夫妻工協議書范本?甲方：姓名：__________________性別：__________________身份證號：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________乙方：姓名：__________________性別：__________________身份證號：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方系夫妻關系，且雙方愿意共同以夫妻工的身份為[用工單位名稱]（以下簡稱"用工單位"）提供勞務服務，經甲乙雙方平等、自愿協商，就雙方作為夫妻工為用工單位提供勞務服務的相關事宜達成如下協議：一、服務內容及要求（一）服務內容甲乙雙方共同為用工單位提供[具體勞務工作內容]，包括但不限于[詳細列舉勞務工作的具體任務和職責，如生產線上的產品組裝、包裝，車間的設備操作與維護，倉庫的貨物搬運與整理等]。（二）服務要求1.甲乙雙方應嚴格遵守用工單位的各項規章制度，服從用工單位的工作安排和管理。2.按照用工單位規定的工作時間和工作質量標準，認真履行工作職責，確保工作任務的按時完成和工作質量的達標。3.愛護用工單位提供的工作設備和工具，如因故意或重大過失造成損壞的，應照價賠償。二、工作時間與勞動報酬（一）工作時間1.用工單位實行[具體工時制度，如標準工時制、綜合計算工時工作制或不定時工作制]。甲乙雙方的工作時間根據用工單位的安排執行，但每周工作時間不得超過法律規定的上限。2.甲方的具體工作班次為[詳細說明甲方的工作班次安排，如早班8:0016:00，中班16:0024:00，晚班0:008:00等]；乙方的具體工作班次為[詳細說明乙方的工作班次安排]。如有特殊情況需要調整工作班次，用工單位應提前通知甲乙雙方。（二）勞動報酬1.甲乙雙方作為夫妻工，用工單位支付給甲乙雙方的勞動報酬為每月人民幣[x]元整。2.勞動報酬的支付方式為[具體支付方式，如銀行代發、現金支付等]，支付時間為每月的[具體支付日期]。用工單位應按時足額支付勞動報酬，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。3.勞動報酬的構成包括基本工資、績效工資等部分。其中基本工資為每月人民幣[x]元整，績效工資根據甲乙雙方的工作表現和工作業績進行考核發放，考核標準由用工單位制定并提前告知甲乙雙方。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利按照本協議約定獲取勞動報酬。對用工單位的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。享有法律規定的勞動者的其他權利。2.義務遵守國家法律法規和用工單位的各項規章制度，認真履行工作職責。按照用工單位的要求按時完成工作任務，保證工作質量。保守用工單位的商業秘密和工作中知悉的其他機密信息，不得向任何第三方泄露。配合用工單位進行工作交接，如因工作調動或離職等原因，應提前[x]天通知用工單位，并按照用工單位的要求辦理相關手續。（二）乙方權利與義務1.權利同甲方一樣，享有按照本協議約定獲取勞動報酬以及法律規定的勞動者的其他權利。在工作過程中，有權獲得必要的勞動保護和勞動條件。2.義務與甲方共同遵守國家法律法規和用工單位的各項規章制度，積極配合甲方完成工作任務。同甲方一樣，保證工作質量，按時完成工作任務，并對工作結果負責。與甲方共同保守用工單位的商業秘密和其他機密信息。如因自身原因造成工作失誤或給用工單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（三）雙方共同權利與義務1.甲乙雙方作為夫妻工，應相互協作、相互支持，共同完成用工單位安排的工作任務。2.在工作期間，如遇特殊情況需要請假或離職，應提前告知用工單位，并按照用工單位的規定辦理相關手續。甲乙雙方的請假或離職申請應同時提交，以便用工單位進行合理安排。3.甲乙雙方應積極參加用工單位組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和工作水平。四、社會保險與福利待遇1.甲乙雙方在用工單位工作期間，用工單位按照國家和地方政府的相關規定，為甲乙雙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲乙雙方應按照規定承擔各自應繳納的社會保險費用部分，具體金額從每月勞動報酬中扣除。2.除社會保險外，用工單位根據自身情況為甲乙雙方提供其他福利待遇，如[詳細列舉其他福利待遇，如帶薪年假、節日福利、生日福利、免費工作餐、宿舍等]。福利待遇的具體內容和標準以用工單位的規定為準。五、勞動保護與職業危害防護1.用工單位應為甲乙雙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，并按照國家有關規定對勞動保護用品進行定期更換和維護。2.用工單位應根據工作崗位的特點，為甲乙雙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的職業病防護措施。3.用工單位應定期對甲乙雙方進行職業健康檢查，如發現職業健康問題，應及時安排治療和休息，并按照國家有關規定給予相應的待遇。六、合同的變更、解除與終止（一）合同變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議的相關內容：用工單位因生產經營需要，調整工作崗位或工作內容的；甲乙雙方因自身原因，需要變更工作班次或工作地點的；國家法律法規和政策發生變化，影響本協議履行的；其他經甲乙雙方協商一致需要變更的情形。2.變更本協議應采用書面形式，由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認，并報用工單位備案。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議應提前[x]天書面通知對方，并辦理相關手續。2.若出現下列情形之一的，用工單位可以解除本協議：甲乙雙方嚴重違反用工單位的規章制度，經用工單位多次警告仍不改正的；甲乙雙方因故意或重大過失，給用工單位造成重大經濟損失或其他嚴重后果的；甲乙雙方被依法追究刑事責任的；本協議約定的解除條件成就的；其他符合法律法規規定的解除情形。3.若出現下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本協議：用工單位未按照本協議約定支付勞動報酬或提供勞動條件，經甲乙雙方催告后仍不改正的；用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫甲乙雙方勞動的；其他符合法律法規規定的解除情形。4.解除本協議時，甲乙雙方應按照用工單位的要求辦理工作交接手續，用工單位應在甲乙雙方辦理完工作交接手續后的[x]個工作日內，結清勞動報酬及其他相關費用。（三）合同終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。2.協議終止后，甲乙雙方應按照用工單位的要求辦理工作交接手續，用工單位應在協議終止后的[x]個工作日內，結清勞動報酬及其他相關費用。七、違約責任1.若甲方違反本協議約定，給乙方或用工單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方或用工單位因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失以及為挽回損失而支付的合理費用等。2.若乙方違反本協議約定，給甲方或用工單位造成損失的，同樣應承擔相應的賠償責任，賠償方式和范圍同甲方違約的情形。3.若甲乙雙方共同違反本協議約定，給用工單位造成損失的，應承擔連帶賠償責任。用工單位有權從甲乙雙方的勞動報酬中扣除相應的賠償金額，不足部分甲乙雙方應另行支付。4.如用工單位未按照本協議約定支付勞動報酬或提供勞動條件，應按照法律法規的規定向甲乙雙方支付賠償金，并補足勞動報酬差額。5.任何一方違反本協議約定的保密義務，應向對方支付違約金人民幣[x]元整，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的損失。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向本協議簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協議期滿后，如雙方均未提出異議，則本協議自動延續[x]年。2.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和用工單位的相關規定