導購員合同補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《導購員合同》（以下簡稱"原合同"），為進一步明確雙方的權利義務，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，雙方就原合同未盡事宜達成如下補充協議：一、協議背景與目的本補充協議旨在對原合同中關于導購員工作內容、工作條件、勞動報酬、福利待遇等方面的條款進行細化和補充，以確保雙方的權利義務更加清晰明確，保障雙方的合法權益，促進雙方合作的順利進行。二、標的物或服務具體描述1.工作崗位乙方在甲方指定的[店鋪名稱]擔任導購員，負責向顧客介紹、推銷甲方所經營的[品牌名稱及主營商品類別]等產品，并提供相關的售前咨詢、售中服務和售后服務。2.工作內容積極迎接顧客，主動詢問顧客需求，根據顧客的喜好和需求，準確推薦合適的產品。熟練掌握產品的特點、性能、使用方法等知識，能夠清晰、準確地向顧客介紹產品信息，解答顧客的疑問。協助顧客挑選商品，提供搭配建議，幫助顧客做出購買決策。負責商品的陳列展示，保持店鋪陳列的美觀、整潔、有序，及時補充商品庫存，確保貨架豐滿。處理顧客的投訴和退換貨事宜，積極協調解決顧客問題，維護顧客滿意度。收集顧客反饋信息，及時向甲方反饋顧客對產品、服務、店鋪環境等方面的意見和建議，協助甲方不斷改進和優化經營管理。完成甲方交辦的其他與銷售相關的工作任務，如促銷活動的執行、銷售數據的統計等。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據店鋪經營需要和乙方的工作表現，合理安排乙方的工作崗位和工作時間，并要求乙方遵守甲方的各項規章制度。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果對乙方進行獎懲。有權要求乙方按照本協議及原合同的約定，履行工作職責，完成工作任務。2.義務按照國家法律法規及本協議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照國家規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待乙方，不得無故克扣或拖欠乙方的工資。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議及原合同的約定，獲得勞動報酬、福利待遇等權益。有權享受國家法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意見和建議，甲方應認真對待并給予答復。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴，或依法向勞動爭議仲裁機構、人民法院提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量，不得擅自離崗、脫崗或曠工。嚴格遵守甲方的商業秘密和工作紀律，不得泄露甲方的商業信息、客戶資料等機密信息，不得利用甲方的資源從事與甲方利益相沖突的活動。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和服務水平。尊重顧客，熱情服務，不得與顧客發生爭吵或沖突，維護甲方的良好形象。按照甲方的要求，配合甲方完成各項銷售任務和促銷活動，積極推廣甲方的產品和服務。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、提成工資等部分構成。基本工資：甲方每月支付乙方基本工資為人民幣[x]元，該基本工資為乙方的保底工資，不因乙方的工作業績、工作表現等因素而降低。績效工資：績效工資根據乙方的工作表現、工作業績等情況進行考核發放。甲方每月根據設定的績效考核指標對乙方進行考核，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。績效工資的發放標準如下：優秀：績效工資系數為[x]，發放金額為基本工資×績效工資系數；良好：績效工資系數為[x]，發放金額為基本工資×績效工資系數；合格：績效工資系數為[x]，發放金額為基本工資×績效工資系數；不合格：績效工資系數為[x]，發放金額為基本工資×績效工資系數。提成工資：乙方完成甲方規定的銷售任務后，甲方按照乙方實際銷售業績的一定比例向乙方支付提成工資。提成比例為乙方當月實際銷售額的[x]%。提成工資的計算方式為：提成工資=當月實際銷售額×提成比例。2.工資發放時間甲方于每月的[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方有權根據自身經營狀況、市場行情以及乙方的工作表現等因素，對乙方的工資進行調整。甲方調整乙方工資時，應提前[x]天以書面形式通知乙方。（二）福利待遇1.社會保險甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.帶薪年假乙方連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據乙方的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年假應在當年內安排休完，因工作需要不能安排休年假的，經乙方同意，甲方應按照乙方日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。3.病假乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫療時，根據乙方在甲方的工作年限和實際工作情況，享受相應的病假待遇。具體病假工資支付標準如下：工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計發；工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；工作年限滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。乙方病假期間，甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費。4.婚假、產假、陪產假、喪假婚假：乙方符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[x]天婚假。婚假期間，甲方按照乙方正常出勤時的工資標準支付工資。產假：乙方生育的，按照國家和地方有關規定享受產假。產假期間，甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險費，并按照乙方正常出勤時工資的一定比例支付生育津貼，具體比例按照國家和地方規定執行。陪產假：符合國家和地方規定生育子女的，男方享受陪產假。陪產假期間，甲方按照乙方正常出勤時的工資標準支付工資。喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受[x]天喪假。喪假期間，甲方按照乙方正常出勤時的工資標準支付工資。五、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間按照甲方店鋪的營業時間執行，通常為每周[x]天，每天工作[x]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.甲方可根據店鋪經營需要，在不違反國家法律法規的前提下，對乙方的工作時間進行適當調整，但應提前通知乙方。（二）休息休假1.乙方每周至少休息[x]天，具體休息時間由甲方根據店鋪實際情況安排。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。甲方應按照國家規定安排乙方在法定節假日休息，如因工作需要安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班工資。3.乙方在工作期間如需請假，應提前按照甲方規定的請假流程向甲方提出申請，并經甲方批準。未經甲方批準擅自離崗的，按照曠工處理。六、培訓與保密（一）培訓1.甲方為提升乙方的業務能力和服務水平，將為乙方提供必要的培訓。培訓內容包括產品知識、銷售技巧、服務規范、店鋪管理等方面。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，不斷提升自身業務能力。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，不得無故缺席或早退。3.甲方有權要求乙方在培訓結束后，在一定期限內為甲方服務。服務期限為自培訓結束之日起[x]年。如乙方在服務期限內離職，應按照甲方的要求向甲方支付違約金。違約金的金額按照乙方參加培訓所發生的費用及乙方在服務期限內未履行的服務期限比例計算。（二）保密1.乙方在工作期間，知悉甲方的商業秘密、客戶資料、技術信息等機密信息。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的機密信息。2.本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、銷售渠道、客戶名單、價格策略、財務信息等。3.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[x]年。如乙方違反保密義務，應按照本協議及法律法規的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議的約定按時足額向乙方支付勞動報酬、福利待遇等費用，每逾期一天，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。2.若甲方未按照國家規定為乙方繳納社會保險費，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.若甲方違反本協議的其他約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議及原合同的約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、可得利益損失等。2.若乙方違反甲方的規章制度，甲方有權按照規章制度的規定對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、降薪等。如乙方的行為構成嚴重違反規章制度，甲方有權解除本協議，且無需向乙方支付經濟補償。3.若乙方違反保密義務，應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的金額按照乙方違反保密義務所造成的損失金額確定，但最低不低于人民幣[x]元。4.若乙方違反培訓服務期約定，應按照本協議的約定向甲方支付違約金。違約金的金額按照乙方參加培訓所發生的費用及乙方在服務期限內未履行的服務期限比例計算。八、爭議解決1.本補充協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本補充協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本補充協議作為《導購員合同》的補充，與《導購員合同》具有同等法律效力