就業協議跟就業合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方已被甲方錄用，雙方就乙方就業事宜，經平等協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議與合同條款：一、就業協議部分（一）協議目的本就業協議旨在明確雙方在乙方就業過程中的初步意向和基本權利義務，為后續簽訂正式就業合同奠定基礎。（二）協議期限本就業協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]。若乙方在有效期內與其他單位簽訂就業協議或勞動合同，本協議自動終止。（三）雙方權利義務1.甲方權利義務權利有權要求乙方提供真實、準確、完整的個人信息及相關資料。在符合法律法規及本協議約定的情況下，對乙方的就業條件、工作崗位、工作地點等進行合理調整。義務向乙方如實介紹單位基本情況、工作崗位要求、工作條件、勞動報酬、職業危害等情況。按照本協議約定，為乙方保留就業崗位至協議期滿。若因甲方原因導致協議無法履行或需變更協議內容，應提前通知乙方并說明理由。2.乙方權利義務權利有權了解甲方基本情況、工作崗位要求、工作條件、勞動報酬、職業危害等情況。在符合法律法規及本協議約定的情況下，要求甲方按照協議約定履行義務。義務向甲方提供真實、準確、完整的個人信息及相關資料。按照甲方要求參加面試、體檢等環節，且體檢結果應符合甲方崗位要求。在協議有效期內，不得與其他單位簽訂就業協議或勞動合同。若乙方違反此約定，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。（四）違約責任1.若甲方違反本協議約定，未為乙方保留就業崗位或擅自變更協議內容，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額為乙方因甲方違約而遭受的直接經濟損失及可得利益損失。2.若乙方違反本協議約定，未按時參加甲方組織的面試、體檢等環節，或未提供真實信息，或在協議有效期內與其他單位簽訂就業協議或勞動合同，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金[違約金金額]元。若乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，乙方還應承擔賠償責任。（五）爭議解決本就業協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、就業合同部分（一）合同目的本就業合同是雙方在就業協議基礎上，進一步明確雙方在勞動關系中的權利義務，保障雙方合法權益，確保勞動合同的順利履行。（二）合同期限本就業合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。（三）工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要工作職責為[詳細描述工作職責]。乙方應按照甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要及乙方工作表現，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。（四）工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。具體工作時間安排按照甲方規定執行。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方應按照甲方規定的請假程序申請休假。（五）勞動報酬1.工資構成乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資為每月[基本工資金額]元，績效工資根據乙方工作表現和績效考核結果發放，獎金根據甲方經營效益及乙方貢獻發放。2.工資發放甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，明確工資構成及各項金額。（六）社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、培訓機會、職業發展規劃指導等。具體福利待遇按照甲方規定執行。（七）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應按照甲方要求正確佩戴和使用勞動防護用品，預防職業危害。（八）雙方權利義務1.甲方權利義務權利有權根據國家法律法規、企業規章制度及本合同約定，對乙方進行管理和考核。有權根據工作需要及乙方工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等，但應符合法律法規規定，并提前通知乙方。在乙方違反國家法律法規、企業規章制度或本合同約定時，有權解除本合同。義務按照國家法律法規及本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。依法為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供職業培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。按照法律法規及本合同約定，保障乙方的休息休假權利。2.乙方權利義務權利有權要求甲方按照國家法律法規及本合同約定，支付工資及福利待遇，提供勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施，保障休息休假權利等。有權根據國家法律法規及本合同約定，享受職業培訓和職業發展機會。在甲方違反國家法律法規、企業規章制度或本合同約定時，有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。義務遵守國家法律法規、企業規章制度及本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的管理和考核，按照甲方要求參加培訓和學習，不斷提升工作能力和職業素養。保守甲方商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方相關信息。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。（九）合同的解除和終止1.合同的解除雙方協商一致解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。2.合同的終止本合同期滿或出現下列情形之一的，本合同終止：甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；本合同期滿的；法律、行政法規規定的其他情形。（十）經濟補償和賠償1.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：乙方依照本合同第三十六條規定向甲方提出解除本合同并與甲方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂本合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限本合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方承擔賠償責任。若甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，甲方應按照損失金額向乙方承擔賠償責任。（十一）違約責任1.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇，或未依法為乙方繳納社會保險費用，或未提供勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施等，應按照法律法規規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。2.若乙方違反本合同約定，未按時、按質、按量完成工作任務，或嚴重違反甲方規章制度，或泄露甲方商業秘密和工作機密等，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金[違約金金額]元。若乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，乙方還應承擔賠償責任。（十二）爭議解決