工廠用人協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方在工廠工作事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方工廠擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：按照甲方的生產經營需要，完成相應的生產任務、工作任務或提供相關服務，包括但不限于操作生產設備、進行產品加工、質量檢驗、設備維護、生產管理、技術支持等工作。乙方應遵守甲方制定的各項工作規章制度，履行崗位職責，保證工作質量。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____工時制度，具體為：1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方生產經營需要靈活安排，但乙方應確保完成甲方安排的工作任務，并按照甲方要求及時匯報工作進展情況。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以____為周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。2.乙方因工作需要不能按照正常休息時間休假的，甲方應按照國家有關規定安排乙方補休或支付加班工資。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，該工資不低于當地最低工資標準。2.績效工資：乙方的績效工資根據其工作表現、工作業績等情況進行考核發放，具體考核辦法和標準由甲方制定。績效工資發放金額不低于基本工資的____%。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照乙方的基本工資計算。（二）工資支付方式甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資支付至乙方本人的銀行賬戶或通過現金方式支付給乙方，并向乙方提供工資清單。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供防暑降溫費、冬季取暖費等福利待遇。3.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、防護鞋等，并監督乙方正確佩戴和使用。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，確保乙方在安全、衛生的條件下工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。（三）職業危害防護甲方應按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其防護措施。甲方應為乙方提供必要的職業危害防護設備和用品，并定期對乙方進行職業健康檢查。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據生產經營需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（2）按照本協議約定，對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定乙方的工資待遇、晉升、獎勵或處罰。（3）要求乙方遵守甲方的各項規章制度，履行崗位職責，完成工作任務。（4）在乙方違反甲方規章制度或本協議約定時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務（1）按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及加班工資，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。（2）為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施，保障乙方的安全與健康。（3）按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的業務水平和綜合素質。（4）依法保障乙方的合法權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方，不得侵犯乙方的人身權利和財產權利。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本協議約定，按時足額獲得工資及加班工資，享受社會保險和福利待遇。（2）要求甲方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施，保障自身的安全與健康。（3）參加甲方組織的職業技能培訓和職業道德教育，提高自身的業務水平和綜合素質。（4）對甲方的工作安排、管理方式、工資待遇等提出合理的意見和建議。（5）在甲方違反法律法規或本協議約定時，有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。2.義務（1）遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，履行崗位職責，完成工作任務。（2）保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。（3）愛護甲方的生產設備、工具和辦公用品，如有損壞應照價賠償。（4）按照甲方的要求，如實提供個人信息和工作經歷等相關資料。（5）積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務水平和工作能力。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本協議：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：（1）未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付乙方工資的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協議。（二）勞動合同的終止1.本協議期滿，雙方不再續簽的，本協議終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協議終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方與乙方協商一致解除本協議的；（2）甲方依照本協議第八條第（一）款第3項規定解除本協議的；（3）乙方依照本協議第八條第（一）款第4項規定解除本協議的；（4）本協議期滿，甲方不同意續簽本協議，終止本協議的；（5）法律、行政法規規定的其他應當支付經濟補償的情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本協議約定支付乙方工資及加班工資、繳納社會保險和提供福利待遇的，應按照國家有關規定承擔相應的法律責任，并支付乙方應得的工資、加班工資及福利待遇。2.甲方違反本協議約定解除或者終止勞動合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方違反國家法律法規和本協議約定，給乙方造成損害的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方的違約責任1.乙方違反國家法律法規和甲方的各項規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反本協議約定解除勞動合同的，應按照甲方的要求退還已領取的工資、獎金、福利等費用，并向甲方支付違約金____元。3.乙方泄露甲方的商業秘密和技術秘密，給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任，并按照國家有關規定追究法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決