小型超市用工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方經(jīng)營小型超市業(yè)務，需要招聘員工以保障超市的正常運營；乙方具備相應勞動能力且愿意為甲方提供勞動服務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方小型超市的用工事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位工作，主要職責包括但不限于：1.負責超市商品的上架、陳列、整理及補貨工作，確保商品擺放整齊、美觀，便于顧客選購。2.協(xié)助顧客選購商品，解答顧客關于商品信息、價格、使用方法等方面的咨詢，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務。3.負責超市收銀工作，準確掃描商品條碼，收取貨款，開具發(fā)票或小票，并確保現(xiàn)金及電子支付交易的準確性和安全性。4.定期盤點超市庫存商品，記錄商品的出入庫情況，協(xié)助處理庫存差異，保證庫存數(shù)據(jù)的準確無誤。5.協(xié)助超市進行商品促銷活動的策劃與執(zhí)行，包括布置促銷場地、張貼宣傳海報、向顧客介紹促銷信息等。6.負責超市營業(yè)區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作，保持貨架、通道、收銀臺等區(qū)域的整潔，及時清理垃圾和雜物。7.協(xié)助超市管理人員做好防盜、防火、防損等安全防范工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應措施。8.完成甲方安排的其他與超市運營相關的臨時性工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方經(jīng)營的小型超市，具體地址為____________________。甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務需要靈活安排，不受標準工時制的限制，但甲方應保證乙方每周至少休息1天，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規(guī)定及本合同約定，合理安排乙方的休息休假。乙方需要請假的，應提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。請假期間的工資待遇按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，該工資為乙方正常工作時間的勞動報酬，不因乙方的工作業(yè)績、出勤情況等因素而減少。2.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況進行考核發(fā)放。績效考核辦法由甲方制定并向乙方公示，績效工資的具體發(fā)放金額根據(jù)乙方每月的考核結(jié)果確定，一般不低于[具體金額]元。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方的基本工資確定。平日加班工資按照150%計算，周末加班工資按照200%計算，法定節(jié)假日加班工資按照300%計算。（二）工資發(fā)放時間甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資直接發(fā)放至乙方工資卡賬戶或按照乙方書面指定的方式支付。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、乙方的工作表現(xiàn)及市場工資水平等因素，可適時調(diào)整乙方的工資標準。工資調(diào)整方案經(jīng)與乙方協(xié)商一致后實施，并簽訂書面協(xié)議。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、員工培訓、職業(yè)發(fā)展機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，采取必要的勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。（二）勞動條件甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點，提供必要的工作設備和工具，并定期進行維護和更新，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的工作時間和休息休假條件，保障乙方的合法權益。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應按照國家有關規(guī)定，在醒目位置設置警示標識，并采取有效的職業(yè)病防護措施，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方應積極配合甲方的職業(yè)健康檢查工作，如實提供相關健康信息。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害，應及時向甲方報告，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止合同的手續(xù)1.本合同解除或終止時，甲方應在解除或終止勞動合同之日起[具體天數(shù)]內(nèi)為乙方辦理工作交接手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同的證明。2.乙方應按照甲方的要求，在離職前妥善辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的財物、文件資料等，并清理好自己的工作區(qū)域。如乙方未按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[具體天數(shù)]內(nèi)，按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償或其他應支付的費用。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務1.乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本合同所稱保密信息包括但不限于：甲方的經(jīng)營策略、財務狀況、銷售數(shù)據(jù)、客戶名單、供應商信息、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、技術方案、管理制度、員工信息等涉及甲方商業(yè)利益的信息。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任，包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用等。（二）競業(yè)限制1.雙方同意，在本合同履行期間及乙方離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供勞務，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。2.本合同所稱有競爭關系的單位，是指與甲方從事相同或類似業(yè)務，且存在競爭關系的企業(yè)、個體工商戶或其他經(jīng)濟組織。3.甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前月平均工資的[具體比例]。甲方應按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并要求乙方返還已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。4.乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[具體倍數(shù)]。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔全部賠償責任，包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用等。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、加班工資、社會保險費用或其他應支付的費用的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并按照約定足額支付相關費用。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，或者未按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償?shù)模瑧凑辗煞ㄒ?guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并按照約定支付經(jīng)濟補償。3.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或職業(yè)危害防護，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定履行工作義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、因乙方違約行為而支付的合理費用等。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反保密義務、競業(yè)限制約定的，應按照本合同的約定向甲方支付違約金，并承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決