公司八五普法工作方案?一、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平法治思想，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"，圍繞公司中心工作，以提高公司全體員工法治素養為目標，以落實"誰執法誰普法"責任制為抓手，深入開展法治宣傳教育，扎實推進依法治理，為公司高質量發展營造良好的法治環境。二、工作目標1.法治素養顯著提升：通過深入開展八五普法工作，使公司員工對法律法規的知曉度、法治觀念和依法辦事能力明顯提高，尊法學法守法用法成為全體員工的自覺行動。2.法治文化深入人心：培育具有公司特色的法治文化，營造濃厚的法治氛圍，讓法治理念貫穿公司生產經營管理全過程，形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好風尚。3.依法治理扎實推進：完善公司依法治理體系，提高依法治理能力，有效防范和化解各類法律風險，確保公司各項工作在法治軌道上健康有序運行。三、主要任務（一）深入學習宣傳習近平法治思想1.將習近平法治思想納入公司黨委理論學習中心組學習內容，列為公司各類培訓的必修課，推動領導干部帶頭學習、模范踐行。2.通過舉辦專題講座、研討會、線上學習等多種形式，深入學習宣傳習近平法治思想的重大意義、豐富內涵、精神實質和實踐要求，引導全體員工準確把握其核心要義。（二）突出學習宣傳憲法1.深入開展尊崇憲法、學習憲法、遵守憲法、維護憲法、運用憲法宣傳教育活動，大力弘揚憲法精神，增強憲法意識。2.加強國旗法、國歌法等憲法相關法的學習宣傳，強化國家認同。3.組織開展"12·4"國家憲法日和"憲法宣傳周"集中宣傳活動，推動憲法家喻戶曉、深入人心。（三）廣泛宣傳民法典1.深入學習宣傳民法典，闡釋好民法典關于民事活動平等、自愿、公平、誠信等基本原則，以及堅持主體平等、保護財產權利、便利交易流轉、維護人格尊嚴、促進家庭和諧、追究侵權責任等基本要求。2.加強民法典在公司生產經營、合同管理、勞動用工、知識產權保護等方面的應用培訓，提高員工運用民法典維護自身合法權益、化解矛盾糾紛的能力。（四）深入宣傳與公司經營管理密切相關的法律法規1.公司法：重點學習宣傳公司設立、運營、治理、解散等方面的法律規定，規范公司組織和行為，保障公司合法權益。2.合同法：加強合同訂立、效力、履行、變更、轉讓、終止等方面的法律法規學習，提高合同管理水平，防范合同風險。3.勞動法：深入學習勞動就業、勞動合同、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動爭議處理等法律法規，維護員工合法權益，構建和諧勞動關系。4.知識產權法：學習商標法、專利法、著作權法等法律法規，加強公司知識產權保護意識，促進公司創新發展。5.稅法：普及稅收法律法規，增強依法納稅意識，防范稅務風險。（五）加強黨內法規學習宣傳1.深入學習宣傳黨章，教育引導全體黨員尊崇黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。2.學習宣傳準則、條例等黨內法規，注重黨內法規宣傳與國家法律宣傳的銜接協調，促進黨內法規學習宣傳常態化、制度化。（六）推進多層次多領域依法治理1.完善公司治理結構：依法完善公司股東會、董事會、監事會等治理機制，明確各治理主體職責權限，提高公司治理法治化水平。2.加強合同管理：建立健全合同管理制度，規范合同簽訂、履行、變更、解除等流程，加強合同審查和風險防控。3.強化勞動用工管理：嚴格執行勞動法律法規，規范勞動用工行為，依法保障員工合法權益，妥善處理勞動爭議。4.加強知識產權管理：建立知識產權管理制度，加強知識產權保護，鼓勵員工創新創造，提升公司核心競爭力。5.