環衛工勞動合同（精選4篇）環衛工勞動合同篇1合同編號：______________甲方(用人單位)名稱________________________________________________法定代表人_______________________________________________________________住所地企業法人營業執照編號聯系電話___________________________________郵編_________________________乙方(勞動者)姓名_____________性別______文化程度_________________身份證號碼_________________________________出生年月__________________戶口所在地_______________________________________________________________現住址_______________________________________________________________聯系電話____________________________________郵編________________________簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人或由法定代表人授權委托的負責人(委托代理人)應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。第一條勞動合同期限(一)勞動合同期本合同期限采用下列第壹項方式。1、有固定期限：本合同期限為兩年，自20xx年10月17日起至20xx年10月16日止。2、無固定期限：本合同期限自/年/月/日開始履行，至法定條件出現時終止履行。3、以完成工作任務為期限：本合同自/年/月/日起至甲方安排乙方完成/工作任務止，該項工作任務實際完成本合同即終止執行。(二)試用期雙方同意按以下第貳種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：1、無試用期。2、試用期從20xx年10月17日起至20xx年12月16日止。第二條工作內容1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在環衛保潔生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。3、乙方的生產(工作)任務為：圩鎮、村坡保潔工作。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。第四條勞動紀律1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第壹項工作制。(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，按國家相關法律、法規、政策執行。(2)、綜合計算工時工作制。(3)、不定時工作制。2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。第六條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準和辦法為：以(辦文編號110620xx)文件規定的保潔員工資標準元/月(如有變動，按青秀區相關文件執行)。(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)。2、甲方每月15日前支付乙方上個月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。第七條保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。2、甲方可以根據本鎮的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協商同意的;2、乙方不勝任合同約定的工作的;3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方達到法定退休條件的;3、法律法規規定的其他終止情形。第十條合同的解除1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同;(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。第十一條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續訂1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。第十三條經濟補償和違約責任1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。第十四條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發生爭議，可以在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條雙方約定的其他事項1、環衛保潔員是根據區城鄉清潔工程領導小組批準招聘的，工資報酬由區財政局劃撥。如城區城鄉清潔工程領導小組文件通知不再聘用環衛保潔員的，合同自行終止;如城區文件通知聘用減少環衛保潔員名額的，甲方則在對環衛保潔員進行考核的基礎上，按名額擇優聘用，其他人員則予以解除勞動合同。職責和管理制度》的規定對環衛保潔員進行管理，對嚴重違反《鎮環衛站環衛保潔人員崗位職責和管理制度》有關規定，甲方認為乙方不再適合本鎮環衛保潔員崗位工作的，由甲方提前一個月通知乙方解除勞動合同。3、環衛保潔員1年內無故曠工達5天以上(含5天)，無故遲到、早退達15次以上(含15次)的，將在年終考評中定為不合格或基本合格。環衛保潔員在合同期內每年進行年終考核，年終考核有一次被評為不合格的或連續兩年被評為基本合格的，合同期滿后將報鎮政府審批后不再聘用。第十六條本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。第十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。第十八條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，城鄉清潔工程辦公室留一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽章):法定代表人：或委托代理人(簽章)簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日環衛工勞動合同篇2一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為有固定期限合同。本合同期限為年。從年月日起至年月日止;其中試用期個月。試用期包括在合同期限內，從年月日起至年月日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作的需要，從事工作，工作地點在。第三條甲方可以根據工作需要以及乙方工作能力，調整乙方的工作崗位。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。三、工作時間和休息、休假第四條甲方安排乙方執行以下工時制度。1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日出外)不應超過計算周期內法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作員工，每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少休息1日。2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產需要為條件提供全面服務。滿足累計不超過40小時。因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調休。第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：1、延長工作時間的，支付不低于應付工資的150%的報酬;2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應付工資的200%的報酬;3、法定休假日加班工作的，支付不低于應付工資的300%的報酬。實行不定時工作制的勞動者，不執行上述規定。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第六條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。若乙方從事有職業危害作業，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期的女工提供勞動保護。五、勞動報酬第七條雙方確定乙方實行月工資制。乙方月工資為￥元(大寫：)。試用期月工資為￥元。(大寫：)。第八條甲方應以法定貨幣形式于每月25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。六、社會保險和福利待遇第九條甲方應按照國家和當地社會保險機構的有關規定按時為乙方繳納60%的養老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。第十條乙方患有職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家、省、市有關規定執行。第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。七、勞動紀律和規章制度第十二條甲方根據單位的特點，依法制定了符合本單位的規章制度和勞動紀律，在與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方單位進行了公示和組織學習。乙方對甲方規章制度和勞動紀律的具體內容，已充分了解并愿意嚴格遵守執行甲方所訂立的規章制度和勞動紀律。八、勞動合同的變更第十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十五條本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容。九、勞動合同的解除第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的.工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。