管理理論是隨著工廠制度和工廠管理實踐的發展在世紀末_第1頁
管理理論是隨著工廠制度和工廠管理實踐的發展在世紀末_第2頁
管理理論是隨著工廠制度和工廠管理實踐的發展在世紀末_第3頁
管理理論是隨著工廠制度和工廠管理實踐的發展在世紀末_第4頁
管理理論是隨著工廠制度和工廠管理實踐的發展在世紀末_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第一節

古典管理理論管理理論是隨著工廠制度和工廠管理實踐的發展，在19世紀末20世紀初開始系統形成的。這個時期的管理理論通常被稱為古典管理理論，主要研究問題涉及科學管理、一般管理以及科層組織。其主要標志是泰勒的《科學管理原理》和法約爾的《工業管理與一般管理》。一、科學管理研究科學管理是20世紀初在西方工業國家影響最大、推廣最普遍的一種管理理論，也被稱作泰勒制（Taylorism）。泰勒制的產生和迅速發展有著非常深刻的歷史背景。一方面，隨著社會生產力的發展和企業數量的增加與規模的擴大，企業管理逐漸要求從傳統的經驗管理走向科學管理。另一方面，資本對勞動的控制從不完全到完全也要求改進企業管理的方法。泰勒認為，當時企業的勞動生產率普遍低下，工人每天的實際產量只為他們勞動能力的1/3，而造成這種狀況的原因主要有三個方面。要提高勞動生產率，增加企業盈利，必須從三個方面做文章。勞動使用不當，包括工作分配不合理和勞動方法不正確由于薪酬和工人本性等原因，工人不愿干或不愿多干企業生產組織與管理的原因一、科學管理研究改進工作方法，并根據工作的要求挑選和培訓工人改進分配方法，實行差別計件工資制改進生產組織，加強企業管理改進操作方法作業環境與作業條件的標準化根據工作要求，挑選和培訓工人一、科學管理研究（一）改進工作方法，并根據工作的要求挑選和培訓工人操作→動作→動素裝鍬實驗招聘與培訓一、科學管理研究（二）改進分配方法，實行差別計件工資制在計算工資時，采取不同的工資率，未完成定額的按低工資率付給，完成并超過定額的按高工資率付給。由于完成并超過定額能以較高的標準得到報酬，工人愿意提供更多數量的勞動。一、科學管理研究（三）改進生產組

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論