國藥控股派遣合同協議?甲方（派遣單位）：名稱：國藥控股股份有限公司統一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（用工單位）：名稱：[用工單位具體名稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方具有合法的勞務派遣資質，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的勞務人員。甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方派遣勞務人員至乙方工作事宜達成如下協議：一、派遣人員基本情況及工作崗位1.派遣人員：甲方根據乙方需求，派遣符合條件的勞務人員至乙方工作。派遣人員名單詳見本協議附件一《派遣人員信息表》。該信息表應包含派遣人員姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、工作崗位、派遣期限等詳細信息。2.工作崗位：乙方安排派遣人員在[具體工作崗位名稱]崗位工作，乙方有權根據實際工作需要對派遣人員的工作崗位進行合理調整，但應提前通知甲方及派遣人員。二、派遣期限本協議派遣期限自[起始日期]起至[結束日期]止。派遣期滿前，甲乙雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]。如需終止或變更派遣期限，雙方應提前[通知期限]書面通知對方。三、勞務費用及支付方式1.勞務費用構成：乙方應向甲方支付的勞務費用包括派遣人員的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。具體費用標準如下：工資：甲方按照不低于乙方所在地政府規定的最低工資標準，結合派遣人員的工作崗位、工作績效等因素確定派遣人員的月工資。月工資具體數額詳見附件一《派遣人員信息表》。社會保險費：甲方按照國家及乙方所在地政府規定的社會保險種類和繳費比例，為派遣人員繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：甲方按照乙方所在地政府規定的住房公積金繳存比例，為派遣人員繳存住房公積金。管理費：乙方按照派遣人員月工資總額的[x]%向甲方支付管理費。管理費用于甲方為派遣人員提供派遣服務、管理等方面的支出。2.支付方式：乙方應在每月[支付日期]前將本月勞務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到乙方支付的勞務費用后，應于[發放日期]將工資發放至派遣人員工資賬戶，并按照規定繳納社會保險費和住房公積金。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取勞務費用。有權對乙方使用派遣人員的情況進行監督檢查，如發現乙方存在違反本協議約定或法律法規規定的行為，有權要求乙方改正。在乙方未按照本協議約定支付勞務費用時，有權暫停派遣服務，并要求乙方支付拖欠的勞務費用及相應的違約金。2.義務按照國家及地方有關法律法規的規定，與派遣人員簽訂勞動合同，并承擔用人單位的法定義務。負責派遣人員的招聘、錄用、培訓、考核、辭退等管理工作。按照本協議約定，為派遣人員繳納社會保險費和住房公積金。定期對派遣人員進行跟蹤管理，了解其工作表現和需求，及時解決派遣人員在工作中遇到的問題。協助乙方處理派遣人員的勞動糾紛和爭議，提供必要的法律支持和協助。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定派遣符合條件的勞務人員至乙方工作。有權對派遣人員的工作進行安排、管理和考核，但不得違反法律法規和本協議約定損害派遣人員的合法權益。在派遣人員不能勝任工作或違反乙方規章制度時，有權要求甲方更換派遣人員或按照本協議約定進行處理。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞務費用。為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障派遣人員的人身安全和健康。不得將派遣人員再派遣到其他用人單位。對派遣人員的工作進行合理安排和管理，不得安排派遣人員從事違法違規或有損其身心健康的工作。協助甲方做好派遣人員的管理工作，如提供工作場所、辦公設備等必要的支持。在派遣期限屆滿或本協議終止后，按照法律法規規定和本協議約定，與派遣人員辦理工作交接等相關手續。五、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方應根據國家法律法規和行業標準，合理安排派遣人員的工作時間。一般情況下，派遣人員實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，乙方應按照規定報勞動行政部門批準，并告知派遣人員。2.休息休假：派遣人員享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方應按照法律法規規定和本協議約定，保障派遣人員的休息休假權益。如因工作需要安排派遣人員加班的，乙方應按照國家法律法規規定支付加班工資或安排調休。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：乙方應為派遣人員提供符合國家規定的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保派遣人員在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：乙方應提供必要的工作條件，保證工作場所符合安全生產、衛生等標準要求。如工作場所存在職業危害因素，乙方應按照國家規定采取有效的防護措施，并告知派遣人員相關情況。3.職業危害防護：對于存在職業危害的工作崗位，乙方應按照國家規定為派遣人員進行職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。如發現派遣人員患有職業病，乙方應按照國家法律法規規定承擔相應的責任。七、培訓與發展1.甲方培訓義務：甲方應根據乙方的需求和派遣人員的實際情況，為派遣人員提供必要的培訓，包括崗位技能培訓、安全培訓、職業道德培訓等，以提高派遣人員的工作能力和綜合素質。2.乙方培訓支持：乙方應為甲方開展培訓工作提供必要的支持和協助，如提供培訓場地、設備等。同時，乙方可根據自身業務需要，對派遣人員進行專項培訓，但應提前通知甲方，并承擔相應的培訓費用。八、保密與競業限制1.保密義務：雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[保密期限]年。2.競業限制：對于涉及甲方商業秘密或核心技術的派遣人員，乙方應要求其簽訂競業限制協議。競業限制期限不得超過[競業限制期限]年，競業限制期間甲方應按照法律法規規定向派遣人員支付經濟補償。九、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定派遣人員或派遣的人員不符合乙方要求，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。若甲方未按照本協議約定為派遣人員繳納社會保險費或住房公積金，導致乙方遭受行政處罰或其他損失的，甲方應承擔全部賠償責任。若甲方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照本協議約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議約定向甲方支付勞務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向甲方支付違約金。逾期超過[逾期期限]日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付拖欠的勞務費用及違約金。若乙方違反本協議約定將派遣人員再派遣到其他用人單位，或安排派遣人員從事違法違規或有損其身心健康的工作，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方和派遣人員因此遭受的全部損失。若乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.協議變更與解除：本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。在履行本協議過程中，如出現法律法規規定或本協議約定的解除情形，一方有權提前解除本協議，但應提前[通知期限]書面通知對方。2.不可抗力：因不可抗力因素導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。在不可抗力因素消除后，雙方應協商恢復本協議的履行或另行簽訂協議。3.協議生效與終止：本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。本協議派遣期限屆滿或雙方協商一致解除本協議，或因一方違約導致本協議解除的，本協議終止。4