120駕駛員合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要招聘120駕駛員，乙方具備相應的駕駛技能和經驗，愿意應聘該崗位，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供120駕駛服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方負責駕駛120急救車輛，按照甲方的調度安排，及時、安全地將患者送往指定的醫院進行救治。2.確保120急救車輛處于良好的運行狀態，定期進行車輛檢查、維護和保養，發現問題及時報告并協助解決。3.協助醫護人員在急救現場進行患者的搬運、急救等工作，配合完成醫療救治任務。4.嚴格遵守交通法規，文明駕駛，確保行車安全，避免發生交通事故。5.完成甲方交辦的其他與120駕駛服務相關的工作任務。（二）工作地點甲方指定的工作區域內，具體包括但不限于[具體城市名稱]及其周邊地區。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行不定時工作制。甲方根據實際工作需要，安排乙方的工作時間和班次，但應確保乙方每周至少休息一天。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因工作需要不能安排休年休假的，甲方應按照國家規定支付年休假工資報酬。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和加班工資等部分組成。1.基本工資：每月____元，于每月____日以貨幣形式支付。2.績效工資：根據乙方的工作表現、出車次數、服務質量等考核指標確定，每月績效工資發放金額不低于____元，于每月____日與基本工資一并發放。3.加班工資：乙方在法定節假日、休息日加班的，甲方按照國家規定支付加班工資。（二）工資調整甲方根據乙方的工作表現、市場行情等因素，可適時調整乙方的工資待遇。工資調整時，甲方應提前____日書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和安全防護設備。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、急救箱等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠安全、有效地完成工作任務。（三）職業危害防護1.甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等。2.甲方按照國家有關規定，定期為乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據工作需要，合理安排乙方的工作任務和工作時間。2.甲方有權對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。3.甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方的工資報酬和福利待遇。4.甲方應為乙方提供必要的培訓和學習機會，提高乙方的業務水平和工作能力。5.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，并提供必要的勞動保護用品和安全防護設備。6.甲方應建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）乙方權利和義務1.乙方有權按照本合同約定，獲得工資報酬和福利待遇。2.乙方有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會，提高自身的業務水平和工作能力。3.乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.乙方應按照本合同約定，認真履行工作職責，按時、安全地完成工作任務。5.乙方應嚴格遵守交通法規，文明駕駛，確保行車安全，避免發生交通事故。如因乙方原因發生交通事故，乙方應承擔相應的責任。6.乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的患者信息、工作安排等相關內容。7.乙方應定期參加甲方組織的業務培訓和學習，不斷提高自身的業務水平和工作能力。8.乙方在工作過程中，如發現車輛存在安全隱患或其他問題，應及時報告甲方，并協助甲方進行處理。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本合同履行期間，如有下列情形之一的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方因經營需要或工作調整，需變更乙方工作崗位或工作地點的；本合同約定的其他變更事項。2.變更本合同內容時，甲乙雙方應簽訂書面協議，并報勞動行政部門備案。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（三）合同解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，應提前____日書面通知對方，并辦理相關手續。2.甲方因乙方嚴重違反規章制度等原因解除本合同的，應提前____日書面通知乙方，并向乙方說明解除合同的理由。3.本合同期滿終止的，甲方應在合同期滿前____日書面通知乙方是否續簽合同。如不再續簽，應辦理終止合同手續。4.甲乙雙方解除或終止本合同后，應按照國家和地方有關規定辦理工作交接手續。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后____日內，結清乙方的工資報酬、社會保險費等相關費用，并出具解除或終止勞動合同的證明。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資報酬、福利待遇或繳納社會保險費的，應按照國家規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定，擅自解除或終止本合同的，應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。3.甲方因未提供必要的勞動保護用品、安全防護設備或未按照國家規定進行職業健康檢查等原因，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定，擅自解除或終止本合同的，應按照甲方為其支付的培訓費用等相關費用向甲方支付賠償金。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方因故意或重大過失發生交通事故，給甲方或第三方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。4.乙方泄露甲方的商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