小飯館勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[飯館具體名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[飯館地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系電話：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方小飯館工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方小飯館擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細工作描述，如菜品制作、收銀、餐廳服務等]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方工作地點為甲方小飯館所在地，即[飯館具體地址]。甲方因經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息1天。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照[以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間]，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定，保證乙方的休息休假權利，并根據實際情況合理安排乙方的工作和休息時間。四、勞動報酬（一）工資標準乙方的工資標準為[月工資數額/小時工資數額]，具體為[詳細工資構成，如基本工資、績效工資、獎金等]。甲方應按照國家和地方有關規定，以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。（二）工資發放時間甲方每月[具體日期]為發薪日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、工作服、住宿等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證工作場所的通風、照明、衛生等符合標準要求。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果，以及應采取的防護措施。甲方應定期對乙方進行健康檢查，建立職業健康監護檔案。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工資待遇。法律法規規定的其他權利。2.義務按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。按照本合同約定，按時、足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方繳納社會保險費。依法建立和完善規章制度，保障乙方的合法權益。法律法規規定的其他義務。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得職業技能培訓和職業發展機會。對甲方的工作提出意見和建議。法律法規規定的其他權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密。愛護甲方的財產和設備，遵守操作規程，防止發生事故。法律法規規定的其他義務。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面變更協議。2.有下列情形之一的，本合同可以變更：訂立本合同所依據的法律法規、政策發生重大變化的。甲方因經營需要調整經營結構、工作崗位、工作內容的。乙方因健康原因不能從事原工作的。其他不可抗力因素導致本合同無法履行的。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，并簽訂書面解除協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責任的。法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十九條規定解除本合同的。甲方依照本合同第四十條、第四十一條規定解除本合同的。甲方依照本合同第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止本合同的。乙方依照本合同第三十八條規定解除本合同的。法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時、足額支付乙方工資和福利待遇的，應按照應付金額的[x]%向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定，未為乙方繳納社會保險費的，應按照國家有關規定補繳社會保險費，并按照應繳納金額的[x]%向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。4.甲方違反法律法規規定，侵害乙方合法權益的，應依法承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定，未按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規定承擔相應的違約責任。2.乙方違反本合同約定，泄露甲方商業秘密和工作機密的，應按照甲方的規定承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應按照甲方的規定承擔相應的違約責任。4.乙方違反法律法規規定，侵害甲方合法權益的，應依法承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補