合同調(diào)崗補(bǔ)充協(xié)議范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方崗位調(diào)整事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、調(diào)崗原因及調(diào)整后崗位詳情（一）調(diào)崗原因甲方因[闡述具體的業(yè)務(wù)發(fā)展需求、組織架構(gòu)調(diào)整等合理原因]，需要對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。（二）調(diào)整后崗位乙方同意甲方將其崗位由[原崗位名稱]調(diào)整為[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述新崗位的工作內(nèi)容、任務(wù)、目標(biāo)等]。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要及乙方的工作表現(xiàn)、能力等因素，甲方有權(quán)決定對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。要求乙方按照新崗位的職責(zé)要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.義務(wù)為乙方提供履行新崗位工作職責(zé)所需的工作條件和必要的支持，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場地等。按照國家法律法規(guī)及本補(bǔ)充協(xié)議的約定，向乙方支付勞動報(bào)酬及福利待遇。勞動報(bào)酬的調(diào)整依據(jù)[說明調(diào)整的計(jì)算方式或標(biāo)準(zhǔn)，如按照新崗位的薪酬體系執(zhí)行，或在原工資基礎(chǔ)上增加/減少[具體金額或比例]等]執(zhí)行。福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。對乙方進(jìn)行新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括[列舉培訓(xùn)的大致范圍和重點(diǎn)內(nèi)容]，培訓(xùn)方式為[現(xiàn)場培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等具體方式]。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保障乙方正常出勤，并按照正常出勤支付工資。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作要求、勞動報(bào)酬、福利待遇等相關(guān)信息。在適應(yīng)新崗位工作期間，如因自身能力不足等原因?qū)е聼o法勝任工作，有權(quán)向甲方提出合理的協(xié)助請求。對甲方關(guān)于崗位調(diào)整及新崗位工作安排的不合理要求，有權(quán)提出異議并協(xié)商解決。2.義務(wù)應(yīng)當(dāng)服從甲方的崗位調(diào)整決定，按照新崗位的工作職責(zé)和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的新崗位相關(guān)培訓(xùn)，努力提升自身能力，盡快適應(yīng)新崗位工作。在培訓(xùn)期間，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，如因自身原因未能通過培訓(xùn)考核，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)后果。保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，無論在原崗位還是新崗位工作期間，均不得向任何第三方泄露甲方的機(jī)密信息。三、勞動報(bào)酬及福利待遇（一）勞動報(bào)酬1.乙方調(diào)整崗位后的月工資為人民幣[具體金額]元。工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、表現(xiàn)等情況，按照公司的薪酬調(diào)整機(jī)制，適時(shí)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整幅度和方式按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利待遇，以及甲方自行設(shè)定的其他福利項(xiàng)目，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方在新崗位工作期間，如因工作需要發(fā)生加班的，甲方將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資的計(jì)算方式按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間乙方在新崗位的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，具體為[描述新崗位的工作時(shí)間安排，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[具體天數(shù)]天；不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，需明確說明并附上審批文件編號]。（二）休息休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于每周至少休息一天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方如需請假，應(yīng)按照甲方的請假制度提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。請假期間的工資待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密及競業(yè)限制（一）保密1.乙方承諾，在原崗位及新崗位工作期間，對知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、產(chǎn)品信息等機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.本條款的保密期限為自本補(bǔ)充協(xié)議生效之日起[具體保密期限]年。（二）競業(yè)限制1.如乙方接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追骄哂兄卮笥绊懙臋C(jī)密信息，甲乙雙方同意按照以下約定執(zhí)行競業(yè)限制：競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[具體競業(yè)限制期限]年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。甲方將在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照乙方離職前月平均工資的[具體比例]向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，支付時(shí)間為每月[具體日期]。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[具體倍數(shù)]向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以甲方因乙方違約行為所遭受的實(shí)際損失為準(zhǔn)。六、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)1.甲方為乙方提供新崗位相關(guān)培訓(xùn)的，乙方應(yīng)積極參加。培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場地費(fèi)用等，由甲方承擔(dān)。2.乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)、服務(wù)期的約定以及違約責(zé)任等內(nèi)容。培訓(xùn)協(xié)議作為本補(bǔ)充協(xié)議的附件，與本補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。（二）服務(wù)期1.如乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期為自培訓(xùn)結(jié)束之日起[具體服務(wù)期限]年。2.乙方在服務(wù)期內(nèi)離職的，應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：未履行服務(wù)期部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生額計(jì)算。七、勞動合同的變更與解除（一）勞動合同的變更本補(bǔ)充協(xié)議作為原合同的補(bǔ)充，對原合同中與崗位相關(guān)的條款進(jìn)行變更。除本補(bǔ)充協(xié)議約定的內(nèi)容外，原合同的其他條款繼續(xù)有效，雙方應(yīng)繼續(xù)按照原合同的約定履行各自的義務(wù)。（二）勞動合同的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的時(shí)間、方式、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。2.如乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合新崗位錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方原因致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；按照本補(bǔ)充協(xié)議約定及甲方相關(guān)規(guī)定，乙方不能勝任新崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.如甲方出現(xiàn)以下情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方原因致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定向乙方支付勞動報(bào)酬、福利待遇或競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并足額支付拖欠的費(fèi)用。2.如甲方違反本補(bǔ)充協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以乙方因甲方違約行為所遭受的實(shí)際損失為準(zhǔn)。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方未按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定履行義務(wù)，如未按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)、違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定等，應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的相關(guān)約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反本補(bǔ)充協(xié)議約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的金額按照甲方與乙方簽訂的勞動合同及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。九、爭議解決甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至原合同期滿之日止。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法