就業協議書接收函和合同?甲方（接收方）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（畢業生）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方已與甲方就就業事宜達成初步意向，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，特簽訂本就業協議書接收函與合同，以明確雙方的權利義務。一、就業協議書接收函1.接收函內容甲方同意接收乙方到甲方單位工作，具體工作崗位為[崗位名稱]。乙方應于[報到日期]前到甲方報到，辦理入職手續。2.雙方權利義務甲方權利義務有權要求乙方按照本接收函及后續簽訂的勞動合同約定履行義務。按照國家法律法規及本接收函約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照約定支付乙方勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險等費用。乙方權利義務有權要求甲方按照本接收函及后續簽訂的勞動合同約定履行義務。按照約定時間到甲方報到，如有特殊情況需提前告知甲方并取得同意。如實向甲方提供個人信息及相關資料，保證所提供信息真實、準確、完整。二、勞動合同1.合同期限本勞動合同期限為[合同期限類型，如固定期限、無固定期限等]，自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。2.工作內容和工作地點工作內容乙方同意在甲方[具體部門]從事[崗位名稱]工作，主要工作職責包括但不限于[詳細列舉工作職責]。乙方應按照甲方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務。工作地點乙方的工作地點為[工作地點詳細地址]。甲方有權根據工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。3.工作時間和休息休假工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。乙方應遵守甲方的工作時間安排，按時上下班。休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的規定，提前申請休假，并按照要求辦理相關手續。4.勞動報酬勞動報酬標準甲方按照[工資支付方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付勞動報酬，乙方的月工資為[具體金額]元（稅前）。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前通知乙方。工資支付時間甲方應每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。5.社會保險和福利待遇社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用部分。福利待遇乙方享有甲方規定的其他福利待遇，包括但不限于[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、節日福利等]。6.勞動保護、勞動條件和職業危害防護勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，保障乙方的職業健康。7.合同的解除和終止合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。合同的終止本勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。8.經濟補償和賠償經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的；甲方依照本勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本勞動合同法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。賠償乙方違反本勞動合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。甲方違反本勞動合同約定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。9.保密和競業限制保密義務乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。保密期限自本勞動合同生效之日起至本勞動合同終止后[保密期限時長]年。競業限制乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的[競業限制期限時長]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后，按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。10.培訓與服務期培訓甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。11.勞動爭議處理甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本就業協議書接收函及勞動合同約定，未按時支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等費用，或擅自變更乙方工作崗位、工作地點等，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反本就業協議書接收函及勞動合同約定，未按時到甲方報到、未如實提供個人信息、違反保密義務或競業限制約定等，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。乙方應按照勞動合同約定向甲方支付違約金。四、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地