2025年職員正式入職合同范本甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同的類型和期限1.1甲乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：（一）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限勞動合同：自年月日起。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自年月日起至任務(wù)完成時終止。1.2試用期：雙方同意按以下第種方式確定試用期：（一）無試用期。（二）試用期從年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方根據(jù)甲方的需要，從事崗位（工種）工作。甲乙雙方可另行簽訂《崗位協(xié)議書》，明確崗位具體職責(zé)和要求。2.2乙方的工作地點為：。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假3.1甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。（二）綜合計算工時制：以為周期，平均日工作時間不超過八小時，平均周工作時間不超過四十小時。（三）不定時工時制：因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)需要或乙方的工作崗位屬于可以實行不定時工時制的范圍。3.2甲方根據(jù)國家規(guī)定安排乙方休息休假，具體執(zhí)行辦法見《員工手冊》或其他相關(guān)制度文件。第四條勞動報酬4.1甲乙雙方約定的月基本工資為人民幣元（大寫：元整）。4.2乙方績效獎金、津貼補貼等其他勞動報酬按甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.4乙方試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險和福利待遇5.1甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國家規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。5.3乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者致殘的，甲方按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。5.4甲方根據(jù)實際情況為乙方提供以下福利待遇：。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。6.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品和必要的生產(chǎn)工具，并按國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及時更新。6.3乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業(yè)，避免發(fā)生人身傷亡事故。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，并服從甲方的管理。7.2乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同。7.3甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)操守、職業(yè)道德等方面的教育和培訓(xùn)。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)，乙方提前日通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。8.4本合同期滿或出現(xiàn)法律規(guī)定的情形時，勞動合同即行終止。第九條違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任：如因甲方原因?qū)е潞贤瑹o效或提前解除，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任：如乙方違反服務(wù)期約定、保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償實際損失。第十條保密條款和競業(yè)限制10.1乙方承諾在勞動合同期間及離職后年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和其他需要保密的信息。10.2競業(yè)限制：乙方在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)。第十一條其他約定事項11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法申請仲裁或提起訴訟。11.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.3雙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀并理解本合同的所有條款，不存在歧義。第十二條合同生效12.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：