大學生就業協議勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________家庭地址：________________聯系電話：________________鑒于乙方為即將畢業的大學生，有意向與甲方建立勞動關系，甲方同意接收乙方。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方就業事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在乙方就業過程中的權利義務，為后續簽訂正式勞動合同奠定基礎。二、就業崗位及工作內容1.崗位：甲方同意錄用乙方擔任____________________崗位。2.工作內容：乙方在該崗位上的主要工作職責為____________________（詳細描述工作任務、職責范圍等）。工作地點為____________________。三、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業并與甲方簽訂正式勞動合同之日止。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據企業經營狀況和乙方工作表現，對乙方進行考核和管理。在符合法律法規及本協議約定的情況下，有權調整乙方的工作崗位、工作地點等。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照約定向乙方支付勞動報酬。在協議有效期內，如乙方符合甲方錄用條件，應在乙方畢業時與乙方簽訂正式勞動合同。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方的基本情況、工作內容、勞動報酬、勞動條件等相關信息。按照協議約定獲得相應的勞動報酬和福利待遇。在符合法律法規及本協議約定的情況下，有權拒絕甲方不合理的工作安排。2.義務如實向甲方提供個人信息、學習成績、健康狀況等相關資料。遵守甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。按照甲方要求完成工作任務，提高工作質量和效率。在協議有效期內，不得與其他用人單位簽訂就業協議或建立勞動關系。五、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照____________________（具體工資結構和支付方式）向乙方支付勞動報酬。試用期工資為____________________元/月，試用期滿后，工資待遇按照甲方薪酬制度執行，平均月工資不低于____________________元。甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照國家法律法規及企業規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數按照國家法律法規及甲方規定執行。甲方為乙方提供其他福利待遇：____________________（如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等）。六、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行____________________（標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制）。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制或綜合計算工時工作制需經勞動行政部門審批，并按照相關規定執行。2.休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，具體休假安排按照甲方的規章制度執行。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以安排乙方加班。加班應按照國家法律法規支付加班工資或安排補休。七、培訓與服務期1.培訓甲方根據工作需要，有權對乙方進行職業技能培訓、崗位培訓等。培訓內容包括____________________（詳細描述培訓內容）。2.服務期如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方約定服務期。服務期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、保密與競業限制1.保密乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。商業秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、銷售策略、財務信息等。乙方違反保密義務的，應當向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金數額為乙方離職前一年工資總額的______%。2.競業限制如甲方認為有必要，可與乙方約定競業限制條款。競業限制的范圍為____________________（明確競業限制的行業、地域等范圍）。競業限制期限為______年，自乙方離職之日起計算。在競業限制期限內，甲方應按照乙方離職前月平均工資的______%向乙方支付經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的經濟補償。違約金數額為乙方離職前一年工資總額的______%。九、協議的變更、解除與終止1.協議變更本協議履行期間，如遇法律法規、政策調整或雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議應當采用書面形式。2.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。3.協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。乙方畢業并與甲方簽訂正式勞動合同后，本協議自行終止。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應當向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。2.違約金的數額按照本協議相關條款的約定執行。如本協議未約定違約金數額的，違約方應按照給對方造成的實際損失進行賠償。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行。2.本協議一式兩份，