2025汽車行業勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要乙方提供勞動服務，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經友好協商，達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年個月。1.2合同期限屆滿后，雙方協商一致可以續訂勞動合同。如未在合同期限屆滿前提前通知終止或續訂，則本合同自動延續一年。第二條工作內容與工作地點2.1甲方根據自身業務需要，安排乙方從事（具體崗位名稱）工作，乙方同意并接受該崗位安排。2.2乙方的工作職責和具體要求詳見附件《崗位說明書》，該說明書為本合同的組成部分，具有同等法律效力。2.3乙方同意根據甲方的工作需要，在甲方合理安排下，服從工作地點、崗位的調整。工作地點為（填寫具體地點）。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作小時，每周工作天。具體工作時間安排詳見附件《考勤管理制度》。3.2甲方由于工作需要，可以依法安排乙方加班或延長工作時間，但應按照相關法律法規支付乙方加班費用或安排補休。3.3乙方享有國家法定節假日，具體假期安排由甲方根據實際情況合理安排。第四條勞動報酬4.1甲方支付乙方的勞動報酬包括基本工資、獎金、績效工資、津貼補貼等。具體標準詳見附件《薪資明細表》。4.2乙方的基本工資為元/月（人民幣），試用期工資為正式工資的%。4.3甲方應于每月日以銀行轉賬形式支付乙方上月的勞動報酬。4.4乙方享有年終獎、節日補貼、高溫補貼等相關福利，具體標準由甲方根據規章制度確定。第五條社會保險與福利5.1甲方應為乙方繳納依法應繳納的社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納比例和基數按照國家規定執行。5.2甲方應為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%，其中乙方承擔%，甲方承擔%。5.3乙方享有帶薪年休假，具體天數根據乙方的工齡確定，最長為天。年休假期間，乙方的工資待遇不變。5.4乙方在患病或非因工負傷時，有權享受醫療期及相關待遇，具體標準按照國家規定執行。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家法律法規要求的工作環境和勞動條件，確保乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應依法為乙方提供勞動保護用品，乙方應妥善使用和保管。6.3乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動衛生制度，防止事故發生。6.4乙方在工作過程中發現任何安全隱患，應及時向甲方報告，甲方應采取有效措施予以整改。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時完成工作任務，服從甲方的管理。7.2乙方不得從事與甲方利益沖突的活動，不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業秘密或技術秘密。7.3乙方應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。曠工一次扣發天工資，連續曠工天視為嚴重違反勞動紀律，甲方有權解除勞動合同。7.4乙方在勞動合同期內不得與其他用人單位建立勞動關系，不得參與任何可能影響其工作能力或甲方利益的活動。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同。變更內容經雙方簽字蓋章后生效。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的。8.4有下列情形之一的，乙方可以提前日以書面形式通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；（4）甲方強令乙方冒險作業、違章指揮，危害乙方人身安全的。8.5合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同終止。終止時雙方應辦理工作交接手續，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。第九條經濟補償9.1本合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：每滿一年支付乙方一個月工資，不滿一年的按實際工作時間計算。9.2乙方在合同解除或終止后，應依法向甲方移交所有工作資料和物品，辦理離職手續。如有違反，甲方有權扣發相應的經濟補償金。第十條勞動爭議的處理10.1雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，應協商解決；協商不成的，可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家和地方現行有效的法律法規執行。如與新頒布的法律法規相抵觸，按新法律法規執行，雙方協商對本合同條款進行相應的調整。11.2本合同附件包括但不限于《崗位說明書》、《薪資明細表》、《考勤管理制度》，均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：簽字蓋章：日期：