甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲勞務合同范本(2025版)本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限2.勞務內容2.1勞務崗位及職責2.2工作時間及班次安排2.3工作地點3.勞務費用3.1薪酬標準及支付方式3.2工資發放時間及方式3.3獎金及補貼4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納標準及比例4.2公積金繳納標準及比例5.勞動保護與勞動條件5.1工作環境及設施5.2勞動保護用品及措施5.3健康檢查6.休假制度6.1法定節假日安排6.2休息日及年休假6.3事假及病假7.違約責任7.1勞務方違約責任7.2餐飲方違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：社會保險繳納明細10.3附件三：公積金繳納明細11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同變更及解除11.3合同解除及終止后的處理11.4合同份數及效力12.合同簽署12.1合同簽署人及授權代表12.2合同簽署日期13.合同附件簽署13.1附件一簽署13.2附件二簽署13.3附件三簽署14.合同保管及送達14.1合同保管14.2合同送達第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人餐飲方：[餐飲方全稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]勞務方：[勞務方全稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]1.2合同簽訂日期及地點合同簽訂日期：2025年[月]月[日]合同簽訂地點：[簽訂地點]1.3合同期限本合同期限自2025年[月]月[日]起至[終止日期]止。2.勞務內容2.1勞務崗位及職責勞務方擔任[具體崗位名稱]，負責[具體職責描述]。2.2工作時間及班次安排勞務方每日工作時間不超過[小時數]小時，每周工作[天數]天，班次安排根據餐飲方實際需要確定。2.3工作地點工作地點為[具體工作地點]，如有變動，餐飲方應提前[提前通知天數]天通知勞務方。3.勞務費用3.1薪酬標準及支付方式勞務方月基本工資為人民幣[金額]元，支付方式為[支付方式，如：銀行轉賬、現金等]。3.2工資發放時間及方式工資每月[日]發放，發放至勞務方指定的[銀行賬戶名稱]。3.3獎金及補貼根據餐飲方規定，勞務方享有[具體獎金及補貼項目]。4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納標準及比例勞務方應按照國家及地方規定繳納社會保險，繳納比例為[比例]。4.2公積金繳納標準及比例勞務方應按照國家及地方規定繳納公積金，繳納比例為[比例]。5.勞動保護與勞動條件5.1工作環境及設施餐飲方應提供符合國家規定的工作環境及必要的勞動保護設施。5.2勞動保護用品及措施餐飲方應向勞務方提供必要的勞動保護用品，并采取相應的勞動保護措施。5.3健康檢查餐飲方應定期組織勞務方進行健康檢查，并承擔檢查費用。6.休假制度6.1法定節假日安排勞務方享有國家法定節假日放假及工資待遇。6.2休息日及年休假勞務方每周享有[休息日天數]天的休息日，享有國家規定的年休假。6.3事假及病假勞務方因事請假需提前[請假提前通知天數]天向餐飲方提出申請，因病請假需提供醫院證明。7.違約責任7.1勞務方違約責任若勞務方違反本合同約定，導致餐飲方遭受損失的，勞務方應承擔相應的賠償責任。7.2餐飲方違約責任若餐飲方違反本合同約定，導致勞務方遭受損失的，餐飲方應承擔相應的賠償責任。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1勞務方解除合同條件（1）餐飲方未按合同約定支付勞務費用；（2）餐飲方未提供符合合同約定的工作環境及勞動保護；（3）餐飲方違反合同約定，對勞務方造成重大損害；（4）勞務方因故無法繼續履行合同。8.1.2餐飲方解除合同條件（1）勞務方嚴重違反合同約定，給餐飲方造成重大損失；（2）勞務方被依法追究刑事責任；（3）勞務方因故無法繼續履行合同；（4）雙方協商一致解除合同。8.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無異議，合同自行終止。8.3合同解除及終止后的處理8.3.1勞務方解除合同后，應提前[提前通知天數]天書面通知餐飲方。8.3.2餐飲方解除合同后，應提前[提前通知天數]天書面通知勞務方。8.3.3合同解除或終止后，雙方應結清所有費用，并辦理相關手續。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議，協商不成的，可向[爭議解決機構名稱]申請仲裁。9.2爭議解決機構[爭議解決機構名稱]，地址：[機構地址]，聯系電話：[聯系電話]。10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：社會保險繳納明細10.3附件三：公積金繳納明細11.合同生效及其他11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更及解除合同變更或解除需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。11.3合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，雙方應結清所有費用，并辦理相關手續。