干股分紅合作協(xié)議甲方：**公司

乙方(職工)姓名性別聯(lián)系電話出生年月居民身份證號(hào)戶籍所在地甲方為激勵(lì)人才，增強(qiáng)責(zé)任感，以拓展市場(chǎng)，發(fā)展業(yè)務(wù)，現(xiàn)同意以讓渡部分干股（分紅權(quán)）的方式作為對(duì)乙方的激勵(lì)措施；經(jīng)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資恪守：一、甲方聘用乙方為：二、甲方同意讓渡干股給乙方，即甲方讓渡其依法所享有的公司分紅權(quán)給乙方；乙方的干股比例為%，即乙方可以獲得公司年度之凈利潤(rùn)的%，如果當(dāng)年虧損則沒(méi)有分紅；本協(xié)議所約定年度凈利潤(rùn)指每年的1月1日至12月31日產(chǎn)生的凈利潤(rùn)，在此期間內(nèi)乙方不得以任何理由要求結(jié)算盈利與分紅。注：凈利潤(rùn)是指在利潤(rùn)總額中扣除公司所有費(fèi)用、稅金后公司的利潤(rùn)留成三、甲方應(yīng)在次年4月30日將分紅款以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。四、乙方知悉其作為干股持有人并非公司法意義的股東，所持有的干股僅僅是甲方的單方面獎(jiǎng)勵(lì)，與股權(quán)無(wú)關(guān)，不得以此干股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)，其不享有公司法或公司章程所規(guī)定的股東權(quán)利；乙方不得以其干股要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購(gòu)，亦不得以任何方式將其持有的公司干股（分紅權(quán)）用于設(shè)定抵押、質(zhì)押、擔(dān)保、轉(zhuǎn)讓、還債等；于此對(duì)應(yīng)，甲方不得要求乙方承擔(dān)公司法或公司章程所規(guī)定的股東義務(wù)也不得要求乙方履行相應(yīng)的出資義務(wù)。五、雙方認(rèn)可：乙方基于自身原因造成本協(xié)議不能履行的，當(dāng)年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有；如不是乙方的原因造成該協(xié)議不能繼續(xù)履行的，甲方仍按該協(xié)議的約定給予乙方實(shí)際履行期間的分紅權(quán)。六、雙方權(quán)利義務(wù)1、乙方獲得虛擬股（干股）無(wú)需進(jìn)行實(shí)物、土地使用權(quán)、貨幣、有價(jià)證券等的投入。2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的要求，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤(rùn)；3、在執(zhí)行協(xié)議過(guò)程中,

由于乙方的過(guò)錯(cuò),造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,

由此發(fā)生的損失,

由乙方承擔(dān)。4、乙方在本協(xié)議生效期間，不得在其他任何地方自行從事或?yàn)樗藦氖屡c甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。5、乙方不愿意提取上年度分紅款的，經(jīng)甲方股東大會(huì)同意，乙方可以以其分紅款增資入股的方式成為公司法規(guī)定的股東，并依法享有股東權(quán)利。6、在本協(xié)議有效期限內(nèi)，如果甲方股東對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)，乙方享有優(yōu)先受讓權(quán)。七、本協(xié)議期限為

