甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

郴州市保安員二零二五年度勞動合同及保密協議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負責人1.3雙方住所地1.4雙方聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續簽條件3.工作內容和崗位3.1工作內容描述3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規定4.2休息休假規定4.3加班工資計算方法5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4其他福利待遇6.勞動保護與職業健康6.1勞動保護措施6.2職業健康檢查6.3安全生產責任7.競業限制7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3競業限制補償8.違約責任8.1違約行為認定8.2違約責任承擔8.3違約金計算方法9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.保密協議11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協議13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱郴州市保安服務有限公司郴州市某企業有限公司1.2雙方法定代表人或負責人（郴州市保安服務有限公司）（郴州市某企業有限公司）1.3雙方住所地郴州市區路號郴州市區路號1.4雙方聯系方式聯系電話：138聯系電話：13956782.合同期限2.1合同起始日期2025年1月1日2.2合同終止日期2025年12月31日2.3合同續簽條件雙方在合同到期前一個月內，如無特殊原因，可協商續簽。3.工作內容和崗位3.1工作內容描述保安員負責本企業內部的安全巡邏、秩序維護、突發事件處理等工作。3.2崗位職責（1）負責企業內部巡邏，確保安全無隱患；（2）負責維護企業內部秩序，制止不文明行為；（3）處理突發事件，確保企業內部穩定；（4）協助企業進行安全檢查，發現安全隱患及時上報；（5）完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3工作地點郴州市區路號4.工作時間與休息休假4.1工作時間規定實行八小時工作制，每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息休假規定（1）每周休息兩天，休息日為周六、周日；（2）國家法定節假日按照國家規定執行；（3）員工累計工作滿一年，享有帶薪年休假。4.3加班工資計算方法加班工資按照國家規定計算，即加班工資為本人工資的150%。5.薪酬福利5.1基本工資基本工資為每月人民幣3500元。5.2獎金及津貼（1）績效獎金：根據年度績效評估結果，發放一次性績效獎金；（2）崗位津貼：根據崗位職責，發放崗位津貼。5.3社會保險（1）養老保險：按照國家規定繳納；（2）醫療保險：按照國家規定繳納；（3）失業保險：按照國家規定繳納；（4）工傷保險：按照國家規定繳納；（5）生育保險：按照國家規定繳納。5.4其他福利待遇（1）提供工作服、工作帽等勞動保護用品；（2）免費提供工作期間的午餐；（3）提供年度健康體檢；（4）提供節日福利。6.勞動保護與職業健康6.1勞動保護措施（1）為員工提供符合國家安全標準的工作環境；（2）為員工提供必要的勞動保護用品；（3）定期進行安全培訓。6.2職業健康檢查公司每年組織員工進行一次職業健康檢查。6.3安全生產責任（1）保安員應嚴格遵守安全生產規定；（2）公司負責保安員的安全生產教育和培訓。8.違約責任8.1違約行為認定（1）未按時支付員工工資或福利待遇；（2）未按照合同約定提供工作條件；（3）員工嚴重違反工作紀律或職業道德；（4）公司未履行保密協議中的保密義務；（5）員工未履行合同約定的競業限制義務。8.2違約責任承擔（1）因公司違約導致合同解除的，公司應支付員工違約金，違約金為員工一個月的工資；（2）因員工違約導致合同解除的，員工應支付公司違約金，違約金為員工一個月的工資；（3）違約金的具體數額可根據違約行為的嚴重程度和實際損失進行調整。8.3違約金計算方法違約金按照員工實際工作月數計算，每滿一個月支付一個月的工資。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向郴州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構郴州市勞動爭議仲裁委員會9.3爭議解決程序（1）當事人應在爭議發生后30日內向仲裁委員會提出書面仲裁申請；（2）仲裁委員會受理申請后，應在5日內向被申請人送達仲裁申請書副本；（3）仲裁庭應在仲裁申請之日起45日內作出仲裁裁決。10.合同解除10.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，經對方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正；（5）法律法規規定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應立即終止合同約定的權利義務；（3）合同解除后，雙方應妥善處理已發生的工作和事務。10.3合同解除后的處理（1）合同解除后，公司應支付員工剩余工資及福利待遇；（2）員工應歸還公司提供的物品和資料；（3）雙方應就合同解除后的其他事項進行協商處理。11.保密協議11.1保密內容（1）公司商業秘密；（2）公司內部管理信息；（3）公司客戶信息。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起三年。