工作續簽長期合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方的工作表現，雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方續簽長期勞動合同事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為長期勞動合同，自____年__月__日起生效，無固定終止期限。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點：乙方的工作地點為________________。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行______工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息1天。綜合計算工時制，乙方的工作時間按照甲方規定的周期（以周、月、季或年為周期）綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的各類法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資為每月______元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放。加班工資按照國家法律法規的規定支付。2.工資發放：甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方根據本單位的經濟效益、乙方的工作表現和業績考核結果等情況，適時調整乙方的工資。乙方的工資調整方案以甲方的書面通知為準。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續，并提供必要的證件和資料。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。節日福利：甲方在國家法定節假日為乙方發放節日禮品或補貼。其他福利：甲方根據自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如培訓機會、職業發展規劃、員工活動等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據工作需要，為乙方配備必要的辦公設備和工具。3.職業危害防護：甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：按照國家法律法規和本合同的約定，對乙方進行管理和監督。根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果決定乙方的工資待遇、晉升、獎懲等。義務：按照國家法律法規和本合同的約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。按照國家法律法規和本合同的約定，為乙方提供培訓和職業發展機會。遵守國家法律法規和本合同的約定，不得侵害乙方的合法權益。2.乙方的權利和義務權利：按照國家法律法規和本合同的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。按照國家法律法規和本合同的約定，享受休息休假權利。按照國家法律法規和本合同的約定，獲得培訓和職業發展機會。對甲方的管理和監督提出意見和建議。義務：按照國家法律法規和本合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作機密。按照國家法律法規和本合同的約定，接受甲方的管理和監督，并配合甲方的工作安排。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身業務水平和綜合素質。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。經濟性裁員：甲方依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方可以裁減人員，但應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未書面提出續簽意向的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.合同解除和終止的經濟補償協商解除：由甲方提出協商解除本合同的，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。乙方解除：乙方因自身原因解除本合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償。甲方解除：甲方因上述原因解除本合同的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。經濟性裁員：甲方經濟性裁員的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。合同終止：除乙方開始依法享受基本養老保險待遇、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、甲方被依法宣告破產、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散等情形外，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款。如一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而遭受的其他間接損失等。3.甲方未按照國家法律法規和本合同的約定，按時足額支付乙方工資、為乙方繳納社會保險和提供福利待遇等，甲方應承擔違約責任，按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向本合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本合同其他無爭議的部分。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行；國家法律法規沒有規定的，由甲乙雙方協商一