山東舊版勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用并提供相應服務，雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下勞動合同協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作任務，包括但不限于______________________（詳細列舉工作任務和職責范圍）。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他原因調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。3.實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作時間，但應遵守國家有關法律法規的規定。4.實行綜合計算工時工作制的，乙方在綜合計算周期內的工作時間應不超過法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定安排乙方休息休假，并保證乙方在休假期間的工資福利待遇不變。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/獎金/津貼/補貼等]構成。其中基本工資為每月____元，崗位工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況確定，獎金、津貼、補貼等按照甲方的相關規定執行。（二）工資發放1.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.乙方應按照國家和地方有關規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、節日福利、生日福利等。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的工作安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.乙方應遵守甲方的安全操作規程和勞動紀律，正確佩戴和使用勞動防護用品。（二）勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。2.甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的培訓和學習機會，提高乙方的業務能力和綜合素質。（三）職業危害防護1.甲方應按照國家有關規定，對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施。2.乙方應了解并遵守甲方關于職業危害防護的相關規定，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）合同解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議。2.甲方解除合同的，應提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方1個月工資后解除合同。3.合同期滿終止的，甲方應在合同期滿前30日通知乙方是否續簽合同。如不續簽合同，應按照法律法規的規定支付乙方經濟補償。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償：甲方與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第二十六條規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不與乙方續簽合同的；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，導致本合同終止的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。八、保密和競業限制（一）保密義務1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款所指的商業秘密、技術秘密和其他機密信息包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、客戶名單、營銷計劃、財務數據等。（二）競業限制1.乙方在合同期內及合同終止或解除后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照法律法規的規定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前12個月平均工資的____%。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資、經濟補償等費用的，應按照法律法規的規定支付逾期利息，并承擔相應的賠償責任。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費用的，應按照法律法規的規定補繳，并承擔相應的賠償責任。3.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規