公司黨群服務工作方案?一、工作背景隨著公司業務的不斷拓展和員工隊伍的日益壯大，加強黨群服務工作對于凝聚員工力量、促進公司發展具有重要意義。黨群服務工作不僅是聯系員工與黨組織的橋梁和紐帶，更是推動企業文化建設、提升員工歸屬感和忠誠度的重要舉措。為進一步提升公司黨群服務水平，滿足員工多樣化需求，特制定本工作方案。二、工作目標1.建立健全黨群服務體系，完善服務設施和工作機制，打造功能齊全、便捷高效的黨群服務平臺。2.增強黨組織的凝聚力和戰斗力，提高黨員的黨性修養和服務意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用。3.加強員工思想政治教育，豐富員工精神文化生活，提升員工綜合素質，促進員工全面發展。4.密切黨群關系，及時了解員工訴求，為員工辦實事、解難題，營造和諧穩定的工作氛圍，增強員工對公司的認同感和歸屬感。三、工作內容（一）完善黨群服務設施建設1.設立黨群服務中心在公司內選址建設黨群服務中心，合理規劃功能區域，包括黨員活動室、會議室、圖書閱覽室、心理咨詢室、文體活動室等。配備必要的辦公設備、學習資料、文體器材等，為黨群活動提供堅實的物質保障。2.打造線上黨群服務平臺開發公司黨群服務網站或手機APP，設置黨建動態、政策法規、黨員教育、在線服務、員工論壇等板塊，實現黨群工作線上線下有機結合。利用新媒體平臺，如微信公眾號、微博等，及時發布黨群工作信息，開展線上互動交流，拓寬黨群溝通渠道。（二）加強黨員教育管理1.豐富黨員教育內容制定年度黨員教育培訓計劃，涵蓋黨的理論知識、方針政策、黨紀國法、企業發展戰略等方面內容。定期邀請專家學者、黨校教師進行專題講座，組織黨員觀看教育片、參觀紅色教育基地等，增強黨員教育的吸引力和實效性。2.創新黨員教育方式運用"互聯網+黨建"模式，開展線上線下相結合的黨員教育活動。通過在線學習平臺，黨員可以隨時隨地進行學習，參加線上討論和測試。推行黨員積分制管理，對黨員參加組織生活、學習教育、志愿服務等情況進行量化積分，激勵黨員積極發揮先鋒模范作用。開展黨員主題黨日活動，每月確定一天為主題黨日，圍繞不同主題組織黨員開展形式多樣的活動，如志愿服務、紅色故事分享會、廉政教育等。（三）開展員工思想政治工作1.加強形勢政策教育定期組織員工形勢政策報告會，及時傳達黨和國家的重大方針政策、行業發展動態，幫助員工了解宏觀形勢，把握發展機遇。圍繞公司改革發展中的熱點難點問題，開展專題討論和形勢分析，引導員工正確認識和對待改革，積極支持和參與公司發展。2.關注員工思想動態建立員工思想動態調研機制，定期開展問卷調查、座談會、個別訪談等，及時了解員工的思想狀況、工作生活需求和意見建議。設立員工意見箱，開通網上意見反饋渠道，鼓勵員工暢所欲言，對員工反映的問題及時進行梳理、分析和反饋，做到事事有回音，件件有著落。3.加強企業文化建設提煉和弘揚公司核心價值觀，通過多種形式進行宣傳推廣，使其深入人心。開展企業文化活動，如企業精神演講比賽、企業文化征文、文藝匯演、體育比賽等，豐富員工文化生活，增強員工對企業文化的認同感和歸屬感。加強企業形象宣傳，制作公司宣傳冊、宣傳片，展示公司發展成就、企業文化和員工風采，提升公司社會形象。（四）為員工辦實事解難題1.建立員工幫扶機制設立員工幫扶基金，對因疾病、意外等原因導致生活困難的員工進行幫扶救助。開展一對一幫扶活動，組織黨員干部與困難員工結成幫扶對子，定期走訪慰問，幫助解決實際困難。2.關心員工身心健康定期組織員工健康體檢，建立員工健康檔案，關注員工身體健康狀況。舉辦心理健康講座和心理咨詢活動，邀請專業心理咨詢師為員工提供心理疏導和咨詢服務，幫助員工緩解工作壓力，保持良好心態。3.維護員工合法權益加強勞動法律法規宣傳教育，提高員工法律意識和維權能力。