年，從

年

月

日起至

年

月

日止；協(xié)議到期終止后，甲方根據(jù)協(xié)議期限內(nèi)的經(jīng)營(yíng)情況決定是否簽署新的虛擬股（干股）分紅協(xié)議。八、協(xié)議解除情形1、甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議；2、因乙方有下列情形的，甲方有權(quán)依法提出解除并終止本協(xié)議A、未在任職范圍內(nèi)行使權(quán)利，濫用職權(quán)；B、未經(jīng)公司章程規(guī)定或者股東會(huì)在知情情況下批準(zhǔn)，同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；C、利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；D、自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的業(yè)務(wù)或從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)；E、利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入或者未經(jīng)股東會(huì)在知情情況下批準(zhǔn)，接受與公司交易有關(guān)的傭金；F、侵占公司財(cái)產(chǎn)；G、挪用資金或者將公司資金借貸給他人。H、利用職務(wù)便利為自己或他人侵占或者泄露屬于公司的商業(yè)機(jī)密或者未經(jīng)股東會(huì)在知情情況下同意，泄漏在任職期間所獲得的涉及本公司機(jī)密信息；I、未經(jīng)股東會(huì)在知情情況下批準(zhǔn)，以公司資產(chǎn)為自己或者其他單位或個(gè)人提供債務(wù)擔(dān)保；J、利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；K、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；九、甲方與乙方簽署本協(xié)議僅代表雙方的合作關(guān)系，并不代表甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不具有勞動(dòng)法律關(guān)系。十、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：**有限公司乙方(蓋章或簽字)：法定代表人(蓋章或簽字)：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日成都*****有限公司文件編號(hào)：***分紅分配方案（暫行）制定審批第一章總則第一條為了建立公司與員工良好的合作與發(fā)展目標(biāo)，體現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)共同分享的理念，實(shí)現(xiàn)公司與員工共贏局面，特制定經(jīng)營(yíng)年度分紅分配方案（以下簡(jiǎn)稱：年度分紅）。第二條本方案按照獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平原則進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。第三條以下人員不參與經(jīng)營(yíng)年度分紅分配方案：公司副總經(jīng)理以上級(jí)別人員；實(shí)際工齡未滿6個(gè)月人員（銷售人員除外）；年度績(jī)效考核或業(yè)績(jī)未達(dá)成人員；實(shí)習(xí)生、兼職人員及顧問(wèn)；已離職人員。第二章分紅提取辦法第四條公司每年拿出年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的***，作為公司“年度分紅”。第五條年終分紅獎(jiǎng)金提取，需滿足以下情況：經(jīng)營(yíng)年度內(nèi)月人均銷售回款業(yè)績(jī)不低于**萬(wàn)元（人均包含公司所有人員）；當(dāng)年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)正增長(zhǎng)，并大于銷售回款業(yè)績(jī)的**%。說(shuō)明：如經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)小于銷售回款業(yè)績(jī)的**%，獎(jiǎng)金則累積到下一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度一起發(fā)放。第三章年度分紅分配比例第六條年度分紅分配比例如下:部門(mén)年度分紅分配比例銷售部*%職能部門(mén)*%運(yùn)營(yíng)部門(mén)*%第七條銷售團(tuán)隊(duì)各崗位年終分紅分配比例崗位名稱年度分紅分配比例銷售總監(jiān)*%銷售經(jīng)理*%銷售人員*%例如：銷售團(tuán)隊(duì)年度分紅獎(jiǎng)金為**萬(wàn)元，則銷售總監(jiān)享有**萬(wàn)元的獎(jiǎng)金，銷售部經(jīng)理享有**萬(wàn)元的獎(jiǎng)金，銷售人員享有*萬(wàn)元的獎(jiǎng)金，再根據(jù)享有獎(jiǎng)金分配人員的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)比例進(jìn)行核算，得出個(gè)人的獎(jiǎng)金金額（詳見(jiàn)第五章）。