工作簽長期合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方需要乙方為其提供工作服務，乙方愿意在甲方長期工作，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為長期合同，自____年__月__日起生效，至甲乙雙方中任何一方提出終止合同之日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作及甲方交辦的其他工作任務。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現等情況，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日。（2）不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作任務和業務需求靈活安排，但乙方應確保完成甲方交辦的工作任務。（3）綜合計算工時制，即以______為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資標準甲方每月支付乙方工資，工資標準為______元/月（大寫______元整）。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.工資發放甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作崗位變動等情況，可適時調整乙方的工資標準，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家規定對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，保障乙方在安全、健康的條件下工作。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。如乙方因工作原因受到職業危害，甲方應按照國家有關規定承擔相應的責任。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務（1）甲方有權根據本單位的經營管理需要，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。（2）甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據乙方的工作表現和考核結果，給予相應的獎勵或處罰。（3）甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。（4）甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用，并提供必要的勞動保護和勞動條件。（5）甲方應依法保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班加點。如因工作需要安排乙方加班加點的，應按照國家規定支付加班加點工資或安排補休。2.乙方權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照本合同約定支付工資及各項福利待遇，享受國家規定的休息休假權利。（2）乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。（3）乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。（4）乙方應按照本合同約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。（5）乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和技術資料等。（6）乙方在工作期間應遵守職業道德，愛護甲方的財產，維護甲方的形象和聲譽。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，發生下列情形之一的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：（1）甲方根據經營需要調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點的；（2）因不可抗力或國家政策法規發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的；（3）甲乙雙方協商一致認為需要變更本合同其他條款的。變更本合同應當采用書面形式，雙方各執一份。2.合同解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方規章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款第（3）項的規定解除本合同：①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。（5）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（6）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：①未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；⑤因本法第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；⑥法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。4.經濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：①甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；②甲方依照本合同第三十六條規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；③甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；④甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；⑤除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限合同的；⑥依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；⑦法律、行政法規規定的其他情形。（2）經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成經濟損失的，乙方應按照甲方的規定承擔賠償責任。3.乙方違反本合同約定的保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，并按照甲方的要求采取措施消除影響。十、爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提