建立健全勞動爭議調解機制，及時化解勞動糾紛，維護企業和員工雙方的合法權益。積極為員工提供法律咨詢和法律援助服務，保障員工合法權益不受侵害。（五）組織開展志愿服務活動1.成立志愿服務隊伍根據員工興趣愛好和特長，組建黨員志愿服務隊、青年志愿服務隊、巾幗志愿服務隊等各類志愿服務隊伍。明確志愿服務隊伍的職責和任務，制定志愿服務計劃和活動方案，確保志愿服務活動有序開展。2.開展志愿服務活動圍繞社區服務、環境保護、扶貧幫困、文明創建等主題，組織志愿服務隊伍開展形式多樣的志愿服務活動。鼓勵員工積極參與志愿服務活動，將志愿服務納入員工績效考核體系，對表現優秀的志愿者進行表彰獎勵，激發員工參與志愿服務的積極性和主動性。四、工作機制（一）組織領導機制成立公司黨群服務工作領導小組，由公司黨委書記擔任組長，黨委副書記擔任副組長，各部門負責人為成員。領導小組負責統籌協調公司黨群服務工作，研究解決工作中的重大問題。領導小組下設辦公室，設在黨群工作部，負責黨群服務工作的具體組織實施。（二）工作責任機制明確各部門在黨群服務工作中的職責分工，建立健全工作責任制。黨群工作部負責黨群服務工作的整體規劃、組織協調和指導檢查；人力資源部負責員工培訓、績效考核等相關工作；工會負責員工幫扶、權益維護等工作；團委負責青年員工思想政治教育、志愿服務等工作；其他部門按照各自職責，配合做好黨群服務相關工作。（三）經費保障機制設立黨群服務工作專項經費，納入公司年度預算，確保黨群服務工作的正常開展。經費主要用于黨群服務設施建設、黨員教育管理、員工思想政治工作、志愿服務活動、幫扶救助等方面。建立經費使用管理制度，嚴格經費審批程序，確保經費使用合理、規范、透明。（四）考核評價機制制定黨群服務工作考核評價辦法，建立科學合理的考核評價指標體系，對各部門黨群服務工作開展情況進行定期考核評價。考核評價結果與部門績效考核掛鉤，對工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對工作不力的進行通報批評，并責令限期整改。五、工作步驟（一）籌備階段（[具體時間區間1]）1.成立黨群服務工作領導小組和工作機構，明確職責分工。2.開展調研，了解員工需求和公司黨群服務工作現狀，制定黨群服務工作方案。3.選址建設黨群服務中心，配備相關設施設備。4.開發線上黨群服務平臺，搭建黨群溝通交流新渠道。（二）實施階段（[具體時間區間2]）1.按照工作方案，全面推進黨群服務各項工作。加強黨員教育管理，豐富教育內容和方式，提高黨員素質。開展員工思想政治工作，加強形勢政策教育，關注員工思想動態，加強企業文化建設。為員工辦實事解難題，建立幫扶機制，關心員工身心健康，維護員工合法權益。組織開展志愿服務活動，成立志愿服務隊伍，開展各類志愿服務活動。2.定期對黨群服務工作進行總結分析，及時發現問題，調整工作措施，確保工作順利推進。（三）完善階段（[具體時間區間3]）1.根據工作開展情況，對黨群服務工作方案進行修訂完善，進一步優化工作流程，提高工作效率。2.總結黨群服務工作經驗，形成長效機制，推動黨群服務工作常態化、制度化、規范化。3.加強與上級黨組織和其他單位的交流學習，借鑒先進經驗和做法，不斷提升公司黨群服務工作水平。六、工作要求（一）提高認識，加強領導各部門要充分認識黨群服務工作的重要性，切實加強組織領導，將黨群服務工作納入重要議事日程，明確專人負責，確保工作落到實處。（二）密切配合，形成合力黨群服務工作涉及多個部門，各部門要樹立大局意識，密切配合，協同作戰，形成工作合力。要建立健全溝通協調機制，及時解決工作中出現的問題，共同推動黨群服務工作取得實效。（三）注重實效，服務員工黨群服務工作要以員工需求為導向，注重工作實效，