11.4合同份數及效力本合同一式[份數]份，雙方各執[份數]份，具有同等法律效力。12.合同簽署12.1合同簽署人及授權代表餐飲方簽署人：[簽署人姓名]，職務：[職務名稱]勞務方簽署人：[簽署人姓名]，職務：[職務名稱]12.2合同簽署日期[簽署日期]13.合同附件簽署13.1附件一簽署餐飲方簽署人：[簽署人姓名]，職務：[職務名稱]勞務方簽署人：[簽署人姓名]，職務：[職務名稱]13.2附件二簽署餐飲方簽署人：[簽署人姓名]，職務：[職務名稱]勞務方簽署人：[簽署人姓名]，職務：[職務名稱]13.3附件三簽署餐飲方簽署人：[簽署人姓名]，職務：[職務名稱]勞務方簽署人：[簽署人姓名]，職務：[職務名稱]14.合同保管及送達14.1合同保管雙方應妥善保管合同及附件，確保合同內容的完整性和有效性。14.2合同送達本合同自簽署之日起，視為已送達雙方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務、財務審計等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）合同簽訂過程中的中介服務；（2）合同履行過程中的咨詢服務；（3）合同履行過程中的技術服務；（4）合同履行過程中的財務審計；（5）其他甲乙雙方約定的第三方介入事項。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方責任限額（1）第三方責任限額為人民幣[金額]元；（2）如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按合同約定分擔。17.第三方權利義務17.1第三方權利（1）按照合同約定，收取相應的服務費用；（2）在合同約定的范圍內，獨立行使職責；（3）獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息。17.2第三方義務（1）按照合同約定，履行職責，確保服務質量；（2）保守甲乙雙方的商業秘密；（3）遵守國家法律法規，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）甲方應向第三方提供必要的資料和信息，并配合第三方履行職責；（2）甲方對第三方在履行職責過程中產生的后果承擔連帶責任。18.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應向第三方提供必要的資料和信息，并配合第三方履行職責；（2）乙方對第三方在履行職責過程中產生的后果承擔連帶責任。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請甲乙雙方協商一致，需第三方介入時，應向第三方發出介入申請。19.2第三方介入審查第三方在收到介入申請后，應在[審查期限]內完成審查，并決定是否介入。19.3第三方介入實施第三方介入后，應按照合同約定，獨立行使職責，并及時向甲乙雙方報告工作進展。20.第三方介入終止20.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方完成職責，甲乙雙方同意終止介入。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，應向甲乙雙方發出終止通知，并辦理相關手續。21.第三方介入費用21.1費用承擔第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定分擔。21.2費用支付第三方介入費用應在[支付期限]內支付，支付方式為[支付方式，如：銀行轉賬、現金等]。22.第三方介入爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可向[爭議解決機構名稱]申請仲裁。22.2爭議解決機構[爭議解決機構名稱]，地址：[機構地址]，聯系電話：[聯系電話]。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作內容、薪酬待遇、社會保險及公積金繳納明細、休假制度、違約責任、合同解除與終止、爭議解決等內容。說明：勞動合同是本合同的核心附件，是雙方權利義務的具體體現。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳納基數、繳費比例、繳費期限等。說明：社會保險繳納明細是雙方履行合同的重要依據，確保雙方依法繳納社會保險。3.附件三：公積金繳納明細詳細要求：包括公積金種類、繳納基數、繳費比例、繳費期限等。說明：公積金繳納明細是雙方履行合同的重要依據，確保雙方依法繳納公積金。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：包括第三方名稱、介入范圍、權利義務、費用承擔、爭議解決等內容。說明：第三方介入協議是本合同附件之一，用于規范第三方介入行為。5.附件五：工作日志詳細要求：包括工作日期、工作內容、工作成果、存在問題等。說明：工作日志是雙方了解工作進展的重要工具，有助于監督合同履行情況。6.附件六：費用報銷單詳細要求：包括報銷事項、金額、日期、相關證明等。說明：費用報銷單是雙方處理費用報銷的重要依據，確保費用合理使用。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定支付勞務費用；（2）甲方未提供符合合同約定的工作環境及勞動保護；（3）甲方違反合同約定，對勞務方造成重大損害；（4）勞務方未按合同約定履行工作職責；（5）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失；（6）甲乙雙方未按合同約定履行其他義務。2.責任