第十八條有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要精減人員的，應當提前30日向乙方說明情況，并向XX市勞動和社會保障局報告后，可以解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑是職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;5、在本單位連續工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。第二十一條乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會保險費的;2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的;4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的;6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。十、勞動合同的終止第二十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被人民法院依法宣告破產的;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;6、法律、行政法規規定的其他情形。十一、違約責任第二十四條甲乙雙方對違反本勞動合同的責任作以下約定：1、甲方應當在解除和終止勞動合同的同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續;2、符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。補償標準按照《勞動合同法》第四十七條規定執行。逾期不支付的，甲方應按照應付補償金的50%以上100%以下的標準向乙方支付賠償金。3、甲方違反解除或終止本合同的，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》第八十七條的規定向乙方支付賠償金。第二十五條甲方要求乙方對甲方商業秘密負有保守秘密的義務，在合同期限和解除或在終止合同2年內，乙方不得將其所掌握和了解的商業秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定，應承擔由此而給甲方造成經濟損失的賠償責任。第二十六條乙方經甲方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，違反合同期限約定中途與甲方解除勞動合同，應向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓乙方總的支出費用，扣除已經履行年限，尚未履行部分所應分攤費用。第二十七條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的應承擔相應的責任。第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、附則第二十九條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同經雙方簽字生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：委托代理人：身份證號碼：簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日環衛工勞動合同篇3根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為有固定期限合同。本合同期限為年。從年月日起至年月日止;其中試用期個月。試用期包括在合同期限內，從年月日起至年月日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作的需要，從事工作，工作地點在。第三條甲方可以根據工作需要以及乙方工作能力，調整乙方的工作崗位。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。三、工作時間和休息、休假第四條甲方安排乙方執行以下工時制度。1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日出外)不應超過計算周期內法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作員工，每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少休息1日。2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產需要為條件提供全面服務。滿足累計不超過40小時。因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調休。第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：1、延長工作時間的，支付不低于應付工資的150%的報酬;2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應付工資的200%的報酬;3、法定休假日加班工作的，支付不低于應付工資的300%的報酬。實行不定時工作制的勞動者，不執行上述規定。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第六條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。若乙方從事有職業危害作業，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期的女工提供勞動保護。五、勞動報酬第七條雙方確定乙方實行月工資制。乙方月工資為￥元(大寫：)。試用期月工資為￥元。(大寫：)。第八條甲方應以法定貨幣形式于每月25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。六、社會保險和福利待遇第九條甲方應按照國家和當地社會保險機構的有關規定按時為乙方繳納60%的養老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。第十條乙方患有職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家、省、市有關規定執行。第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。七、勞動紀律和規章制度第十二條甲方根據單位的特點，依法制定了符合本單位的規章制度和勞動紀律，在與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方單位進行了公示和組織學習。乙方對甲方規章制度和勞動紀律的具體內容，已充分了解并愿意嚴格遵守執行甲方所訂立的規章制度和勞動紀律。八、勞動合同的變更第十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十五條本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容。九、勞動合同的解除第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。第十八條有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要精減人員的，應當提前30日向乙方說明情況，并向XX市勞動和社會保障局報告后，可以解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑是職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;5、在本單位連續工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。第二十一條乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會保險費的;2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的;4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的;6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。十、勞動合同的終止第二十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被人民法院依法宣告破產的;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;6、法律、行政法規規定的其他情形。十一、違約責任第二十四條甲乙雙方對違反本勞動合同的責任作以下約定：1、甲方應當在解除和終止勞動合同的同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續;2、符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。補償標準按照《勞動合同法》第四十七條規定執行。逾期不支付的，甲方應按照應付補償金的50%以上100%以下的標準向乙方支付賠償金。3、甲方違反解除或終止本合同的，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》第八十七條的規定向乙方支付賠償金。第二十五條甲方要求乙方對甲方商業秘密負有保守秘密的義務，在合同期限和解除或在終止合同2年內，乙方不得將其所掌握和了解的商業秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定，應承擔由此而給甲方造成經濟損失的賠償責任。第二十六條乙方經甲方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，違反合同期限約定中途與甲方解除勞動合同，應向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓乙方總的支出費用，扣除已經履行年限，尚未履行部分所應分攤費用。第二十七條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的應承擔相應的責任。第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、附則第二十九條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同經雙方簽字生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：委托代理人：身份證號碼：簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日環衛工勞動合同篇4甲方：法定代表人：甲方地址：聯系電話：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：聯系電