開展法治文化建設：通過舉辦法治文化活動、建設法治文化陣地等形式，傳播法治理念，弘揚法治精神，營造濃厚的法治文化氛圍。四、工作安排八五普法規劃從2021年開始實施，到2025年結束，分三個階段進行。（一）宣傳發動階段（2021年）1.制定公司八五普法工作方案，明確工作目標、任務和要求。2.召開公司八五普法工作動員大會，部署普法工作任務。3.開展八五普法宣傳教育活動，營造良好的工作氛圍。（二）組織實施階段（2021年2025年）1.根據工作方案，分年度制定工作計劃，明確工作重點和措施，認真組織實施。2.加強法治宣傳教育隊伍建設，提高法治宣傳教育工作水平。3.創新法治宣傳教育方式方法，增強法治宣傳教育的針對性和實效性。4.建立健全法治宣傳教育工作考核評價機制，加強對普法工作的監督檢查。（三）檢查驗收階段（2025年）1.公司組織對八五普法工作進行全面總結，形成工作總結報告。2.對各部門八五普法工作進行檢查驗收，總結經驗，查找不足，提出改進措施。3.迎接上級部門對公司八五普法工作的檢查驗收。五、工作措施（一）加強組織領導1.成立公司八五普法工作領導小組，由公司黨委書記擔任組長，其他領導班子成員擔任副組長，各部門負責人為成員。領導小組負責領導和指導公司八五普法工作，研究解決工作中的重大問題。2.領導小組辦公室設在公司法務部門，負責具體組織實施八五普法工作，制定工作計劃，組織開展宣傳教育活動，協調各部門工作，定期向領導小組匯報工作進展情況。3.各部門要成立相應的普法工作領導小組，明確專人負責，確保八五普法工作落到實處。（二）落實普法責任1.建立健全"誰執法誰普法""誰主管誰負責""誰服務誰普法"的普法責任制，明確各部門普法責任清單，推動普法工作由"軟任務"向"硬指標"轉變。2.各部門要結合自身職能，制定本部門年度普法工作計劃，明確普法內容、對象、方式和時間安排，并認真組織實施。3.加強部門之間的協作配合，形成普法工作合力。法務部門要發揮牽頭抓總作用，加強對普法工作的統籌協調和指導；各業務部門要按照普法責任清單，切實履行好普法職責，共同推進八五普法工作。（三）加強隊伍建設1.加強法治宣傳教育隊伍建設，選拔政治素質高、業務能力強、熱心普法工作的人員充實到普法隊伍中來。2.組織開展法治宣傳教育業務培訓，提高普法工作人員的法律素養和業務能力。3.鼓勵和支持公司內部法律顧問、法律專家、法律志愿者等參與普法工作，充分發揮他們的專業優勢。（四）創新宣傳方式1.充分利用公司內部網站、微信公眾號、宣傳欄等平臺，開展形式多樣的法治宣傳教育活動，及時發布法律法規政策信息，推送法治文化作品。2.舉辦法律知識競賽、演講比賽、征文活動等，激發員工學習法律知識的積極性和主動性。3.制作法治宣傳短視頻、動漫等新媒體產品，以生動形象、通俗易懂的方式傳播法律知識，增強法治宣傳教育的吸引力和感染力。4.結合公司實際，開展"法律進車間、進班組、進項目"等活動，將法治宣傳教育延伸到生產經營一線。（五）強化考核評估1.建立健全八五普法工作考核評估機制，制定考核評估標準，對各部門普法工作進行量化考核。2.考核評估內容包括普法工作組織領導、普法責任落實、法治宣傳教育活動開展、依法治理工作推進等方面。3.考核評估結果納入公司年度績效考核體系，對普法工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對工作不力的進行通報批評，并責令限期整改。六、工作要求（一）提高認識，加強領導各部門要充分認識八五普法工作的重要性，切實加強組織領導，將普法工作納入重要議事日程，確保八五普法工作順利推進。（二）精心組織，確保實效各部門要按照公司八五普法工作方案的要求，結合實際，精心組織實施，確保普法工作取得實效。要注重總結經驗，及時發現問題，不斷改進工作方法，提高普法工作質量。（三）強化宣傳，營造氛圍各部門要加大對八五普法工作的宣