第八條運(yùn)營(yíng)部門(mén)各崗位年終分紅分配比例崗位名稱年度分紅分配比例總監(jiān)**%主管級(jí)以上**%職員**%第九條職能部門(mén)各崗位年終分紅分配比例崗位名稱年度分紅分配比例總監(jiān)**%主管級(jí)以上**%職員**%第四章分紅資格第十條銷售部門(mén)各崗位享有分紅的資格：一、銷售總監(jiān)享有年終分紅的資格，需所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)年度回款業(yè)績(jī)突破**萬(wàn)元；如在本崗位工作未滿一年，任職期間團(tuán)隊(duì)平均回款業(yè)績(jī)需突破**萬(wàn)元；二、銷售經(jīng)理享有年終分紅的資格，需所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)年度回款業(yè)績(jī)突破**0萬(wàn)元；如在本崗位工作未滿一年，任職期間團(tuán)隊(duì)平均回款業(yè)績(jī)需突破**萬(wàn)元；三、銷售人員享有年終分紅的資格，需個(gè)人年度回款業(yè)績(jī)突破**萬(wàn)元；如在本崗位工作未滿一年，任職期間個(gè)人平均回款業(yè)績(jī)需突破**萬(wàn)元。四、銷售總監(jiān)和經(jīng)理享受團(tuán)隊(duì)年度分紅，如個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到分紅條件，不再享有個(gè)人業(yè)績(jī)分紅。第十一條職能部門(mén)、運(yùn)營(yíng)部門(mén)各崗位享有分紅的資格：一、總監(jiān)級(jí)人員需在本崗位工作滿六個(gè)月（含六個(gè)月）以上，任職期間KPI考核平均需達(dá)到**分以上；二、主管級(jí)以上人員需在本崗位工作滿六個(gè)月（含六個(gè)月）以上，任職期間KPI考核平均達(dá)到**分以上；三、普通員工需在本崗位工作滿六個(gè)月（含六個(gè)月）以上，任職期間KPI考核平均需達(dá)到**分以上。第五章年終分紅計(jì)算方式第十一條銷售部各崗位年終分紅計(jì)算方法一、銷售總監(jiān)年度分紅獎(jiǎng)金核算方法，根據(jù)其帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)谡麄€(gè)銷售部業(yè)績(jī)占比，再乘崗位分紅分配比例**%計(jì)算。例如：假設(shè)銷售部年度分紅獎(jiǎng)金為**萬(wàn)元，銷售總監(jiān)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)?yōu)?*萬(wàn)元，而公司整體銷售業(yè)績(jī)?yōu)?*萬(wàn)元，則年度分紅獎(jiǎng)金=**萬(wàn)元×（**萬(wàn)元/**萬(wàn)元）×**%=***萬(wàn)元。二、銷售經(jīng)理年終分紅核算方法，根據(jù)其帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)谡麄€(gè)銷售部業(yè)績(jī)占比，再乘崗位分紅分配比例的**%計(jì)算。例如：假設(shè)銷售部年度分紅獎(jiǎng)金為**萬(wàn)元，銷售經(jīng)理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)?yōu)?*萬(wàn)元，而公司整體銷售業(yè)績(jī)?yōu)?*萬(wàn)元，則年度分紅獎(jiǎng)金=**萬(wàn)元×（**萬(wàn)元/**萬(wàn)元）×**%=**萬(wàn)元。三、銷售人員年終分紅核算方法，根據(jù)其業(yè)績(jī)?cè)谡麄€(gè)銷售部業(yè)績(jī)占比，再乘崗位分紅分配比例的**%計(jì)算。例如：假設(shè)銷售部年度分紅獎(jiǎng)金為**萬(wàn)元，銷售人員個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)?*萬(wàn)元，而公司整體銷售業(yè)績(jī)?yōu)?**萬(wàn)元，則年度分紅獎(jiǎng)金=**萬(wàn)元×（**萬(wàn)元/**萬(wàn)元）×**%=**萬(wàn)元。第十二條職能部門(mén)和運(yùn)營(yíng)部門(mén)各崗位年終分紅計(jì)算方法一、部門(mén)實(shí)際獎(jiǎng)金金額×本崗位年度分紅分配%×月平均KPI考核評(píng)分/**×工作月數(shù)%（如工作一年為**%，八個(gè)月為**%，半年為**%。）二、工作滿六個(gè)月，未滿一年人員的年終分紅獎(jiǎng)金則按月平均。例如：假設(shè)職能部門(mén)年度分紅獎(jiǎng)金為**萬(wàn)元，而職能部門(mén)總監(jiān)級(jí)人員月平均KPI考核評(píng)分為**分，工作滿六個(gè)月，則年度分紅獎(jiǎng)金=**萬(wàn)元×**%×*/**×**%=**萬(wàn)元。如是普通員工，工作滿**個(gè)月，則年度分紅獎(jiǎng)=**萬(wàn)元×**%×