應按照國家有關規定，在乙方工作場所設置職業病危害警示標識和中文警示說明，對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。2.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的職業病防護措施，使乙方在工作過程中免受或者減輕職業病危害。3.甲方應定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地安全生產監督管理部門報告并向勞動者公布。4.乙方在工作過程中接觸職業病危害因素的，甲方應按照國家有關規定，定期組織乙方進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。對不適宜繼續從事原工作的乙方，甲方應根據職業健康檢查機構的建議，為乙方調整工作崗位，并妥善安置。七、合同的解除和終止（一）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，應當簽訂書面協議，并按照國家有關規定辦理相關手續。2.甲方解除本合同的，應當提前[具體天數]以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。3.本合同期滿終止的，甲方應當在期滿前[具體天數]向乙方發出終止勞動合同的通知，并按照國家有關規定辦理相關手續。（三）經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方應當按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。2.因甲方原因導致本合同解除的，甲方應當按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。3.本合同期滿終止，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方不支付經濟補償；甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方應當按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方還應按照國家有關規定，向乙方支付賠償金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方還應按照國家有關規定，補繳社會保險費，并支付滯納金。4.甲方違反本合同約定，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定，擅自解除本合同的，應當按照本合同約定的違約金標準向甲方支付違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。3.乙方違反本合同約定的保密義務或者競業限制義務的，應當按照本合同約定的違約金標準向甲方支付違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商