甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

人力資源部工作流程圖二零二五年甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、人力資源部工作流程描述1.工作流程內容人力資源部工作流程包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等環節。2.工作流程要求人力資源部工作流程應遵循國家相關法律法規，確保流程的合法性和合規性。乙方應保證提供的人力資源服務符合甲方企業的實際需求，提高員工滿意度，降低人力資源成本。乙方保證所提供的人力資源服務在正常使用條件下，自合同簽訂之日起______年內（具體時長）不出現因服務問題導致的員工投訴或糾紛。二、人力資源部工作數量與價格1.工作數量甲方預計需要乙方提供的人力資源服務數量如下：招聘服務：______（崗位）。培訓服務：______（培訓課程）。績效管理服務：______（績效評估周期）。薪酬福利管理服務：______（薪酬調整周期）。員工關系管理服務：______（員工關系處理周期）。實際服務數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在項目啟動前______天（具體時長）發出。2.服務單價與總價招聘服務的單價為______元/（崗位），培訓服務的單價為______元/（培訓課程），績效管理服務的單價為______元/（績效評估周期），薪酬福利管理服務的單價為______元/（薪酬調整周期），員工關系管理服務的單價為______元/（員工關系處理周期）。本合同人力資源服務總價預計為______元（大寫：______），該總價根據預計數量計算得出，最終總價以實際服務數量和相應單價結算為準。三、交貨時間與地點1.交貨時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）開始提供人力資源服務。對于后續服務（如有）的提供，乙方應根據甲方項目進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內提供。2.交貨地點乙方將人力資源服務交付至甲方位于______（詳細地址）的辦公場所或甲方另行書面指定的地點。四、服務包裝與運輸1.服務包裝要求乙方負責對人力資源服務進行妥善包裝，確保服務的質量和效果。服務包裝應包括服務內容、服務標準、服務期限等信息。2.服務運輸責任乙方承擔人力資源服務至交貨地點的費用和風險。在服務過程中如發生服務質量問題，乙方應及時整改，并承擔因此給甲方造成的損失。五、人力資源部工作流程圖1.工作流程圖內容人力資源部工作流程圖應詳細展示招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等環節的步驟、責任部門和執行時間。2.工作流程圖要求工作流程圖應清晰、易懂，便于人力資源部員工和相關管理人員理解和執行。乙方應確保提供的人力資源工作流程圖符合甲方企業的實際需求和管理規范。六、人力資源部工作檢驗與驗收1.檢驗方式乙方應在完成人力資源服務后，向甲方提供工作成果的檢驗報告，包括服務記錄、員工反饋、績效數據等。甲方在收到檢驗報告后的______個工作日內（具體時長）進行驗收。2.驗收標準驗收標準以本合同約定的服務內容、質量要求以及甲方企業的相關規定為準。如驗收不合格，甲方應在驗收后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施。七、人力資源部工作付款方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據人力資源工作進度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的工作后，甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人力資源工作且經甲方驗收合格后的______個工作日內（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、人力資源部工作違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付款項，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故要求乙方停止工作或無故解除合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于已完成工作的費用、材料費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數量或質量完成工作，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的人力資源服務工作不符合合同要求，應負責免費重新完成工作，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因工作質量問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、人力資源部工作流程圖變更與解除1.變更本合同關于人力資源部工作流程圖的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、人力資源部工作流程圖不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行人力資源部工作流程圖義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、人力資源部工作流程圖爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、人力資源部工作流程圖保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于招聘流程、培訓計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、人力資源部工作流程圖合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自