11.3違約責任（1）違反保密協議，泄露公司保密信息的，應承擔相應的法律責任；（2）違反保密協議，給公司造成損失的，應賠償公司損失。12.合同生效12.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件（1）雙方簽字（或蓋章）；（2）合同內容符合法律法規規定。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協議13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執一份；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的，為合同履行提供專業服務、咨詢、技術支持或其他輔助服務的個人或組織，包括但不限于中介方、技術服務提供商、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根據合同需要，邀請第三方提供專業服務或咨詢；（2）合同履行過程中，出現特殊情況，需要第三方協助解決；（3）雙方協商一致，認為需要第三方介入的其他情形。15.3第三方選擇與授權（1）甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前書面通知對方，并說明第三方介入的原因和預期目標；（2）雙方應共同選擇合適的第三方，并授權第三方按照合同約定履行職責；（3）第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂書面合作協議，明確各方的權利義務。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方的責任僅限于其合作協議中約定的服務內容和范圍，不包括合同雙方的權利義務。16.2第三方責任限額（1）第三方因提供的服務導致合同履行受阻或造成損失的，其責任限額按照合作協議中約定的金額執行；（2）如合作協議未約定責任限額，第三方責任限額為甲方或乙方因第三方服務損失的一定比例，如10%；（3）第三方責任限額不得低于合作協議簽訂時甲方或乙方的預期損失。17.第三方權利17.1第三方權利范圍（1）按照合作協議約定，享有提供服務的權利；（2）有權要求甲方或乙方提供必要的工作條件和資料；（3）有權在合同履行過程中，提出合理的工作建議。18.第三方與其他各方的劃分18.1甲方與第三方的關系（1）甲方與第三方之間的合作協議，不影響本合同的有效性；（2）甲方應確保第三方按照合作協議履行職責，并承擔相應的責任。18.2乙方與第三方的關系（1）乙方與第三方之間的合作協議，不影響本合同的有效性；（2）乙方應確保第三方按照合作協議履行職責，并承擔相應的責任。18.3甲方、乙方與第三方之間的權利義務（1）甲方、乙方與第三方之間的權利義務，應按照合作協議和本合同的相關規定執行；（2）如合作協議與本合同的規定不一致，以本合同的規定為準。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行第三方介入后，合同雙方的履行義務和權利不變，但應考慮第三方提供的服務內容進行調整。19.2合同變更如第三方介入導致合同履行發生重大變化，雙方可協商一致，對合同進行必要的變更。19.3合同終止如第三方介入導致合同無法履行，雙方可協商一致，終止合同，并按照合同約定處理后續事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內容、工作標準、工作環境、任職資格等。說明：崗位說明書用于明確保安員的崗位職責和工作要求，作為合同附件之一。2.附件二：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任、保密義務等。說明：保密協議用于約定雙方在合同履行過程中的保密事項，作為合同附件之一。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳費基數、繳費比例、繳費期限等。說明：社會保險繳納明細用于明確雙方在社會保險方面的繳費情況，作為合同附件之一。4.附件四：工作服及工作帽發放清單詳細要求：包括工作服及工作帽的規格、數量、發放日期等。說明：工作服及工作帽發放清單用于記錄工作服及工作帽的發放情況，作為合同附件之一。5.附件五：員工年度健康體檢報告詳細要求：包括體檢日期、體檢項目、體檢結果等。說明：員工年度健康體檢報告用于記錄員工的健康情況，作為合同附件之一。6.附件六：加班工資記錄詳細要求：包括加班日期、加班時間、加班工資計算方法等。說明：加班工資記錄用于記錄員工的加班情況及加班工資的計算，作為合同附件之一。7.附件七：合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更日期、變更雙方簽字等。說明：合同變更協議用于記錄合同履行過程中的變更情況，作為合同附件之一。8.附件八：合同解除協議詳細要求：包括解除原因、解除日期、解除雙方簽字等。說明：合同解除協議用于記錄合同解除的情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付員工工資或福利待遇責任認定標準：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資。示例說明：若甲方未按時支付員工工資，應向員工支付違約金，違約金為應支付工資的百分之二十。2.違約行為：未按照合同約定提供工作條件責任認定標準：根據合同約定，甲方應提供符合國家安全標準的工作環境，確保員工的人身安全。示例說明：若甲方未提供符合國家安全標準的工作環境，導致員工受傷，甲方應承擔相應的賠償責任。3.違約行為：員工嚴重違反工作紀律或職業道德責任認定標準：根據合同約定，員工應遵守工作紀律和職業道德。示例說明：若員工在工作中嚴重違反工作紀